דיתיאטרו – חוכמת התיאטרון מגיעה אל הארגון שלכם

בשיתוף : דיתיאטרו

ברגע שאלו מתקיימים, יש לזה השפעה מכרעת, לא רק על מי שמעורבים באופן ישיר במחזה, אלא גם על מי שצופים בו מהצד.

את התורה הזו מעולם התיאטרון, "דיתיאטרו" מביאה גם אל עולם החברות, מוסדות וארגונים.

על מנת לשפר את הדיאלוג והקשבה בין המנהלים והעובדים השונים, כך שגם "ההצגה" שלהם תצליח ותניב מחיאות כפיים, כדי לשפר משימות, מטרות ויעדים עסקיים.

תקשורת הפנים ארגונית

בשנים האחרונות אל מקומות העבודה השונים הגיעו לא מעט יועצי ארגון לעסקים ומנהלים.

תפקידם היה לנסות לשפר את תקשורת הפנים ארגונית, כאשר התהליך שניסו להוביל אליו התבסס בעיקר על ניסיון לשפר תהליכים ושיטות עבודה בצורה מאוד סכמטית, של פרדיגמות והרגלי עבודה חדשים.

אולם יש מי שפועלים אחרת, "דיתיאטרו".

דיתיאטרו – נעים להכיר

מדובר בגוף אשר מורכב משחקני תיאטרון ותיקים ומוערכים, שבנו דרך מקורית וייחודית, כאשר הם מכוונים ארגונים במטרה לחזק את המשאב האנושי הפנימי, ומהווים פלטפורמת אימון למנהלים ועובדים מובילים.

הסדנאות אותם הם מעבירים נעשים בשילוב של סימולציה וכלי משחק, במטרה לקדם ולהגיע ליעדים מקצועיים גבוהים יותר, תוך כדי שיפור סביבת העבודה גם בהיבט החברתי.

מי שהקימו את "דיתיאטרו" כבר לפני 20 שנה הם אביעד לוי ואריאל די קאסטרו.

אביעד לוי הוא בוגר לימודי משחק ובימוי, למד חינוך באוניברסיטת תל אביב וקורס אימון (קאוצ'ינג) במכללה האקדמית בית ברל.

בין היתר הוא מרצה במכללת אורנים ובמכללה האקדמית אחוה בחוג לחינוך, מורה לתאטרון ומחנך ומנחה בפרויקט "מורים מובילים" של משרד החינוך.

שם המשפחה של אריאל די קאסטרו לא משאיר מקום לספק, הוא צאצא להורים איטלקים, ומעבר להיותו בוגר הסטודיו למשחק בחולון, הוא מכהן גם כמדריך טיולים באיטליה.

דיתיאטרו - כך עושים זאת נכון

על דרך הפעולה בה הם מעבירים את הסדנאות, הסביר אביעד לוי:

"מה שבעצם אנחנו עושים בפועל זה להביא תרגילים מעולם התיאטרון, כולל סימולציות בהן לומדים לאלתר תוך כדי תנועה, כאשר גם קהל העובדים עצמו מתרגל ביחד עימנו מצבים מחיי היום יום, בסביבת העבודה ובכלל, כאשר עיקר תחומי התוכן בהם אנו נוגעים קשורים במיומנויות רכות ובתכנים ערכיים וחינוכיים.

היופי הוא שהכל נעשה דרך משחק והומור, זה כל כך מהנה לראות איך בזכות אלו, בבת אחת יורדים כל המחסומים, משם קל יותר להטמיע את מה שאנחנו מבקשים.

לאחר כל תרגיל אנחנו מקיים דיון שנועד לחבר את התכנים עם דגשים וכלים חדשים לשיפור התקשורת בין העובדים ומנהלים".

אריאל די קאסטרו הוסיף:

"עבור כל לקוח שמזמין אותנו, בין אם מדובר בחברת הייטק, מערכת חינוכית, צבאית, עירייה ואחרים, אנחנו יודעים להתאים את הסדנאות בהתאם לחומר האנושי ולצרכים הנדרשים לשיפור המערכת.

לכן, תמיד נערכת פגישה מקדימה בינינו לבין הלקוח, בשיחה הזו אנו למדים על הצרכים השונים, מה מפריע ומה הוא מבקש לייעל במערכת הפנימית. כאשר בנוסף מזהים גם את הטוב שדורש שימור והעצמה.

לאחר מכן מגיע השלב בו אנחנו מגיעים אל מקום העבודה על מנת לצפות על האינטרקציה בין כולם, זה תהליך שיכול לקחת מספר שעות או ימים, כאשר אנחנו בוחנים מה המנהלים עושים, דפוסי ההתנהגות של העובדים השונים ועוד".

דוגמאות מהשטח

"אני יכול לספר על מוקד מכירות גדול שהגענו אליו לא מזמן", סיפר אביעד לוי, "מדובר היה בסביבת עבודה גדולה, לוחצת ורועשת, כאשר עשרות מוקדנים יושבים בכוכים קטנים, כאשר צריכים להרים את הטלפון עשרות פעמים ביום, לחייג ולעמוד ביעדים.

