תחקיר: כך יו"ר ועד עובדי מקורות מנסה לקדם את בת זוגו

בשבוע שעבר הוגשה תביעה ייחודית מאוד לביהמ"ש מטעם יו"ר ועד עובדי "מקורות" בגיבוי ההסתדרות בה תבע את ההנהלה על כך שלא מקדמים את בת זוגו שעובדת גם היא בחברה. אלא שמאחורי התביעה מסתתרת סאגה הנמשכת מספר חודשים סביב הניסיונותיו של יו"ר הוועד לקדם את בת זוגו. הוועד: "מטרת התביעה - לקידום כלל עובדי החברה".

תגובת ארגון עובדי מקורות והיו"ר אילן הללי: "מדובר בטיוטת דוח ביקורת שזכתה לתשובה מפורטת שהפריכה כל טענה וטענה בה, אולם משום מה הדוח הסופי טרם פורסם. בעניין התביעה נגד הנהלת החברה, עניינה באופן בו הנהלת החברה רומסת את ההסכם הקיבוצי ההוג בעניין מתן דרגות בחברה מזה 20 שנה. הגשת התביעה אינה עוצרת את קידומי העובדים בחברה, אלא להיפך - מטרתה לקדם את כלל עובדי החברה ולא את אלו אשר מקורבים להנהלה ומקודמים באופן חד צדדי".

תגובת מירב אשכנזי: "תוספת אישית מיוחדת ניתנה לעשרות עובדים בחברה. התוספת ניתנה לי זמן רב לפני שהייתי בת הזוג של יו"ר הארגון עקב בקשה אישית של סמנכ"ל בחברה שאבצע מעבר לעבודתי גם את עבודתו של עובד אחר. למרות היותי מנהלת המחלקה עם האחריות לכמות העובדים גדולה ביותר, השכר השעתי שלי הוא בין הנמוכים מבין מנהלי המחלקות ונמוך בחצי ממשכורתו של קודמי בתפקיד. לגבי תביעה לבית הדין, אינני מעורבת בנושא. לצערי מאז היותי בת הזוג של יו"ר ועד העובדים אני משמשת כמטרה על לא עוול בכפי ועל כך יעידו עשרות מכתבי המלצה ממנהלים ועובדים על עבודתי, כולל קבלת עובדת מצטיינת".

תגובת חברת "מקורות": "החברה מאשרת כי רשות החברות בדקה את תנאי העסקתם של מר הללי, יו"ר ארגון עובדי "מקורות", ובת זוגו העובדת בחברה. הרשות העבירה טיוטת דוח ובו העלתה טענות בלתי מבוססות בנוגע לתנאי העסקה גבוהים של יו"ר הוועד. החברה סתרה לחלוטין טענה זו וטענות נוספות שעלו בדוח. ארגון עובדי "מקורות" בראשותו של מר הללי, שפעילותו ממומנת מכספי העובדים, הגיש לאחרונה תביעה לבית הדין לעבודה בדרישה לבטל קידומים של עובדים שקודמו על ידי החברה, והדבר אכן גורם להתמרמרות בקרב העובדים. מדובר בעתירה חסרת תקדים מאחר שהיא מבקשת לבטל קידומי עובדים בטענה שבת זוגו, העובדת בחברה, היא זו שהיתה צריכה לקבל את הקידום. יצויין כי הנהלת החברה סירבה לבקשתו לקדם את העובדת למרות לחצים רבים שהופעלו, והעתירה הוגשה עקב כך. יסודה של התביעה בשיקולים לא ענייניים, חוסר תום לב והפר חובת ארגון העובדים כלפי ציבור העובדים שהוא מייצג".

תגובת ההסתדרות: "יו"ר ועד העובדים הונחה שלא לטפל בעניינים הקשורים לבת זוגו והוא הודיע כי ההנחייה מקובלת עליו. הסוגיות שבמחלוקת אל מול ההנהלה יוכרעו בבית הדין לעבודה".