רשות ני"ע: לוי ונגה רחמני קיבלו עשרות מיליוני שקלים מחברת הביטוח איילון בניגוד לחוק

במכתב חריף שהעבירה רשות ני"ע לבעלי השליטה באיילון אחזקות (83%), לוי ונגה רחמני, המחזיקה בחברת הביטוח איילון, טוענת הרשות כי שכרם של השניים מאז שנת 2002 לא אושר כנדרש לחוק. במיוחד מדגישה הרשות, כי שכרם של האב והבן החל משנת 2005 - אז הגיעו להסדר עם המפקח על הביטוח בעניין הרשעתם בפרשת קרטל הביטוח - ניתן בניגוד לחוק. מדובר על עלות שכר כוללת של כ-80 מיליון שקל במשך השנים, לשני בעלי השליטה.

במכתב בן שבעה עמודים, מגוללת הרשות בפני בעלי השליטה את טענותיה, בדבר התשלומים שניתנו ללוי ולנגה שלא כדין מחברת הביטוח איילון. הרשות מציינת כי בשנת 2005, בהתאם להוראת המפקח על הביטוח, נאסר על לוי ונגה לכהן בכל תפקיד בחברת הביטוח בשל הרשעתם בתיאום מחירים.

הרשות קובעת במכתב כי הפסקת עבודתם בחברת הביטוח איילון והמעבר לכהונה במסגרת החברה האם קבוצת איילון, מחייב הסכם שכר חדש ומהווה שינוי בתנאי הכהונה. "הפסקת כהונתם של בעלי השליטה שינתה באופן מהותי את היקף השירותים שהעמידו בעלי השליטה לקבוצה ואשר בעבורם שולמו להם התשלומים", נאמר במכתב.

לדברי הרשות, העובדה שנאסר על בעלי השליטה להיות מעורבים למשך שבע שנים בכל בענייניה של חברת הביטוח ביטלה את העסקתם, ועל כן על חייבה הסכם שכר חדש שיובא לאישור בעלי המניות, ועדת הביקורת והדירקטוריון. מאז 2005 עלות שכרו של לוי הסתכמה ב-51.5 מיליון שקל, ועלות שכרו של נגה הסתכמה ב-19.2 מיליון שקל. ייתכן כי דיון בוועדת הביקורת והבאת ההסכם לאישור מחדש באסיפת בעלי המניות היה מביא לשינוי בתנאי השכר של השניים, לאור השינוי בתפקיד.

בנוסף לכך, ברשות ני"ע טוענים כי גם תנאי כהונתם של לוי ונגה בין השנים 2005-2002 (עוד טרם החלטת בית המשפט בעניין קרטל הביטוח), לא אושרו כראוי. במכתבה מציינת הרשות כי הסכם השכר המקורי שנחתם עם נגה ולוי בשנת 97' למשך לחמש שנים, הוארך ב-2002 בצורה בלתי חוקית, וזאת מבלי שהובא לאישור מחדש בוועדת הביקורת ובאסיפת בעלי המניות.

איילון היא חברת ביטוח העוסקת בביטוח כללי, ביטוח חיים, קרנות פנסיה, קופות גמל, ופעילויות שוק ההון. החברה מנהלת נכסים ביותר מ-3 מיליארד שקל ונסחרת בתל אביב לפי שווי שוק של 431 מיליון שקל. בתגובה לאישומיה של רשות ני"ע מסרה קבוצת איילון בדיווח שהוציאה למשקיעים כי "החברה חולקת נחרצות על עמדת הרשות, הן במישור העובדתי והן במישור המשפטי. עמדת החברה היא כי הסכמי ההעסקה הנדונים אושרו כדין".