הצעת חוק בגרמניה: המעסיקים לא ישתמשו בפייסבוק בגיוס עובדים

האח הגדול הגרמני יהיה בקרוב קצת יותר קטן. בעידן הרשתות החברתיות, כאשר פרסום מידע פרטי ואישי נגיש לכל אחד וחשוף לעיני כל, אין מעסיק פוטנציאלי שלא בוחן את עמוד הפרופיל של המועמד לגיוס שלו בפייסבוק, ונחשף לעניינים שממש לא קשורים לעבודה.

כתוצאה, הממשלה הגרמנית מעבירה בימים אלו הצעת חוק להגנה על פרטיות העובדים, במסגרתו יוטלו הגבלות על מעסיקים בנוגע לשימוש בפייסבוק בתהליך גיוס עובדים. כך על פי סוכנויות הידיעות.

הצעת החוק תאפשר למעסיקים לחפש מידע נגיש על מועמדים לגיוס ברשת, ולצפות בעמודים שלהם ברשתות עסקיות, כמו LinkedIn ו-Xing, אבל שמה את הגבול ברשתות חברתיות "טהורות", כמו פייסבוק, כך הודיע דוברו של שר הפנים הגרמני, פיליפ ספצ'וס.

"הקבינט של קאנצלרית גרמניה, אנג'לה מרקל, העניק את הגיבוי שלו להצעת החוק. היא תועבר לדיון בפרלמנט, ויתכן שתעבור אישור עוד השנה", מסר הדובר.

החוק גם יאסור על חברות לצלם במצלמות וידאו נסתרות. הצילום יותר באיזורים מסויימים במקומות העבודה בתנאי שעובדת הצילום ידועה לעובדים, ועם זאת החוק יתיר למעסיקים לנהל חקירה סודית של עובדים במידה והתעורר חשד שביצעו פשע מסוים.

החוק גם יאסור על חברות לצלם במצלמות וידאו נסתרות. הצילום יותר באיזורים מסויימים במקומות העבודה בתנאי שעובדת הצילום ידועה לעובדים, ועם זאת החוק יתיר למעסיקים לנהל חקירה סודית של עובדים במידה והתעורר חשד שביצעו פשע מסוים