נפגעתם במקום העבודה? עורכת דין מילה קרסקוב כאן כדי להילחם עבורכם 

באילו מקרים מומלץ להיעזר בשירותיו של עורך דין לדיני עבודה?

לקוח פונה לעו"ד לענייני עבודה שמעסיקו אינו משלם לו את הזכויות לפי דין.

ישנם זכויות לפי דין המשולמים לכל עובד ע"י המעסיק כגון: משכורת, הפרשות פנסיוניות, מחלה, חופשה והבראה. בדרך כלל מומלץ לפנות לעורך דין לדיני עבודה כאשר אחת מהזכויות הנ"ל נפגעות לדוגמא - התעמרות במקום העבודה, התפטרות בדין מפוטר, הרעת תנאים, הלנת שכר וחוסר בהפרשות פנסיוניות.  

 

מהו הערך המוסף שמעניק עורך דין לדיני עבודה במקרים אלו?

בגדול כל אדם יכול לגשת לבית הדין לענייני עבודה ולתבוע את זכויותיו. 

כאשר פונים לעורך דין שמייצג אותו העורך דין יודע לנתח בצורה רחבה יותר את המקרה ולאסוף את עילות התביעה הרלוונטיות לאותו התיק. 

 

מהם תנאי העסקה החשובים ביותר שחשוב שכל עובד ידע?

קודם כל יש לעובד כל חודש תלוש משכורת, שיחד איתו לעובד שעתי יש דוח שעות שהוא מקבל. אני ממליצה פשוט לאסוף את דיווח הנוכחות שלכם. חשוב לשמור אותו עם העתק דיווח הנוכחות שנמסר לו מהמעסיק, במקרה שהוא נדרש למסור את דיווח הנוכחות למעסיק נדרש להנפיק צילום ולשדך יחד עם התלוש שכר. 

 

דבר נוסף, כאשר עובד ומעסיק מתחילים יחסי עבודה מאוד חשוב שיהיה הסכם העסקה מפורט ומובן לשני הצדדים, חשוב שהעובד ידע על מה הוא חותם. 

במקרה שאין הסכם העסקה המעסיק מחוייב עפ"י דין להוציא לעובד מכתב העסקה בו יצוינו הדברים הבסיסיים כגון : שעות עבודה, ימי עבודה ומהות התפקיד.  

 

עוד דבר שחשוב להבין הוא שלכל עובד צריך לדעת שיש לו את הזכות לשימוע עפ"י דין, שזה אומר שהמעסיק חייב לזמן את העובד לשימוע ולהודיע לו על כך בזמן סביר מראש, יש לתת לעובד מספיק זמן להתכונן לשימוע. אם הוא מעוניין להגיע בייצוג של עורך דין נדרש לאפשר לו את זה, בשימוע עצמו המעסיק מחויב לתת לעובד להעלות את טענותיו ולהתייחס למכתב שנמסר לו קודם. המעסיק מחוייב להוציא בסוף השימוע פרוטוקול ולמסור אותו לעובד, שני הצדדים חייבים לחתום על פרוטוקול זה. פרוטוקול זה חייב לשקף את הנאמר בשימוע ולא ניתן לסלף את תוכנו. במידה והמעסיק החליט לפטר את העובד הוא לא יכול להודיע לו על כך בזמן השימוע או בסיומו אלא מחוייב להוציא לו מכתב מסודר המפרט את הסיבה לפיטורים. 

 

תוכלי לשתף אותנו בדוגמא שבה הייצוג שלך סייע ללקוח בהתנהלות מול המעביד?

במקרה של אחד התיקים שניהלתי -  אדם עבד המון שנים במקום עבודתו מספר שעות כל יום, הוא קיבל את תלושי השכר שלו לפי השעות הקבועות אך בפועל עבד יותר שעות לעומת מה שדווח בתלוש. במקרה זה תלוש המשכורת לא תאם את דו"ח שעות הנוכחות של העובד, דבר המסתכם בתביעה של עשרות אלפי שקלים שלא שולמו לעובד במשך שנים.   

 

מהי הייחודיות שלך כעורכת דין לדיני עבודה?

המשרד שלי מספק שירותים באופן פרטני לכל לקוח, כל לקוח שנכנס למשרד מקבל שירות אישי מהשניה הראשונה ועד לסיום התיק. כמו כן אני דוגלת  בשקיפות מלאה מול הלקוח ושיתוף שלו בכל שלבי ניהול התיק ודיווח על עדכונים בו. המוטו שלי בעבודה הוא: נלחמים על כל לקוח ללא פשרות - עד שהאמת יוצאת לאור. 

 

באילו עוד תחומים מתעסק המשרד שלך ? 

בנוסף לדיני עבודה משרדי עוסק גם בדיני הגירה ומסייע בניסוח חוזים מסחריים לעסקים.  

 

עורך דין מקצועי ומיומן בדיני עבודה יסייע לכם להתנהל היטב במקרים בהם חלה פגיעה בזכויותיכם על ידי המעסיק

אתר
פייסבוק

טלפון: 053-821-0380