עסק השנה
אולי אם תתיחסו לזוגיות שלכם כמו לעסק היא תעבוד טוב יותר? הכללים שיעזרו לכם לנהל את הזוגיות טוב יותר
מכירים את תחושת חשבון הנפש שאנו עורכים בימי הולדת, ימי נישואין או אפילו ביום כיפור? סביר להניח שכל אחד מאיתנו, באיזה שהוא שלב בחייו, עצר לבדוק: מה הספיק? מה כבר עשה? ובעיקר, מה עליו לעשות.
אצלי זה קורה אחת לשבוע בכל מוצ"ש, בסיומו של סופשבוע מלא במשפחה, זוגיות, חברים ובילויים, אני מתחילה לתכנן את השבוע הקרוב. במשך שנים רבות הייתה פעולה זו מלווה במה שאנו נוהגים לקרוא "שביזות יום א'". ולמה זה קורה? נוכחתי לדעת שככל שאני מתמקדת בתכנון שבוע העבודה שלי, תוך התחשבות בהספק שלי מהשבוע או החודש האחרון ככה יותר קשה לי. גיליתי, שאני משבצת בתכנון השבועי שלי זמן לזוגיות, חברים, ילדים ומשהו (ולפחות אחד) עבור עצמי, הרבה יותר קל לי להתחיל את השבוע.
ככל ששנות הזוגיות שלי הולכות וגדולות, אני מגלה שאיתן גדל הקושי, בכל זאת להיות כל הזמן עם אותו אדם, הרי מה כבר אפשר לחדש? גיליתי, שזוגיות מאוד דומה לקריירה, ושבעצם זוגיות היא גם סוג של עסק.
ככל שניסיתי לערוך השוואה בין קריירה לזוגיות, ראיתי שזה בעצם אותו הדבר. יש רק הבדל מהותי אחד: בזוגיות אני הבעלים, המנכ"לים, סמנכ"ל הכספים, אחראי רווחה וגם וגם וגם... בשני המקומות אנו נמצאים במקום שמאפשר בחירה, עם כל היתרונות והחסרונות שבכך.
אז מה גורם לנו פעמים רבות להשקיע כל כך הרבה שעות בעבודה? לחזור בשעות מאוחרת הביתה? וכשחייבים לחזור מוקדם אז להמשיך עם טלפונים, מיילים, או מטלות שהבאנו עימנו?
במקום העבודה, לרוב יש תשתית מעוצבת, כללים מאוד ברורים, הגדרת ציפיות ברורה עם יעדי תוצאות מוגדרים מראש, ובכל אלה עלינו לעמוד. בעסק יש לי אחריות על מספר משימות ועלי לבצע אותן, לרוב מבלי להתחשב בצרכי ובצרכי הסובבים אותי. אנו מוצאים עצמנו עובדים שעות נוספות ובסופי שבוע כי בסופו של דבר, אם לא נעמוד במשימות אנו מונחים תחת האיום הכבד של פיטורין, ואם נסתכל באופן חיובי יותר, אז ככל שנעבוד טוב יותר נקבל בונוס גדול יותר.
ובזוגיות? אין הבדל, זה בדיוק אותו הדבר. אולי בזוגיות דווקא יש יתרון בולט אחד שמייחד את העסק הזה על פני כל עסק אחר: אנחנו מקבלי ההחלטות, אנחנו אלה שקובעים את הכללים. זוגיות כעסק? נשמע קר ומנוכר? ההתייחסות לעסק, באה ממקום של צמיחה, העצמה, שיתוף פעולה, שיפור ושימור היחסים לאורך כל הדרך, וככל שהיא ארוכה יותר זה רק הולך ומשתפר. הכללים שעובדים בעסק, יעבדו גם בזוגיות, נסו ותראו.
הכללים שעובדים בעסק ויעבדו גם בזוגיות
* חלוקת תפקידים- חלוקה ברורה שלא חייבת להיות שוויונית, השוויון הרי הוא בעיני המתבונן. חשוב שהחלוקה תהיה נוחה, נעימה ושתתאים לשני בני הזוג.
* זמן איכות- זמן שבועי המוגדר מראש, מוקדש רק לבני הזוג. איך זה קשור לעסק? הפגישה שנקבעת מראש לא ניתנת לשינוי, ממש כמו הגשת דו"ח למנהל במסגרת העבודה, אולי רק יותר מהנה.
* פרגון והוקרה- כמו שנחמד ונעים לנו לשמוע מהמנכ"ל מילה טובה על מה שעשינו, וכמו שנחשוב לפרגן לאנשים שעובדים איתנו, כך נעים ונחמד לומר לבן או בת הזוג ובעיקר, לקבל ממנו. הרבה דברים נראים לנו ברורים מאליהם, אך אם נעצור ונסתכל על החיים לא כמובן מאליו, נוכל לראות עוד כמה וכמה דברים שאולי פספסנו ולא שמנו אליהם לב.
* הקשבה- גם כשעייפים, גם כשקשה או כשברור לנו מה הוא או היא רוצים לומר, חשוב להקשיב. פעמים רבות מגלים דברים חדשים שממש לא תכננו לשמוע. לא הייתם מסרבים לקולגה שנכנס למשרד, נכון?
* יצירתיות- יציאה מהשבלונות הקבועות שלנו. חשוב לגוון כל פעם מחדש. אפשר לחזור לניסיונות העבר שלנו, להמציא ותמיד אפשר ללמוד מניסיונם של אחרים. ממש כמו בעסק, צריך להמציא את הזוגיות בכל פעם מחדש.
אולי זה נשמע לכם קצת מלאכותי, משעשע ואולי אפילו מזויף, אבל חשיבה כעסק תחדד את הערנות של שני הצדדים. וככל שנהיה ערניים, מכוונים אהבה ורוצים בדרך של שמחה, הצלחה והתרגשות כך תרבה ההתחדשות והתשוקה להציב ולקצור אתגרים גבוהים יותר.
זה הזמן לצאת לדרך, להצלחה, לשגשוג, לאהבה הגדולה, לחלומות המשותפים, להקשבה, להשקעה המרובה. לטפס על ההרים וכל הזמן לחפש פסגות חדשות. אני מאמינה שכל אחד ואחת מאיתנו אם רק יבחר, יוכל בכל יום נישואין, חברות או יום הולדת, בזמן חשבון הנפש, לומר לעצמו בחיוך, ולהעניק לעצמו ולבן או בת זוגו היקר את "עסק השנה".
דנה תאומים עמר, מאמנת להישגיות אישית, חברת "תות".