לקראת החגים: לאן נעלמים ימי החופשה שלכם?

רגע לפני שאתם יוצאים לחופשת החגים, כדאי לכם לברר אם מקום העבודה שלכם לא מתכוון במקרה להעלים לכם כמה ימי חופשה, ולהרוס לכם את התוכניות. בדקנו ומצאנו כי קיימות חברות מסוימות במשק שלקראת החגים הקרבים, מודיעות לעובדיהן כי ימי החופשה השנתית שלהם יבואו על חשבון ערבי חג. צעד זה מעניק לחברות רווח נקי של בין שלושה לחמישה ימי חופשה הנכללים בימי החופשה השנתית לה זכאי כל עובד. זה אומר בעצם שחופשתכם השנתית יכולה להתקצר בלפחות שליש.

חופשה מוקדמת

א', השם שמור במערכת, סיפר למערכת nana10 השבוע כי הוא ועמיתיו לעבודה קיבלו מייל מהנהלת החברה, ובו נכתב כי לרגל החגים הוחלט לחשב את ערבי החג כימי חופשה. א' חישב ומצא כי בשל החופש הכפוי יאלץ לוותר על ארבעה ימי חופשה שנתיים, אותם התכוון לממש בתום החגים.

"ניצלתי עד כה מחצית מימי החופשה השנתיים המגיעים לי", מספר א', "אחרי החגים תכננתי לנצל את שבעת הימים הנותרים. כעת, לאחר שהפילו עליי את גזר הדין החדש, נותרו לי רק שלושה ימי חופשה מתוך שבעה. אני לא יודע אם מקום העבודה שלי בכלל יכול לעשות דבר כזה". לדאבון ליבו של א', מתברר שכן.

כפיית ימי חופש בערבי חג - מותרת

עו"ד הילה פורת, מומחית בתחום של דיני עבודה ומנהלת האתר עולם העבודה, מסבירה שמעביד יכול להודיע גם בהתראה של יום לעובדיו שלא להגיע לעבודה בערב החג ולחשב אותו כיום חופש מלא או כמחציתו: "במגזר הפרטי, ניתן להודיע לעובד, אפילו בהתראה של יום, על חופשה של עד ארבעה ימים. זאת כל עוד לא חל במקום העבודה הסכם עבודה שמעיד אחרת, וכמובן רק אם לעובד קיימים ימי חופשה", מסבירה עו"ד פורת, ומנגד מוסיפה כי "במידה והעובד יגיע למקום העבודה בערב החג, יעבוד חצי יום ומחצית היום הנותרת תחושב כיום חופש - הדבר אינו חוקי בעליל".

עו"ד שלמה יצחקי, הממונה על יחסי עבודה במשרד התמ"ת, מדגיש כי "מאחר והחוק לא קובע מתי עובד זכאי לחופשה, המעביד רשאי לקבוע מה יהיו ימי חופשתו בהתחשב בצרכיו, בצרכי העובד או העסק". עו"ד יצחקי מוסיף, כי גם בשירות המדינה מקובל להוריד ערבי חג ממכסת ימי החופשה, אולם הדבר צריך להיעשות בתיאום שני הצדדים. רק במידה והעובד יקבל אישור מראש לקיום חופשה עתידית בזמן החגים, בטרם הודיע המעביד על חישוב ערבי חג כימי חופש, אזי ערבי החג לא יחשבו כימי חופשה.

דע את זכויותיך

חשוב שתדעו כי לפי חוק חופשה שנתית (1951), אם אתם מועסקים שישה ימי עבודה בשבוע - אתם זכאים בארבע השנים הראשונות של עבודתכם למינימום של 12 ימי חופשה בשנה, ללא שבתות וחגים. מהשנה החמישית אתם זכאים ל-14 יום, מהשישית ל-16 יום, מהשביעית ל-18 יום ומהשמינית זכאים לתוספת של יום חופש אחד בשנה עד למקסימום של 24 ימי חופשה שנתיים, שוב - ללא השבתות והחגים. אם אתם מסתפקים בעבודה של חמישה ימים בשבוע תהיו זכאים למספר ימי חופשה קטן יותר, שיכול להגיע עד למקסימום 22 ימי חופשה בשנה - לא כולל שבתות וחגים.

ערב חג, כאמור, לא נחשב ליום חופשה ועל פי חוק מדובר ביום עבודה לכל דבר, אם כי קצר יותר מבחינת שעות העבודה. אולם, כפי שמתברר, מעסיק יכול להודיע מראש לעובד כי זהו יום חופש שבא על חשבון חופשתו השנתית, ממש כפי שהוא יכול להכריז כי כל יום אחר בשנה יהפוך ליום חופשה.

רק במידה ואושרה חופשה שנתית לעובד, החופפת בחלקה את ימי חג, המעביד לא יוכל לכלול את ערבי החג או החגים בחישוב ימי החופשה ויהיה עליו לשלם לעובד שכר מלא בעבורם. מי שבכל זאת בוחר לעבוד בחג או בשבת מחויב לקבל גמול על עבודתו - תוספת של לפחות 50% לכל שעה.

ומה קורה בימי חול המועד? גם הם נחשבים ליום עבודה מן המניין, אלא אם אתם נמנים על עובדי המדינה, שעובדים במהלכם שעה-שעתיים פחות ומשתכרים שכר יומי מלא.

כך או כך, חשוב לשים לב ולעמוד על זכויותיכם לנפוש ולהרגע קצת מהעבודה, מגיע לכם.

עוד בקריירה

כל מה שצריך לדעת לפני היציאה לנופש, או ההישארות במשרד
התפוטרת, מה עכשיו?