הקוד הסודי: בכיר לשעבר במערך הרפואה של צה"ל חושף כיצד ניתן לשנות את גורל הגיוס

בדיוק בנקודה הזו נכנס משרדו של עורך הדין אודי בר: כתובת מקצועית שמכירה את המערכת מבפנים, מבינה את ההיגיון שמניע אותה - ומתרגמת אותו לתוכנית פעולה מדויקת.

מהשטח המבצעי אל לב המערכת

המסלול של עו"ד אודי בר אינו רשימת תפקידים, הוא קו התפתחותי שמתחיל ביחידת העילית 669 - סביבה שבה דיוק נמדד בחיים. משם הועתק מרכז הכובד למערך הרפואה, ועד לנקודת השיא: מבקר מערך חיל הרפואה הראשי של צה״ל. הוא לא היה רופא, אלא "אדריכל של פיקוח". תפקידו היה לצלול לעומק ההנחיות, לזהות את הכשלים ולהבין מדוע ואיך מתקבלות החלטות. מאות תיקים עברו מול עיניו מהצד השני של השולחן. ההיכרות הזו איננה "קשרים", אלא קואורדינטות: הבנה של נוסחי פקודות, של היררכיות ושל הפסיכולוגיה המוסדית. כשהוא אומר "תקנה", הוא רואה את הרציונל שהוליד אותה ואת הנטייה שמפרשת אותה בשטח.

ממבקר המערכת למנווט עבור המשפחות

מבקר מערכתי טוב יודע לזהות היכן הכלי מפספס. לאורך השנים, זיהה בר לא את "הרוע" של המערכת, אלא את העיוורון המובנה שלה: הפער בין טופס יבש לסיפור חיים שלם. הוא ראה יותר מדי מקרים של חיילים טובים שהתהליך "בלע" אותם, של הורים מותשים שהגיעו ללא הכלים הנכונים, והבין שהידע שצבר הוא לא רק יתרון מקצועי - הוא אחריות. שם, בין השורות, נולדה ההכרעה לעבור לעריכת דין. לא כקריירה שנייה, אלא כשליחות: להשתמש בידע הפנימי כדי לבנות גשרים בין תהליך לבן-אדם. הבחירה הזו לא הפכה אותו ללוחם מול הצבא, היא הציבה אותו כמתרגם האמין שלו. פרט שנותן הצצה לאופי העבודה: רישיון טיס אזרחי. מאחוריו עומדות משמעת, דיוק, קור רוח וניהול סיכונים - בדיוק אותם כישורים הנדרשים בניווט מושכל מול גוף היררכי כמו צה"ל.

סיפורו של הנער שחלם על גולני

הוא הגיע עם חלום ברור: שירות קרבי מלא בגולני. הפרופיל הרפואי שקבעה הוועדה - נמוך מדי. במקום להגיש ערעור ולקוות לטוב, עו"ד בר פותח בפענוח: איזה סעיף ליקוי עמד בבסיס ההחלטה? באיזה נוהל השתמשו? הוא מפרק את התיק להנחות, ובודק אותן מול הפקודות. אם בדיקת מאמץ לא שיקפה את המציאות, הוא מכווין לבדיקה עדכנית שהנהלים מכירים, אם סעיף ליקוי נקבע מניסוח כללי, הוא מביא חוות דעת שמדברת בשפת הרובריקה המדויקת. הקובץ נבנה לא כתחינה, אלא כטקסט "דובר-מערכת". בסופו של ההליך, הוועדה כבר לא "נעתרה"; היא שוכנעה באמצעות הקריטריונים שלה עצמה.

ומנגד: מועמדת מצטיינת ששובצה לתפקיד פקידותי

במקרה אחר, הגיע סיפורה של מועמדת מצטיינת במדעי המחשב ששובצה לתפקיד פקידותי. כאן, הפענוח אינו רפואי, אלא מקצועי. במקום "לבלוע את הצפרדע", נבנה "תיק כישורים" שמדבר בשפת המיון של צה"ל: פרויקטים, הישגים תחרותיים, והוכחות ליכולת למידה מהירה. הפנייה לגורמי המיון לא ביקשה "טובה", אלא הציגה ערך מערכתי ברור. כשיש ערך מוכח, יש גם מיון מחדש.

כשהמטרה איננה פרופיל 97, אלא פתרון הוגן

ישנם גם מקרים שבהם הבעיה אינה שאפתנות, אלא קושי רפואי או רגשי אמיתי שלא נשקל לעומק. נערה מצטיינת התמודדה עם חרדה שהחריפה לקראת הגיוס. המסמכים דיברו בשפת הסימפטומים, הנהלים מבקשים שפה של תפקוד. כאן התנועה הפוכה: לא דחיפה קדימה בכל מחיר, אלא בלימה אחראית. עו"ד אודי בר ממפה את הסעיפים שמשקפים פגיעה בתפקוד ומציג לוועדה לא "פטור" ככותרת, אלא התאמה כתוצאה של אבחון מדויק: לעיתים הקלה משמעותית בשירות (ת"ש), ולעיתים החלטה אמיצה שלא לגייס. גם כאן, הניצחון אינו על המערכת - הוא ניצחון של האדם בעזרת המערכת, כשהיא מבינה את עצמה.

כשהשפה הפנימית פוגשת את המשפט הצבאי

אותו היגיון של פענוח עובד גם בתיקים המגיעים לאולמות הדין הצבאיים: עריקות, נפקדות, ומעידות של צעירים במצבי עומס. עורך דין שמכיר את מפת השיקולים הפנימית יודע להגיש נסיבות מקלות בשפת המוסד - לא כטיעון רגשי בלבד, אלא כקווי סיבתיות שהמערכת יודעת לשקול. הוא מבין את ההבדל בין חייל בעל בעיות ת"ש שלא קיבלו מענה לבין חייל סורר, ויודע להציג את ההקשר המלא: דפוסי שירות קודמים, מענה פיקודי שניתן או שלא ניתן, ופערים מנהליים שהעצימו כשל. כשהטיעון מתיישב עם דפוסי ההכרעה של המערכת, הענישה נעשית מדויקת ומשקמת יותר.

לא לנצח את המערכת, אלא להבין אותה

המערכת הצבאית בנויה לשמור על סדר, לעיתים, דווקא בשל כך, היא מפספסת את הייחוד של המקרה. עו"ד אודי בר מציב מפת ניווט: שילוב של היכרות נדירה עם מנגנוני קבלת החלטות ושל רגישות אנושית שמחזירה לכל תיק את שמו הפרטי. המטרה היא לא לשבור חומות, אלא לפתוח דלתות שנראות נעולות.

למידע נוסף, מאמרים מקצועיים ויצירת קשר, ניתן לבקר באתר הרשמי של משרד עו"ד אודי בר https://militarylawyer.co.il

למענה מהיר בוואטסאפ לחצו כאן להתחלת שיחה >>

עקבו אחרי עו"ד אודי בר באינסטגרם