מדובר בקושי מנטלי גדול, להתרכז בין כל ההמולה, להצליח לבצע מכירה.

במקביל, גם עבור מנהלי המוקד מדובר באתגר לא פשוט, גם הם נמדדים מלמעלה על ידי מספרים יבשים של מכירות בכל שעה ויום, כאשר הם צריכים לדרבן את אנשי המכירות ממוקדים ואנרגטיים לאורך שעות.

בגלל שגם שחקני תיאטרון עושים מאות הצגות בשנה, את אותה ההצגה, יכולנו להבין ולהתחבר לקושי המדובר של איש המכירות, לחייג ללקוח פוטנציאלי כאילו זו היתה שיחת המכירה הראשונה שלו.

לכן הסדנא הספציפית הזו ש"תפרנו" עבורם, התבססה בדיוק על הדרך בה אנו מתאמנים על מנת להצליח ולהעביר את ההצגה לקהל הצופים שלנו, כאילו היתה זו ההצגה הראשונה בכל פעם מחדש".

לקוחות מספרים

"דיתיאטרו" פועלת בשטח כבר למעלה משני עשורים, כאשר ההמלצות עליהם עוברים מפה לאוזן, כמעט בלי הצורך מצידם לשווק ולפרסם את מה שהם מציעים - תוכן וגמישות מחשבתית.

חלק נכבד מהלקוחות יצרו מולם קשר לאחר שניסו לשתף פעולה עם יועצים ארגונים חיצוניים, אך הרגישו כי משהו עדיין נותר חסר.

בין היתר ניתן למנות את מנורה מבטחים, סלקום, בנק לאומי, נטפים, תופסים כיוון, הבורסה לישראל ועוד שנעזרו בסנדאות השונות.

גם יחידות מובחרות בצה"ל וארגונים נוספים מטעם כוחות הביטחון נעזרים בשירותים של "דיתיאטרו", אך לא ניתן לנו אישור לפרסם את שמות היחידות עצמן.

לירן מחברת סלקום פירגן:

"הצוות המדהים של דיתיאטרו העבירו לנו פעילות חווייתית מצחיקה עם ערך רב בכנס לאנשי כספים.

אף אחד לא נשאר אדיש או פסיבי, גם הסקפטיים ביותר.

מומלץ בחום לפעילות שונה, חווייתית ושמצליחה בו זמנית גם לעורר מחשבה".

גם קרן מחברת מנורה החמיאה בענק:

"דיתיאטרו" העבירו אצלנו סדנה לשיפור ממשק בין שתי יחידות שונות בארגון.

הסדנה הצחיקה, גרמה לפתיחות גדולה, הרבה מעבר לציפיות, הפילה אסימונים שעדיין נופלים, וגרמה להם

לראות את הצד השני .

זו הייתה יריית פתיחה סופר מוצלחת לתהליך מעמיק. לסדנה היה תהליך הכנה מעמיק מצד אריאל שחיבר את הסדנה למה שקורה בשטח, אני כבר סגרתי את הסדנאות הבאות".

פעילות בימי הקורונה

"אם יש משהו שהקורונה מלמדת אותנו, היא ללמוד כיצד לשחק במגרש משחקים חדש, במקום לחכות כי משהו ישתנה בלי צורך בהתערבות כלשהי.

לכן, כאשר ידענו כי לא יהיה ניתן לערוך סדנאות פנים מול פנים מול קהל גדול בגלל המגבלות, לקחנו את הזום שבתחילה יכול היה להרגיש כמו משהו מאיים או חסר יכולת להעביר דרכו תכנים, והפכנו אותו למשהו נעים, לפרטנר לכל דבר.

לכן גם לאחר שהקורונה תעלם, אנחנו נמשיך לעשות שימוש ולשלב גם את הפלטפורמה הזו כאופציה לשירותים שלנו.

הפכנו אותו לחלק בלתי נפרד ולא רואים בו כגוף זר.

גם את החוכמה הזו אנו מעבירים בסדנאות", סיפר אריאל די קאסטרו.

לצד אביעד לוי ואריאל די קאסטרו נמצא צוות שחקנים מרשים :

נועה יהודאי, הילה נס, הילה קסטלר, בן רודשבסקי, איציק גבאי, ארז גרוסברג , עדי איזנמן, עדי גוטליב ועוד רבים וטובים.

כולם שחקנים מקצועיים, שעובדים בסדרות, הצגות, השתתפו בסרטים וחלקם אף מורים למשחק בעצמם, כאשר מלמדים תיאטרון.

 

מוסדות, חברות וארגונים, השחקנים של "דיתיאטרו" מחכים לעזור לכם להגיע לתוצאות ויעדים.

לשנות את סביבת העבודה שלכם ושל מי שפועלים בה, דרך סדנאות מלאות בהומור ופעילות קלילה ומהנה.

לפרטים נוספים צרו קשר בטלפון: 09-7496312, 052-5829962

אתר הבית

פייסבוק