חוויתן פגיעה מינית? אתן לא לבד!

מגע, מבט, מילים לא ראויות ויחס משפיל, מבזה ומחפיץ לא רק שהינם ראויים לכל גינוי ואין להם שום מקום במרחב התעסוקתי, המשפחתי, הלימודי או החברתי, אלא גם גורמים לנפגע או לנפגעת נזק בלתי הפיך המותיר אותו עם צלקות נפשיות ואמון שביר. עו"ד דורון ויינרייך הינו עורך דין המתמחה בטיפול במקרים של פגיעה, הטרדה ועבירות מין אשר מייצג את צד הנפגעים בלבד ולעולם לא את הצד הפוגע כדי להעניק לכם את הסביבה הבטוחה, הקשובה והרגישה שאתם זקוקים להם. במשרד הזה יתמכו בכם ויגבו אתכם לאורך כל התהליך עד להוצאת הצדק לאור

1 Optimized
אילוסטרציה | צילום: canva

***מאמר זה לא נכתב על ידי עורך דין ונועד לתת מושג כללי וסכמתי בלבד. על כן יש להסתמך אך ורק על מידע מדויק שיימסר בפגישה אישית ותוך התאמה לפרטי המקרה הספציפי***

הידעתם שפגיעה מינית איננה רק מגע ללא הסכמה? גם מילים יכולות לפגוע ואוירה קשה שבה גופכם הינו נושא לשיחה היא עבירה. הטרדה ופגיעה מינית יכולה להתרחש בכל מקום, במרחב הציבורי, בעבודה, בלימודים ואף במשפחה. בכל מקרה שבו נגעו או הטרידו אתכם בכם בניגוד להסכמתכם עליכם לפנות בהקדם האפשרי לייעוץ משפטי. עורך דין המתמחה בפגיעה והטרדה מינית יסייע לכם להעניש את הפוגע באופן המתאים לכם ביותר.

הטרדה, פגיעה ועבירה מינית 
האם מחמאה הינה הטרדה? האם יד המונחת על הכתף בעידוד הינה נגיעה אסורה? האם ניסיון לא מוצלח ליצור קשר יכול להתפרש כעבירה? החוק אמנם מגדיר בצורה ברורה מהי עבירת מין בכל הנוגע לגיל ויחסי מרות, אך התחום עדיין נותר ברובו אפור. כעקרון, אם האירוע שחוויתם הותיר אתכם המומים ומושפלים, חרדים למקום עבודתכם או באי נוחות גדולה, ככל הנראה חוויתם הטרדה. מילים יכולות לפגוע בדיוק כמו מעשים ורמיזות מיניות עלולות להביא לנגיעות, לכן התייחסות סלחנית בתחילה עלולה להתברר כעידוד לגורם המטריד להמשיך במעשיו. לכן חשוב מאד להיות ברורים מאד בהגדרת הגבולות שלכם, בין אם מדובר בגופכם, המיניות שלכם או המראה שלכם ולציין במפורש שהמעשים אינם מקובלים עליכם ועליהם להפסק. בכל מקרה שבו הגורם אינו חדל ממעשיו, יש לפנות לייעוץ משפטי על מנת לברר איך לפעול נכון באופן מלא ומהר ככל הניתן. סוגי פגיעות מיניות (חלקי ולמען ההמחשה בלבד):

הטרדה מינית
הטרדה מינית כוללת קשת רחבה מאד של התנהגויות אשר מותירות את הקורבן פגוע ומושפל ופרטיותו נשללת ממנו. הטרדה כוללת סחיטה באיומים לבצע מעשה מיני, ביצוע מעשים מגונים, הצעות והתייחסויות בעלות אופי מיני, הפצת סרטונים ותמונות בעלי אופי מיני, הטרדה מילולית.

פגיעה מינית
פגיעה כוללת בתוכה מגע או חיכוך ברמות שונות של חומרה שיש להן אופי מיני ומותירות את הקורבן פגוע הן בנפשו והן בגופו עד כדי הזדקקות לטיפול רפואי ונפשי. פגיעות אלו בדרך כלל כוללות מקרים של אינוס, מעשי סדום, מעשים מגונים ועוד.

עבירת מינית חרף הסכמה
עבירה מינית יכולה להתרחש גם כאשר שני בני הזוג מעוניינים במגע והסכימו לו אך אינם עונים על התנאים הבסיסיים ביותר שמתיר החוק. לעיתים אחד הצדדים צעיר מדי כדי להבין את השלכות המעשים או מהותם או אינו מסוגל להסכים להם בשל מצבו הקוגניטיבי או הנפשי, ניצול לרעה של סמכות להשגת טובות הנאה מיניות גם היא עבירת מין וכמו כן גם יחסים אסורים בין מורה לתלמיד/ה, עובדים ומעבידים , מטפלים ומטופלים ועוד.

נפגעתי, מה עושים?
עורך דין דורון ויינרייך מבין היטב את המורכבות הרגשית, הנפשית והגופנית שאתם בוודאי נתונים בהם. עורך דין דורון ויינרייך מטפל אך ורק בנפגעי ונפגעות עבירה ולעולם לא בעברייני מין. בכל מקרה של פגיעה או סביבה אשר אינה מטפלת כראוי בתלונתכם,פנו בהקדם האפשרי לייעוץ ולתחילת טיפול נגד מי שפגע בכם.

באילו נושאים מטפל המשרד?
עורך דין ויינרייך מטפל במיומנות ובמקצועיות בכל תחומי עבירות המין ופועל בנחישות כדי שתפוצו על הפגיעה שנגרמה לכם. בין תחומי הטיפול:

· ניצול יחסי מרות – מערכת מינית בין בעל כח והשפעה לבין מי שנחות ממנו מבחינת כח והשפעה הינה מערכת שמתבצעת תחת ניצול אסור של יחסי מרות. לדוגמה: מעסיק ומועסק, מורה ותלמיד, מטפל ומטופל, כהן דת ומאמין, הורה ובת או בן ועוד ועוד.

· פגיעה מינית בילדים ובקטינים – כל פגיעה המתרחשת בילדים ובקטינים, בין אם היא נעשתה על ידי מבוגר ובין אם על ידי קטין אחר, הינה עבירת מין ויש לטפל בה בהיבט המשפטי מהר ככל הניתן על מנת למנוע הישנות הפגיעה חלילה.

· בעילה אסורה בהסכמה –  אם קיימתם יחסי מין מתוך רצון אך גילכם צעיר משש עשרה שנה (מתחת לגיל ארבע עשרה העבירה תוגדר כאונס גם אם היתה הסכמה) אתם נחשבים לנפגעי עבירה. הדבר נכון גם לגבי מערכת יחסים עם מפקד בשירות הצבאי, רופא או מטפל, מורה או מדריך ועוד.

· הטרדה מינית על ידי מטפל, רופא או פסיכולוג – ניצול הטיפול להשגת טובות הנאה מיניות מהמטופל נחשבת לעבירה גם אם ישנה הסכמה.

· הטרדה מינית  בעבודה – הטרדה במקום העבודה כוללת שפה לא נאותה, רמיזות וסחיטות הנוגעות לתפקיד או איום בפיטורין, חיזור בלתי נלאה ומגע ללא הסכמה.