מנגרים מהלב: הטרנד המלהיב של ימי הגיבוש בישראל

הדרך הטובה ביותר להזכיר לכולם על הפוטנציאל הגלום בשיתוף הפעולה הזה היא דרך ימי גיבוש, ימים בהם כולם לוקחים פסק זמן מהעבודה, וממלאים את המצברים באנרגיה ורעננות חדשה תוך כדי פעילות חברתית מהנה.
ואכן, בשנים האחרונות צצו לא מעט רעיונות לימי גיבוש של צוותים וקבוצות, כמו חדרי בריחה, סדנאות של שוקולד, מסיבות, ברביקיו ועוד. אולם מעבר לכיף ולצחוק, אלו לא העניקו מסר ומשמעות מיוחדת, ולכן נשכחו תוך זמן קצר לאחר מכן. את הנקודה הזו בדיוק שינתה ענבל ענבר, כאשר בשנתיים האחרונות היא שידרגה את ימי הגיבוש ובנתה קונספט יחיד ומיוחד בשם "מנגרים מהלב". מדובר בסדנאות של פיתוח מיומנויות קבוצתיות ואישיות באמצעות עץ, על כך ועוד בכתבה הבאה.

רעיון יצירתי שהבשיל בשנת שבתון

ענבל ענבר, בת 50, אמא לארבע בנות, חיה ונושמת את עולם החינוך במשך עשרות שנים, וגם בימים אלו היא עדיין מכהנת כמחנכת ומדריכת חינוך חברתי מטעם משרד החינוך, לכן השאלה הראשונה שביקשנו לשאול אותה הייתה, מאין צץ לו הרעיון להפעיל גם סדנאות קבוצתיות בשימוש בחומר גלם כמו עץ?

היא חייכה והסבירה: למען האמת הרעיון עלה דווקא כשהייתי בשנת שבתון, ובסופו של דבר הוא משלב בין שתי אהבות שלי, החינוך החברתי והערכי בהם אני עוסקת במשך שנים, לבין אהבה שהגיעה בשלב מאוחר יותר, העבודה עם העץ.

בשנת השבתון רציתי לעצב את הגינה בביתי, ולצורך המשימה לקחתי משטחים מעץ, פטיש ומסמרים, ולאט לאט, תוך כדי תנועה המשכתי לבנות ולשייף, והתאהבתי בדבר. כיוון שיש לי ניסיון בהנחייה של קבוצות וחינוך חברתי, חשבתי שאני יכולה לשלב בין כל העולמות".

על מנת להגשים את הרעיון בצורה המקצועית והטובה ביותר, ענבל החלה ללמוד ייעוץ עסקי, כתיבה שיווקית וביחד עם ארסנל הכלים שכבר היה ברשותה, הסדנאות שלה קרמו עור וגידים. היא קיבלה אישור מטעם משרד החינוך עבור תוכנית לימודים לפיתוח מיומנויות באמצעות העץ, והקימה נגרייה בבית ספר לחינוך מיוחד.

[youtube_embed youtube_id='https://youtu.be/zmvTFx-9-YE']

מנגרים מהלב: כך זה עובד

הסדנאות של ענבל ענבר שמות דגש על דינמיקה קבוצתית, עבודת צוות ופיתוח של מיומנות חברתית ואישית המפתחות שייכות לקבוצה. כל זה נעשה דרך הכרת העץ ופיתוח של תהליכים, והן מיועדות לקבוצות, צוותים ומנהלים בכל סקטור, וגם לגילאי נוער עד 20 משתתפים.

למדנו כי כל סדנה אורכת כשלוש שעות, כאשר ענבל מגיעה לכל מקום ברחבי הארץ, והיא זו שאחראית להביא את כל הציוד הנדרש: העצים, מכשירי העבודה השונים (מקדחות מברגות, מלטשות, פטישים, צבעים, מסמרים ועוד), וכל שצריך להיות במקום זה שולחנות, ונקודות חשמל ומים.

על התהליך המגבש ומפרה, ענבל פירטה:

"הסדנא מחולקת לארבעה חלקים:
החלק הראשון, השלב הערכי: מדובר בשלב שבו אנחנו פועלים, משוחחים ומשחקים בנושאים ערכיים מגוונים כמו לדוגמה: מנתחים את סגנונות התקשורת השונים של אנשי הצוות על ידי שאלות מנחות שהכנתי מראש, או המיומנויות הנדרשות לעבודת צוות או כלים תכנוניים לבניית תוכניות עבודה ועוד נושאים שונים.

לפי תשובות המשתתפים אני יודעת כיצד לחלק את הקבוצות ואת העבודה בשטח, כשמטרה ברורה עומדת מאחורי הכל - אם מדובר על מיומנות של עבודת צוות ובנייה של אמון בין כולם, על תחושת המסוגלות האישית, ערכים, תחושת שייכות, תפקוד גבוה ועוד.

החלק השני, השלב של בטיחות וכללי עבודה: כיוון שאנו עובדים עם עץ וכלי עבודה, יש חשיבות רבה לדעת לעבוד בצורה נכונה וזהירה, לקרא תוכנית עבודה ולפעול על פי שלבי העבודה המותאמים למוצר שייבנה.

החלק השלישי, חלוקה לצוותי עבודה ועבודה על המוצר: זה השלב המהנה ביותר שבו המשתתפים בסנדה צריכים להביא לידי ביטוי כמה מיומנויות גם יחד, לדעת להביע את דעתם, להקשיב לאחרים, לעזור, לשתף פעולה, להפעיל את היצירתיות שבהם וכד'.

החלק הרביעי, סיכום התהליך: בחלק הזה אנחנו מעלים בשיחה את כל התובנות שאספנו במהלך הפעילות, מה כל אחד למד על עצמו ועל חברי הקבוצה, בהתאם לנושאים שדיברנו עליהם בתחילת המפגש ועוד"

מנגרים מהלב: יצירת קשר

הסדנאות של ענבל צברו הצלחה מסחררת תוך זמן קצר. עשו בהם שימוש קבוצות מסקטורים שונים כגון: ארגוניים ציבוריים וקבוצות פרטיות של נשים ואף משפחות שבחרו לחגוג ימי הולדת ברעיון שכולו חשיבה ופעילות מחוץ לקופסא.

לפרטים נוספים אודות הסדנא, חייגו: 052-6755578

וואטסאפ

אתר

פייסבוק

אינסטגרם