מזל טוב! נולדו לך זכויות

מענק לידה
אם את תושבת ישראל, או לחילופין נשואה לתושב ישראל, וילדת את תינוקך בבית חולים או שהתאשפזת בבית החולים, תוך 24 שעות מרגע הלידה מגיע לך לקבל מענק לידה. גם נשים שאינן ישראליות אך הן או בעליהן מועסקים בישראל לפחות ששה חודשים לפני הלידה ובצמוד לה, זכאיות למענק זה. יתרה מכך, הורה תושב ישראל שאימץ ילד עד גיל עשר, זכאי גם הוא למענק לידה. את הבקשה למענק מגישים דרך בית החולים בו התקיימה הלידה או באמצעות הסניף לביטוח לאומי הקרוב לביתך.

חופשת לידה
אורכה של חופשת לידה עומד על 26 שבועות וניתן להתחיל אותה עד שבעה שבועות לפני תהליך הלידה המשוער. לעובדת יש זכות לקצר את חופשת הלידה שלה אם היא חפצה בכך בתנאי שהחופשה תהיה לפחות 14 שבועות. בלידה של למעלה מתינוק אחד, תאומים וכדומה, זכאית היולדת להאריך את חופשת הלידה בשלושה שבועות לכל תינוק שנולד.
עובדת שאושפזה בזמן תקופת חופשת הלידה במשך שבועיים לפחות, זכאית להאריך את חופשת הלידה שלה לתקופה שלא תעלה על אורך משך תקופת האשפוז ולא למעלה מ-4 שבועות. בנוסף, ניתן לפצל את חופשת הלידה כך ששלושה שבועות ומעלה יהיו מיד לאחר הלידה, ויתר החופשה יחל במהלך תקופת האשפוז או אחריה. יולדת שהחליטה לפצל את חופשת הלידה צריכה להודיע זאת למוסד לביטוח לאומי בצירוף אישור רפואי. גם בלידה שקטה, כאשר נולד ולד ללא רוח חיים החל מהשבוע ה26 להריון, זכאית היולדת לחופשת לידה מלאה.

הארכת חופשת לידה
אישה שעבדה אצל אותו מעסיק או אותו מקום עבודה עד תחילת חופשת הלידה במשך שנה ומעלה, רשאית להאריך את חופשת הלידה שלה למשך רבע מהוותק שלה ולא למעלה משנה. זכות זו אינה מותנית בהסכמת המעביד, אך רצוי להודיע לו על כוונה זו מראש בכתב.

איסור פיטורים במהלך חופשת לידה
במהלך חופשת הלידה ועד תום שישים ימים מסיום חופשת הלידה, יש איסור חוקתי מוחלט מפיטור העובדת. איסור זה אינו תקף במקרים של פשיטת רגל או מעביד שחדל לפעול, כשהמעסיק הינו תאגיד בעל צו פירוק או כאשר הפיטורים מוכחים ככאלה שאינם קשורים ללידה.

דמי לידה
אישה עובדת שיוצאת לחופשת לידה זכאית לדמי לידה שישולמו לה על ידי ביטוח לאומי, ומטרתם לפצות כלכלית את היולדת על אובדן השכר בעת שאינה עובדת עקב הלידה. גובה דמי הלידה תלוי בשכר היולדת והוא נקבע בכפוף למקסימום שכר שהוא פי חמש מהשכר הממוצע במשק. לתביעת דמי הלידה יש לצרף אישור מרופא על תאריך הלידה המשוער. ניתן להגיש את התביעה החל משבעה שבועות לפני תאריך הלידה המשוער, ועד שנה מהיום בו האישה מפסיקה את עבודתה. תנאים אלו חלים גם על עובדות המאמצות ילד עד גיל עשר שנים.