תאונות עבודה: מה היקף האחריות של המעסיק?

התשובה, כפי שנראה במדריך הבא, אינה חד משמעית ודורשת בין היתר הכרה מעמיקה של דרישות החוק וההלכות השונות בבתי המשפט.

באדיבות פורטל הזכויות מה שמגיע

מהי בכלל אחריות מעביד?

חובתו של המעביד כלפי עובדיו היא אינה חובה מוסרית בלבד, אלא גם חובה משפטית, המעוגנת באמצעות חיקוקים שונים, כגון פקודת הנזיקין, פקודת ותקנות הבטיחות בעבודה השונות וכו'.

בתביעות בבתי המשפט כנגד מעבידים בגין תאונת עבודה יש להוכיח בין היתר כי התנהלותו של המעביד מקיימת את עוולת הרשלנות הקבועה בסעיף 35 לפקודת הנזיקין [נוסח חדש] תשכ"ח-1968, או עוולה נזיקית אחרת.

עו"ד גיל קראוס, העומד בראש פורטל מיצוי הזכויות מה שמגיע מסביר כי: "לעוולת הרשלנות קיימים למעשה שלושה "שערים" עיקריים שאת קיומם יש להוכיח במסגרת התביעה: השער הראשון, קיומה של חובת זהירות מושגית וקונקרטית, השער השני, הפרת חובות הזהירות ולבסוף, השער השלישי, גרימת נזק.

בנוסף, יש להוכיח קשר סיבתי בין השער השני לשער השלישי, דהיינו בין הפרת חובות הזהירות על ידי המעביד לבין הנזק שנגרם".

זה המקום לציין כי בתביעות אלה רמת ההוכחה הנדרשת מהעובד, דהיינו, מהתביעה, עומדת על 51% הוכחה.

אילו חובות קיימים על המעביד?

חובתו של המעביד כוללת מגוון רחב של היבטים, כך בין היתר מוטל על המעביד לספק לעובד את האלמנטים הבאים:

• יצירת סביבת עבודה בטוחה - על המעביד להבטיח סביבת עבודה בטוחה ומתוחזקת היטב, הכוללת תחזוקה שוטפת של ציוד, מכונות ומבנה.
• מתן הדרכה והכשרה מתאימה - חובה על המעביד להכשיר את עובדיו היטב, הן בשימוש בטוח בציוד ובמכונות והן בעקרונות הבטיחות הכלליים במקום העבודה.
• אספקת ציוד מגן אישי - המעביד מחויב לספק לעובדיו את כל ציוד המיגון האישי הנדרש לביצוע עבודתם בבטחה, כגון קסדות, משקפי מגן, כפפות ועוד.
• נהלי בטיחות ברורים - על המעביד להטמיע אצל עובדיו נהלי בטיחות ברורים ומחייבים במקום העבודה.
• פיקוח ובקרה - על המעביד נדרש לפקח באופן שוטף על תנאי העבודה ולוודא שהם עומדים בתקני הבטיחות הנדרשים.

האם לעובד אין חובות?

חשוב לציין כי האחריות של המעביד בתאונת עבודה אינה מוחלטת. יש לזכור, שלא כל תאונת עבודה מקימת עילת תביעה נגד המעביד!

ישנם מקרים בהם גם לעובד יש חלק כזה או אחר באחריות לקרות התאונה. בלשון משפטית אחריות זו מכונה "אשם תורם" והיא מעוגנת במסגרת סעיף 68 לפקודת הנזיקין, דהיינו, תרומתו של העובד להתרחשות התאונה בין אם במעשה או במחדל, מדובר בטענת הגנה אשר נטענת על ידי המעביד, כך לדוגמא יכול המעביד לטעון כי העובד התנהל בקלות ראש בעת השימוש במכונה והתנהלותו זו גרמה לקטיעת אצבעותיו.

במקרה בו יוכח קיומו של "אשם תורם", הפיצויים שישולמו לעובד, עשויים להיות נמוכים יותר בהתאם לאחוז אחריותו של המעביד.

מהי רשלנות מעביד?

