מה עומד מאחורי גל הפיטורים בעולם ההייטק?
אל תאשימו את הבינה המלאכותית בפיטורים בהייטק: הביקוש לעובדים בתעשייה דווקא נמצא בעלייה - בתנאי שהם ידעו להסתגל במהירות ולאמץ את כלי ה-AI החדשים
גל הפיטורים בעולם ההייטק, בחברות כמו מטא, וויקס וראפיד, מעלה את השאלה האם יש קשר ישיר למהפכה ה-AI. עמרי ברק, יוצר תוכן ומומחה לטכנולוגיה ובינה מלאכותית, דיבר על הנושא בריאיון לתוכנית "שיחת היום". בניגוד לחששות שהועלו, ברק הציג תזה הפוכה לחלוטין ויצא בהצהרה נחרצת שנועדה להפיג את הפסימיות: "אני חושב שהחגיגה רק התחילה". לדבריו, הסיבה לאופטימיות אינה התעלמות מהפיטורים, אלא הבנה עמוקה של השינוי הטכנולוגי המתרחש: "אנחנו בתחילתה של אחת המהפכות הכי גדולות שראינו בתולדות ההיסטוריה, אולי המהפכה הכי גדולה שהייתה אי פעם", קבע. בכך, הוא הפך את הנרטיב על פיו: במקום לראות ב-AI גורם לחשש ולאבטלה, הוא הציג אותו כמנוע להזדמנויות חסרות תקדים שעתידות לשנות את פני התעשייה.
כתבות נוספות מתוך "שיחת היום"
כדי לבסס את עמדתו האופטימית, ברק הפריך את הקשר הישיר שנוצר בין הפיטורים לבין עלייתה של הבינה המלאכותית. לדבריו, הסיבה האמיתית לגל הפיטורים אינה טכנולוגית, אלא ארגונית וכלכלית. "אני חושב שזה לא בגלל ה-AI, אלא זה פשוט שומנים שהצטברו כבר במשך שנים מאז תקופת הקורונה", הסביר ברק. הוא טען כי חברות הייטק רבות צמחו בצורה מואצת ולא מבוקרת במהלך המגפה, תוך גיוס המוני של עובדים. כעת, לטענתו, הגיע הזמן לתהליך התייעלות טבעי, שבו אותן חברות שנפחו את שורותיהן יתר על המידה נאלצות לבצע התאמות כדי לחזור לגודלן האופטימלי. עוד הוסיף כי הביקוש למתכנתים נמצא דווקא במגמת עלייה. עם זאת, הוא הדגיש כי אופי העבודה עצמו עובר שינוי מהותי. ההצלחה בענף המתחדש לא תהיה תלויה רק בכישורי הליבה המסורתיים, אלא ביכולתם של העובדים להסתגל במהירות ולשלב כלי AI מתקדמים בעבודתם.