הצד הנשי של זירת ההייטק

על אף המגמה החיובית, שבמסגרתה יותר נשים בוחרות ללמוד את תחום מדעי המחשב ולהשתלב בתעשיית ההייטק, אחוז הנשים בחברות ההייטק בארץ נותר נמוך. הסיבות לכך הן רבות - בין היתר, ההטיה של חברות שבהן יש רוב של מנהלים גברים לגייס עובדים שדומים להם, והנטייה של נשים להימנע לבקש העלאה בשכר או קידומים לתפקידים בכירים יותר. עם זאת, בתחום ההייטק מתחילים להבין את החשיבות של גיוון מגדרי ואת היתרונות של שילוב נשים בתפקידים בכירים - ולקדם את הגיוס של נשים לעבודה.

המהפכה המגדרית של דור המילניאלס
תעשיית ההייטק מנוהלת כיום ברובה על ידי גברים, אך ייתכן שאפשר לתלות את התקווה לשינוי בדור המילניאלס, שנכנס בעשור האחרון לשוק העבודה. ילידי דור המילניום הם הרבה יותר מודעים מגדרית ביחס לדורות קודמים, ולנשים שגדלו בדור הזה יש הערכה עצמית גבוהה יותר כשזה מגיע לשאיפות לעתיד. כבר היום אנחנו יכולים לראות יותר ויותר נשים שבחרו ללמוד מדעי המחשב ועבדו קשה כדי להשתלב בתעשיית ההייטק. הנשים האלו יוצאות מתוך נקודת הנחה שמה שחשוב הוא הביצועים שלהן, ויש להן מוטיבציה להצטיין ולהצליח בתחום.

היתרונות של הנהלה נשית
למרבה הצער, מנהלות בתחום ההייטק הן עדיין מחזה נדיר - כאשר בחברות המתקדמות אחוז המנהלות עומד על כ-30. אך למרות שהשינוי הגדול עדיין לא קרה, זה לא אומר שהוא לא הולך לקרות: כבר היום ניתן לראות יותר נשים שמגישות מועמדות לתפקידים ניהוליים, כמו מנהלת פרויקטים או מנהלת לקוחות.
היתרון של הנהלה נשית הוא ביצירתיות ובגמישות. ארגונים שבהם יש רוב של נשים בהנהלה מתאפיינים ביכולת לנהל דיונים בצורה מושכלת ורגישה, ולשים את האגו בצד כשבאים לקבל החלטה.

איך להתקדם כאישה בעולם ההייטק?
למרות שאנחנו נוטות לחשוב שבעולם ההייטק ההערכה לעובדים מתבצעת על סמך התפוקה שלהם בלבד, זה לא בדיוק נכון. יש חשיבות גדולה לתוצאה, וכמובן שקודם כל צריך לדעת את העבודה - אבל גם מתכנתות מבריקות צריכות לדעת איך להתנהל כדי להגיע לתפקידים בכירים. חשוב לנהל את מערכות היחסים המקצועיות בצורה חכמה, תוך הסתכלות מערכתית. חשוב להבין שהעבודה בצוותי ניהול היא עבודת צוות, וכדי להגיע לתפקידים ניהוליים כדאי שיהיה לך מוניטין של אחת שיודעת לעבוד עם אחרים אבל גם להוביל.
גם המומחיות בתחום הניהול היא חשובה, וכדאי להקפיד להתעדכן כל הזמן - הלימודים לא מסתיימים עם סיום התואר בפקולטת מדעי המחשב.

לסיכום, לא פשוט להיות אישה בעולם ההייטק, אבל ככל שיותר נשים יכנסו לתחום - הן יהפכו את ההשתלבות בהייטק לפשוטה יותר עבור אלו שיבואו אחריהן.

הכתבה בשיתוף HIT