ענף ההייטק בהאטה: האם גם אתם עלולים להיות מפוטרים?
בצל ההאטה במשק ובענף ההייטק, ואחרי גל הפיטורים האחרון, הגיוני שתרגישו אי יציבות ותגלו דאגה למקום עבודתכם. בין אם יש או אין לכם סיבה ממשית לחשוש – כל סוף הוא התחלה חדשה ואפילו פיטורים יכולים להיות מקפצה בקריירה שלכם
בתקופה אחרונה אנחנו חווים מצב של האטה מסוימת במשק, יש שיגדירו זאת אפילו כתחילתו של מיתון, אשר משתלב עם תחזיות כלכליות עולמיות שמנבאות משבר כבר חודשים. המצב משתקף בהתנהגות של שערי הבורסה, בירידה בכמות המשרות הפתוחות וכמובן בדיווחים על צמצומים ופיטורים, וזאת אחרי שנתיים שהיו מהמוצלחות ביותר בהייטק הישראלי.
יכול להיות שגם אתם מרגישים את התנודות שמשפיעות על מקום העבודה שלכם, ותוהים ביניכם לבין עצמכם אם תרחיש של פיטורים בהייטק עלול להגיע גם אליכם. אז ראשית, נתחיל במסר מרגיע: יש האטה במשק, יש האטה בענף, אבל לא ברמה שצריכה לגרום לכל מהנדס תוכנה להיות חרד למקומו. ממש לא.
אמנם עברנו לאחרונה גל של פיטורים בהייטק, ואנחנו אכן רואים גם ירידה בהיקף הגיוסים, אבל מדובר בירידה מתונה שכמעט לא מורגשת בלוחות דרושים הייטק. לצידה, חשוב לציין, אנחנו עדיין רואים גם צמיחה בענף ההייטק, המתבטאת ברמות ביקוש גבוהות ובשכר ששומר על גובהו ואף ממשיך לעלות.
סיכון או סיכוי?
כשהשוק מאט, מי שיש לו סיכוי גדול יותר להיפגע הוא בדרך כלל מי שלא חזק מספיק. יש המון חברות שגייסו סכומים גדולים בשנתיים האחרונות ויכולות להרשות לעצמן להמשיך בעסקים כמעט כרגיל. לעומתן, אנחנו רואים שמרבית החברות שמצמצמות או מקפיאות גיוסים הן סטארט-אפים קטנים שעבר כבר זמן מאז המימון האחרון שגייסו או שעדיין לא הצליחו לבנות לעצמם בסיס יציב.
זה כמובן לא אומר שכל מי שעובד בסטארט-אפ קטן צריך עכשיו לחשוש לעתידו, כיוון שבהתנהלות נכונה, גם חברות צעירות וקטנות יכולות לצלוח את התקופה הנוכחית בלי להזדקק לצמצומים. ומעבר לכך, כפי שאמרנו, הענף עדיין שומר על צמיחה, כך שגם אם חלילה תגיע אליכם גזרת הפיטורים, בסופו של דבר היא עשויה להתברר כמקפצה הטובה ביותר לקריירה שלכם.
איך הופכים משבר להזדמנות
אנחנו ב- Gotfriends, חברת השמה להייטק הגדולה בישראל, מלווים כבר שנים את תהליכי הגיוס בענף ההייטק, הן מצד החברות והן מצד המועמדים. אנחנו מכירים את הדרישות, הצרכים והחששות של שני הצדדים, עוקבים מקרוב אחר כל הנתונים, השינויים והמגמות, גם בימים של שגרה ובייחוד בתקופות רגישות כמו התקופה הנוכחית.
אנחנו יכולים לספר לכם שבתחום הסייבר, למשל, נמשכת מגמת השגשוג של השנתיים האחרונות, שלוחות דרושים סייבר ממשיכים להתמלא במשרות חדשות מדי יום, ושגם בשאר התחומים בענף - רוב החברות ממשיכות לגייס כמעט כרגיל. המשמעות של זה היא שגם עכשיו, מפתחים טובים יכולים למצוא את עצמם תוך שבועיים מתלבטים בין שלוש או ארבע הצעות עבודה חדשות, שהן אפילו שדרוג של התנאים שהיו להם במקום העבודה שממנו פוטרו.
עם זאת, ברור לנו שלקבל הודעת פיטורים זה משהו שאף אחד מאיתנו לא מאחל לעצמו, ושכדי להצליח לצאת מהמשבר במהירות ואף לנתב אותו למקומות חדשים וטובים יותר, נדרש לפעמים ליווי מקצועי ורגשי. לשם כך, יצרנו שירות חדש וייחודי לליווי מפוטרים בהייטק – שירות Got NEXT.
מטרת השירות היא לספק למפוטרים תמיכה רגשית, לחזק את הביטחון העצמי שחטף אולי פגיעה מסוימת בגלל הפיטורים ובעיקר להעניק כלים פרקטיים למציאת משרה חדשה ומדויקת יותר, מהר ככל האפשר. התהליך מתחיל בריענון של קורות החיים ושל פרופיל הלינקדאין בהתאם לכישורים, ליכולות ולמסרים שחשוב להבליט. בשלב הבא, שמתבצע בפגישה טלפונית או בפגישת זום, תוכלו להתייעץ עם אחת מיועצות הקריירה המנוסות שלנו ולהבין לאן אתם מכוונים ומה צריכים להיות הצעדים הבאים.
מכאן, כל הניסיון והיכולות שלנו עומדים לרשותכם: אנחנו נמפה את המשרות המתאימות לצרכים שיוגדרו על ידכם ונציע לכם את ההזדמנויות המדויקות ביותר – לא הזדמנויות שהוצאנו מלוח דרושים הייטק, כמו שגם אתם הייתם יכולים, אלא הזדמנויות של חברת השמה מובילה, שמקבלת משרות בלעדיות ממיטב חברות ההייטק בארץ, לפני כולם ומתחת לרדאר.
במקביל, נספק לכם ארגז כלים שלם לשיפור עצמי, נסייע לכם להתכונן לראיונות העבודה, נעזור לכם להבין טוב יותר את השוק ואת האופן שבו ההתנהלות שלו יכולה להשפיע גם עליכם, ונלווה אתכם בכל שלבי המשא ומתן עד לחתימה על החוזה.
השירות ניתן ללא עלות – אתם מוזמנים להירשם ולהיווכח בעצמכם שענף ההייטק עדיין בועט ושכל פיטורים הם הזדמנות לדייק ולשפר את העתיד שלכם. בהצלחה!
המאמר נכתב על ידי שירי וקס, מנכ"לית חברת Gotfriends
