לא רק שי: גשר בין עובדים למעסיקים

במהלך השנים הפכו מתנות לעובדים לחלק בלתי נפרד מהתרבות הארגונית. הן אינן נחשבות עוד לפינוק מזדמן אלא לכלי ניהולי שמבוסס על ערכים של הוקרה, נאמנות ושימור כישרונות. הארגונים הבינו שהשקעה בקשר האישי בין הנהלה לעובדים תורמת לא פחות מתוספות שכר או בונוסים כספיים. ואכן, מחקרים מראים שעובד שמרגיש מוערך ונחשף למחוות קטנות לאורך השנה נוטה להישאר נאמן לארגון ולהשקיע יותר בעבודתו.

החשיבות של מתנות מותאמות אישית

אחד המפתחות לבחירת מתנות לעובדים טמון בהתאמה האישית. לא מדובר רק בשי סמלי אלא בהבנה מה ירגש את מקבל המתנה ויגרום לו להרגיש שהושקעה מחשבה אמיתית בו ובבחירת המתנה. מתנות ממותגות נכנסות כאן לתמונה ומאפשרות לשלב בין פרקטיות לבין ערך מוסף של מיתוג. למשל - תרמוס איכותי, אוזניות אלחוטיות או קופסת אוכל מעוצבת יכולים לשמש את העובד ביום יום ובו בזמן לשאת את לוגו החברה. כך המתנה הופכת גם לכלי שיווקי שמעביר את ערכי הארגון ומחזק את הזהות המשותפת.

על מנת להעצים את האפקט, חשוב לשים לב גם לעיתוי. מתנות לחגים, לימי הולדת או לאירועים מיוחדים בחיי העובד מעניקות את התחושה כי הארגון קשוב ומעורב. בנוסף, שי שמחולק בהפתעה ביום שגרתי יכול לשבור את השגרה וליצור תחושת הערכה מיידית שמחזקת את הקשר בין העובד לבין הארגון.

גיוון, יצירתיות וערך רגשי

על מנת לשמור על רעננות ורושם חיובי, כדאי לגוון במתנות ולא להסתפק באותו סוג שי מדי שנה. יש עובדים שמעדיפים מוצר שימושי למשרד, אחרים יעדיפו אביזר אישי לבית או מתנה טכנולוגית חדשנית. שילוב בין פרקטיות ליצירתיות מאפשר לקלוע לטעמים שונים וליצור תחושה של השקעה אמיתית. מתנות אשר מוסיפות ערך רגשי, כמו מארז ברכה אישי או פריט בעיצוב מיוחד, יוצרות חוויה חזקה הרבה יותר מכפי שמחירן משקף.

בארגונים רבים מתנות לעובדים נתפסות כהשקעה לטווח ארוך. הן בונות אמון ומחזקות את התרבות הארגונית. ההשפעה ניכרת לא רק על העובד עצמו אלא גם על האווירה בצוות ועל הדרך שבה העובדים מתייחסים ללקוחות. עובד שמרגיש מוערך יעניק שירות טוב יותר, יפגין סבלנות ויחשוב בצורה יצירתית יותר. במילים אחרות - מתנה פשוטה עשויה להוות מנוע לצמיחה עסקית, לא פחות מכך!

בחלק מן המקרים, מתנה איכותית מהווה גם סמל סטטוס עבור העובד. קבלת רמקול אלחוטי מתקדם, ספל תרמי מעוצב או ערכת עבודה שימושית יכולים להפוך לשיחה במסדרון ולהגביר את תחושת השייכות לקבוצה נבחרת. האפקט החברתי הזה חשוב לא פחות מהשימוש המעשי במתנה עצמה.

הכירו את "גיל גיפט" לסיוע בבחירת המתנה המושלמת

כאן נכנסת לתמונה חברת "גיל גיפט", אשר מתמחה במתנות לעובדים, מתנות ממותגות באופן כללי ובהתאמה אישית לכל ארגון. עם מגוון רחב של מוצרים – החל ממפיץ ריח מעוצב, דרך מארזי יוקרה לחגים ועד אביזרים טכנולוגיים חדשניים – היא מציעה פתרונות אשר מתאימים לכל תקציב ולכל צורך. ההקפדה על איכות, על אריזה מוקפדת ועל שירות אישי מבטיחה חוויה חיובית גם לעובד וגם למעסיק.

יתרון נוסף של גיל גיפט טמון ביכולת לשלב מיתוג באופן יצירתי. מתנות ממותגות הופכות לכלי תקשורת שמחזק את המותג הארגוני ומלווה את העובד לאורך זמן. לוגו או מסר מעוצב על מוצר שימושי מייצרים נראות יומיומית שמזכירה לעובד את מקומו ותרומתו לארגון. כך המתנה מקבלת ערך כפול – גם אישי וגם תדמיתי.

מתנות לעובדים הן הרבה מעבר לפריט חומרי. הן מגלמות הערכה, מייצרות זיכרון חיובי ומקרבות בין אנשים. כאשר בוחרים אותן נכון, הן הופכות להשקעה אשר מחזירה את עצמה שוב ושוב. שילוב בין מתנות שימושיות, ממותגות ואיכותיות לבין יחס אישי ותשומת לב לפרטים הוא המפתח ליצירת חוויה בלתי נשכחת לעובדים ולחיזוק הארגון כולו.