גבר שפוטר בעקבות שתייה חריפה בעבודה קיבל פיצוי אסטרונומי
בית הדין לעבודה בבריטניה פסק לטובת עובד שפוטר לאחר ששתה בירה במקום העבודה ובזמן משמרת. הוא קיבל פיצוי משמעותי, וההחלטה בנושא מעוררת דיון רחב ברשתות על גבולות חופש הפרט מול אחריות מקצועית
אחרי שפוטר מעבודתו בשל צריכת אלכוהול בזמן המשמרת, עובד ספרדי שלא נחשף בשמו לא ויתר - והסתמך על מערכת המשפט כדי להיאבק על זכויותיו. התוצאה הייתה פיצוי של 65 אלף יורו (כמעט רבע מיליון ש"ח), פסק דין שהוביל לדיון רחב סביב התנהגות עובדים מול קוד אתי במקום העבודה, והאם פיטורים מסוג זה הם בכלל מוצדקים.
כתבות נוספות במדור הביזאר:
האירוע החל כבר ב-2024, כאשר עובד ספרדי שלא נחשף בשמו נתפס ששותה בירה במהלך יום עבודה. לפי הדיווחים, האירוע התרחש במחוז מורסיה שבספרד, והעובד אכן פתח בקבוק בירה באזור ההפסקה, מה שעורר את זעמו של המנהל והוביל לפיטוריו המיידיים. עבור רבים, זה לא נשמע כמו החלטה מופרכת של מעסיק - עבודה מקצועית לרוב מחייבת עמידה בכללי התנהגות בסיסיים, כולל איסור על צריכת אלכוהול במהלך שעות העבודה.
אבל במקרה הזה, אותו עובד החליט שלא להסכים לפיטורין. הוא פנה לבית הדין לעבודה בטענה שהפיטורין אינם הוגנים, ושיש להתחשב בנסיבות הספציפיות: העובדה שהוא שתה בקבוק בירה קטן, בשטח שאינו מוצג כלפי לקוחות או הציבור, לאחר שעבד שעות ארוכות תחת לחץ, ושמעולם לא היתה לו בעיית משמעת קודמת. זה הפך את הדיון ממקרה משמעתי רגיל לשאלה משמעותית על איזון בין כללי העבודה לבין התנאים הספציפיים של העובד.
בית הדין בחן את התיק בצורה מעמיקה. הוא שקל לא רק את הקוד האתי של מקום העבודה, אלא גם את מידת ההגינות שבפיטורין בלי התרעה מוקדמת או אפשרות לתיקון. בסופו של דבר, השופטים קבעו שמדובר ב"פיטורין בלתי הוגנים" משום שהמעבר מפעולה שגויה אחת ישירה להחלטה על קיצוץ ושחרור מהשירות - נעשתה ללא שימוע מתאים וללא שיקול דעת סביר לנסיבות. לפיכך, נקבע כי העובד זכאי לפיצוי כספי.
הפיצוי שנקבע, כ-65 אלף יורו, כולל פיצוי על אובדן שכר, פגיעה רגשית ונזק למשק הבית, ונחשב לסכום משמעותי יחסית למקרים מסוג זה. פסיקה זו מעוררת תגובות מעורבות בחברה: יש מי שמצדד בה ואף רואה בה חשיבות סוציאלית - תזכורת לכך שלעיתים המעסיקים חייבים גישה יותר מדודה ופתוחה בניהול משברים - ויש מי שחושש כי זה פתח לתופעה שבה עובדים ינצלו מצבים דומים כדי לערער על החלטות מקצועיות שדורשות סמכות מקום.
אנשי מקצוע לרווחה תעסוקתית מסבירים כי חוקי העבודה בספרד נועדו לאזן בין כוחו של המעסיק לשמור על סביבת עבודה נקייה ובטוחה לבין זכויות העובד לקבל יחס הוגן והדרכה לפני פיטורין. בפסיקה במקרה הזה נקבע שהמעסיק לא אפשר לעובד להסביר את עצמו או לשקול פתרונות חלופיים כמו העברה לתפקיד לא כולל פיקוח ישיר, נוכח העובדה שזו היתה עבירת משמעת חד פעמית.
והתגובות ברשת? גם הן לא איחרו. חלק מהגולשים ציינו שההחלטה מעלה שאלות עמוקות יותר על זכויות עובדים והגינות במקום העבודה. אחרים הביעו תמיכה בעובד, וטענו שזה מקרה שבו רגישות אנושית וניסיון לפתור קונפליקטים במקום העבודה ראויים לחיזוק. מצד שני, היו מי שכתבו שזה "מסר שגוי" וש"בקבוק אחד קטן לא הופך עבודה למועדון לילה".