וואלב מציגה: המדריך המלא לעובד החדש
ספרון הדרכה מספק הצצה נדירה אל נהלי העבודה של מפתחת המשחקים האחראית לסדרת Half-Life ולחנות המקוונת Steam
כל אחד מאיתנו ששמע על תנאי העבודה בגוגל לא יכל שלא לחוש שמץ של קנאה. רבים וטובים שקלו שינוי קריירה רק כדי להתקבל למשרה זוטרה בחברה. אך גוגל אינה החברה היחידה בשוק המציעה לעובדיה תנאי העסקה לא רגילים. בפורומים של Flamehaus התפרסם בסוף השבוע קישור אל מסמך מרתק. המסמך, ספרון ההדרכה של וואלב לעובד המתחיל, מספק הצצה נדירה אל מאחורי הקלעים של אחת המפתחות היותר יצירתיות ומשפיעות בשנים האחרונות.
בספרון משעשע ומאוייר, מוסברים לעובד החדש בוואלב נהלי ההעבודה הבילתי שגרתיים של החברה. דוגמא טובה היא ההיררכיה הניהולית בחברה אשר מתפקדת בצורה פשוטה ומפתיעה- היא אינה קיימת. בחברה המונה מאות עובדים, כל פרט מנהל את עצמו ואחראי להשתלב ולקחת חלק בפרויקטים לפי ראות עיניו. משכורותו של כל עובד (אשר מלכתחילה נחשבת לאחת מהגבוהות בתעשיה) אינה מקובעת אלא מחושבת לפי רמת היעילות והתרומה שלו לחברה באותה שנה. מאחר ואין מנהלים, גם את דירוג היעילות מבצעים העובדים בעצמם, כאשר כל עובד נותן את חוות דעתו על האנשים איתם שיתף פעולה במשך השנה.
דוגמאות נוספות להתנהלות היוצאת דופן של החברה הן היכולת של כל עובד לגייס בעצמו אנשים, לוחות זמנים גמישים להפליא, העידוד שמקבל כל עובד להתפרש מעבר לתחום המקורי שלו, ואפילו גלגלים על שולחנות העבודה כדי לאפשר לעובדים לנוע ממקום למקום וליצור קבוצות עבודה ביחד.
למרות שבמבט ראשון המבנה הארגוני של וואלב נראה כאילו יקרוס לאנרכיה בכל רגע, ויוביל את החברה לכדי פשיטת רגל. החברה עצמה דווקא עושה חיל וממשיכה לגייס עובדים חדשים ולפרוח. אין כאן כדי להגיד שכל חברה צריכה לעבור למודל העבודה של וואלב. בהחלט יש צורך בתנאים לא רגילים כדי להקים חברה שכזאת, אך כדאי ורצוי להתיחס אל הארגון היוצא דופן הזה כדוגמא לכך שחברות יכולות להתנהל אחרת.