בלי יום ראשון, בלי ירידה בפרודוקטיביות: נציגות בישראל עוברת לשבוע עבודה של 4 ימים

חברת Cloud Be, נציגות ישראלית של ענקית אחסון האתרים העולמית, הודיעה לאחרונה כי היא מאמצת באופן רשמי את מודל העבודה של ארבעה ימים בשבוע. המשמעות: עובדיה בישראל ייהנו מסוף שבוע ארוך - ללא קיצוץ בשכר, וללא פגיעה בתנאי ההעסקה.

למרות שהחברה אינה מפעילה מוקד שירות לקוחות רשמי ללקוחות בארץ, היא מדגישה כי חשוב לה שצוותי הפיתוח, התמיכה והניהול הפועלים מישראל ירגישו שהם עובדים בתנאים מתקדמים כמו בחו"ל.

לדברי ההנהלה, ההחלטה התקבלה לאחר תקופה ארוכה של בחינה, והיא תיושם באופן מלא כבר מהחודש הקרוב.

למה דווקא עכשיו?

מנהל הפעילות בישראל מסביר: "אנחנו רואים מגמה ברורה בעולם - יעילות ופרודוקטיביות לא נמדדות בכמות השעות, אלא באיכות שלהן. אם עובדים פחות ימים אבל שומרים על פוקוס ו-Balance אמיתי, כולם מרוויחים: גם העובד וגם החברה".

לדבריו, כבר חודשים ארוכים שהצוות בחן מודל פנימי שבו חלק מהעובדים עבדו רק ארבעה ימים - והנתונים הראו עלייה מובהקת במדדי הביצועים.

הנתונים: מחקר בינלאומי מחזק

המהלך של קלאוד בי  אינו עומד בחלל ריק. מחקר בינלאומי רחב היקף שנערך בבוסטון קולג' מצא כי שבוע עבודה מקוצר של 4 ימים לא רק שאינו פוגע בתפוקה - אלא במקרים רבים משפר אותה.

עובדים שהשתתפו בניסוי דיווחו על:

• ירידה חדה ברמות השחיקה
• שיפור ניכר במדדי הבריאות הנפשית והפיזית
• עלייה בשביעות הרצון מהחיים האישיים והמשפחתיים
• יעילות גבוהה יותר בעבודה בפועל

ד"ר עמית קפלן, מהתוכנית ללימודי משפחה במכללה האקדמית תל אביב-יפו, מסבירה:

"המשתתפים בפיילוטים הבינלאומיים דיווחו על איכות חיים גבוהה יותר, פחות סטרס, והרגשה שהם באמת מצליחים לאזן בין הקריירה לבין החיים האישיים. חשוב להדגיש - התפוקה לא נפגעה, אלא להפך".

איך זה יעבוד בפועל ב-Cloud Be ישראל

המודל שנבחר בישראל מבוסס על שני ימי עבודה מהבית ושני ימי עבודה מהמשרד. בכך, החברה מנסה לשלב בין הצורך בשיתוף פעולה פרונטלי לבין הנוחות של עבודה מרחוק.

• ימי עבודה: שני עד חמישי
• סוף שבוע ארוך: שישי, שבת וראשון - ימי חופשה קבועים
• שכר: ללא כל שינוי או הפחתה
• מדדי ביצועים: החברה תמדוד באופן שוטף פרודוקטיביות, עמידה ביעדים, שביעות רצון לקוחות ועובדים.

"זה לא רק נוח - זה הופך אותנו ליעילים יותר"

עובדי Cloud Be בישראל מספרים כי המהלך מתקבל אצלם בהתלהבות רבה.

טל, מפתח בצוות התשתיות:

"ביום ראשון האחרון טיילתי עם המשפחה בצפון. פעם זה היה יום עבודה רגיל, היום זה הפך להיות חלק מהחיים שלנו. אני חוזר למחשב ביום שני עם אנרגיות אחרות לגמרי".

דיאנה, מנהלת פרויקטים:

"החיסרון היחיד שאני מוצאת זה שיש לי יותר זמן לבזבז כסף. חוץ מזה - זה נטו רווח נקי. גם אני מרוויחה זמן אישי וגם החברה מרוויחה עובד מרוכז יותר".

ישראל מול העולם: תמונת מצב

בישראל ידועה מגמה הפוכה - שעות עבודה ארוכות במיוחד ותפוקה יחסית נמוכה בהשוואה למדינות ה-OECD.

לפי הנתונים, העובד הישראלי הממוצע עובד יותר שעות מעמיתו באירופה, אך התפוקה לשעה נמוכה יותר. כאן בדיוק נכנס היתרון של מודל ה-4 ימים: פחות שעות "מבוזבזות", יותר עבודה ממוקדת.

מלי אלקובי, נציגת התנועה הגלובלית לקיצור שבוע העבודה בישראל, מסכמת:

"זה הרבה יותר אפקטיבי מיוגה בעבודה. מדובר בשינוי אמיתי באורח החיים, כזה שמשפיע לטובה על הכל – מבריאות ועד נאמנות עובדים".

Cloud Be: לא רק טכנולוגיה - גם תרבות ארגונית

ענקית האחסון Cloud Be מוכרת בעיקר בזכות שירותי האחסון והשרתים שהיא מספקת ללקוחותיה ברחבי העולם. בישראל, החברה אינה מפעילה מוקד שירות לקוחות ישיר, אך היא כן מפעילה צוותי פיתוח, תמיכה ותפעול המשמשים חלק בלתי נפרד מהמערכת הגלובלית.

לדברי ההנהלה:

"אנחנו לא מסתפקים בלהביא את הטכנולוגיה הגלובלית לישראל - אלא גם את תרבות העבודה. חשוב לנו שהעובדים שלנו בארץ ירגישו שהם חלק מאותה מצוינות שמאפיינת את Cloud Be בעולם".

יתרונות המודל - לפי מה שידוע עד היום

• בריאות נפשית ופיזית טובה יותר
• פחות ימי מחלה
• פרודוקטיביות גבוהה יותר
• שביעות רצון גבוהה של העובדים
• הקטנת שחיקה ומניעת עזיבה

ומה עם החסרונות?

נכון לעכשיו, נראה שהחסרון היחיד שמציינים העובדים הוא "יותר זמן פנוי". יש שיטענו כי זה עלול לייצר אתגרי תיאום מול חברות אחרות שעדיין עובדות חמישה או שישה ימים בשבוע, אך ב-Cloud Be בטוחים שהיתרונות עולים בהרבה על האתגרים.

מבט קדימה

Cloud Be מציבה רף חדש בישראל: עבודה של 4 ימים בלבד, בלי ירידה בשכר, בלי ירידה בתפוקה - אלא ההפך.

החברה מצטרפת לגל הולך ומתרחב של ארגונים ברחבי העולם שמבינים כי הדרך לשמור על עובדים מחויבים, מרוצים ובריאים - היא לא עוד חדר כושר במשרד או פינת קפה משודרגת, אלא שינוי עמוק באיזון שבין עבודה לחיים האישיים.

סיכום

המהלך של Cloud Be ישראל הוא לא רק בשורה לעובדים שלה - אלא גם איתות חזק לשוק הישראלי כולו: אפשר לעבוד חכם יותר, פחות שעות, ולקבל יותר תוצאות.

במדינה שבה עובדים הרבה שעות אבל סובלים מתפוקה נמוכה ושחיקה גבוהה, אולי הגיע הזמן לשאול - האם העתיד של שוק העבודה הישראלי טמון דווקא בפחות ימי עבודה?