הנחיות חדשות למעסיקים: מה מותר ומה אסור לשאול בראיונות עבודה

בעקבות בלבול שנוצר בקרב מעסיקים בעניין התיקון של חוק שוויון הזדמנויות בקיץ 2010, שקבע כללים חדשים ביחס לנטל ההוכחה המועבר עליהם במקרים של אפליית מועמדים לעבודה, פירסמה הנציבות לשוויון הזדמנויות בעבודה בתמ"ת מסמך עם הנחיות מומלצות למעסיקים.

סעיף 2 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע כי אסורה אפליה בעבודה בגי מין, נטייה מינית, מעמד אישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, הורות, גיל, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, השקפה, מפלגה או שירות במילואים. התיקון לחוק קבע כי כי במקרים בהם המעסיק דורש מעובד או עובדת, ובכלל זה מועמדים לעבודה, מידע שאסור להפלות עובד בגינו, הוא יידרש בהמשך, ובעת הצורך, להוכיח כי לא הפלה את העובד או העובדת.

כדי להימנע מהסיטואציה, ממליצה הנציבות שמעסיקים יימנעו משאלות מהסוג הבא בראיון עבודה: "האם את/ה נשוי/אה? כמה זמן?", "האם יש לך ילדים?", "האם את מתכננת להיכנס להריון?", "האם אתה מתכנן להקים משפחה?", "כמה ימי מילואים את/ה עושה בשנה?", "האם הינך שומר/ת שבת?" וכן "האם עברת את גיל 40?".

מטרת פרסום השאלות, לפי המצוין במסמך, היא "לגרום לכך שמעסיקים ישאלו את עובדיהם שאלות הרלוונטיות ליכולתם לבצע את התפקיד ולא מעבר לכך, ואולם ישנם מקרים חריגים שבהם מעסיקים יכולים לשאול שאלות אלה, למשל: אם המידע הנדרש רלוונטי לאופיו ומהותו של התפקיד, ואז נטל ההוכחה לא יעבור למעסיק". באותם מקרים חריגים שבהם השאלות מחויבות מתוקף מהות התפקיד, המעסיק חייב להראות מדוע השאלות הכרחיות ועליו לספק מידע כמה שיותר מפורט על התפקיד.

עוד מצוין במסמך שפירסמה הנציבות, כי "הגבלת גיל כללית אינה מומלצת. למשל, אין להציב דרישה של 'עד גיל 40' גם אם יוצאים מנקודת הנחה שיש סיכוי רב יותר למצוא בעלי כושר פיזי מתאים בקבוצת גילאים זו. דרישה כזו תמנע מבעלי כושר פיזי מתאים מעל גיל 40 להגיע למשרה, ותאפשר לצעירים יותר אשר אין להם את הכושר הרצוי, להגיע אליה. אי לכך, עדיף לבחון ולהגדיר מה דורש התפקיד עצמו, אם המשרה מצריכה כושר גופני מסוים, ניתן לבקש מידע או לבחון את הכושר הגופני של העובד".

עוד מצוין במסמך כי "מומלץ שלא לעשות אבחנות מגדריות, אלא לפרט הנדרש מהתפקיד, כושר גופני, כוח פיזי, פירוט מסגרת ושעות העבודה, או ציון דרישות מיוחדות של התפקיד כגון עבודה עם רמות גבוהה של קרינה מייננת או עופרת אשר עלולים לסכן אשה בהריון".

מה לא לשאול מועמד לעבודה בראיון

• שאלות הנוגעות למעמד אישי:
"האם את/ה נשוי/אה? כמה זמן?"

• שאלות הנוגעות להריון והורות:
"האם יש לך ילדים?"
"האם את מתכננת להיכנס להריון?"
"האם אתה מתכנן להקים משפחה?"

• שאלות הנוגעות לשירות מילואים:
"כמה ימי מילואים את/ה עושה בשנה?"

• שאלות הנוגעות להשקפה או אמונה דתית:
"האם הינך שומר/ת שבת?"

• שאלות הנוגעות לגיל:
"האם עברת את גיל 40?"

*המלצות הנציבות