כעת, אנו מבינים שחלים חובות על המעביד כלפי עובדיו מתוקף יחסי עובד-מעביד, אך מה קורה כאשר, למרות כל המאמצים, מתרחשת תאונה? במקרים אלו, השאלה המרכזית שעולה היא האם המעסיק התרשל. האם לא עשה כל שביכולתו כדי למנוע את התאונה הספציפית? האם היה חוסר בציוד בטיחות, הדרכה לקויה, או אולי אפילו התעלמות מכוונת מסימני אזהרה?

הוכחת רשלנות מצד המעביד כלפי העובד הספציפי היא קריטית לקביעת אחריותו המשפטית, והיא תלויה בנסיבות הספציפיות של כל מקרה ומקרה, שאז עולה השאלה העיקרית והיא האם בנסיבות העניין יצר המעביד סיכון שהוא בלתי סביר על ידי הפרת חובותיו? במידה והתשובה על שאלה זו היא כן, אזי הצליח העובד לצלוח בהצלחה את השערים הראשון והשני.

אתם בטח שואלים מה יכול להיות סיכון בלתי סביר? מתן לעובד סולם תקול או לא תיקני לצורך ביצוע עבודה בגובה מהווה יצירת סיכון בלתי סביר, דרישה מהעובד לעבוד עם מכונת חיתוך כשהמעביד מודע לכך שהמכונה תקולה וכו'

האחריות של המעביד ממשיכה גם לאחר קרות התאונה שכן חלה עליו החובה לערוך חקירה בדבר הסיבות שהובילה לתאונה וכן אחריות לדווח לרשויות הרלוונטיות על קרות התאונה וזאת במטרה למנוע הישנות של מקרים דומים נוספים וכן שיפור תנאי הבטיחות בעבודה.

מה יכול להיות היקף הפיצוי?

רגע, לפני הפיצוי, עלינו להבין מהי הנכות הרפואית והתפקודית הצמיתה איתה נותר העובד כתוצאה מהתאונה והכי חשוב להוכיח כי אכן התאונה אשר ארעה בשל רשלנות המעביד היא זאת שגרמה לנזקים הספציפיים.

אם יוכח שרשלנות המעביד גרמה לנזקיו של העובד, הוא עשוי להיות מחויב לפצות את העובד על הנזקים שנגרמו לו.

פיצויים אלו יכולים לכלול הוצאות רפואיות, פיצוי בגין אובדן הכנסה לעבר, פגיעה בכושר ההשתכרות לעתיד, פיצוי בגין כאב וסבל, ועוד.

גובה הפיצוי נקבע על ידי בית המשפט, בהתחשב בחומרת הפגיעה, בהיקף הרשלנות, ובנסיבות נוספות.

נקודת המפתח בתאונות עבודה היא קביעת אחריותו של המעביד. הבסיס לכל דיון בנושא הוא החובה המוטלת על המעביד לספק סביבת עבודה בטוחה לעובדיו. הפרה של חובתו זו מהווה רשלנות מצדו, ויש להוכיח כי הפרתו של המעביד אחר חובותיו גרמה והובילה לנזקיו של העובד.

מדובר בהליך מורכב הדורש הבנה מעמיקה של החוקים, התקנות, והפסיקות המשפטיות, הניסיון מלמד שבדרך כלל כדאי ונכון להסתייע בשירותי עו"ד הבקיא בתחום על מנת לקבל את הפיצוי המקסימלי לאחר קרות התאונה.

אנחנו מזמינים אתכם לפנות אלינו, עורכי הדין של פורטל הזכויות מה שמגיע – כדי להכיר מקרוב את מלוא הזכויות המגיעות לכם.

*פורטל הזכויות מה שמגיע ביסס את מעמדו כאתר המרכזי למיצוי זכויות מול הביטוח הלאומי וחברות הביטוח. מאחורי מה שמגיע עומדים עורכי דין מקצועיים ובולטים בתחומם, בעלי הצלחות מוכחות בייצוג מבוטחים בהליכי מיצוי זכויותיהם מול המוסד לביטוח לאומי וחברות הביטוח.