מגיע לך: כל הזכויות המגיעות לנשים בהריון

קודם כל הבריאות

הריון הוא אמנם אירוע משמח ויכול להיות חוויה מעצימה ומיוחדת, אבל בסופו של דבר מדובר גם בתהליך לא פשוט שיש לו השלכות פיזיות ורגשיות על האישה ההרה.

מהסיבה הזאת, כדאי שתדעי מראש אילו זכויות מגיעות לך כשזה מגיע לליווי רפואי של ההיריון ולטיפולים שאת זכאית להם. בדיקות שנעשות במהלך ההיריון נועדו לוודא שההיריון שלך תקין, לצד זיהוי מוקדם של מומים מהם העובר עלול לסבול.

לכל אישה הרה שמבוטחת בביטוח בריאות ממלכתי מגיעות בדיקות מעקב הריון ללא תשלום. בדיקות מעקב הן בדיקות שנועדו לוודא מהלך תקין של ההיריון. בנוסף, קיימות גם בדיקות סינון שנועדו לזהות סיכונים מוגברים למחלות או מומים, ובדיקות אבחנה שנעשות במידה ובדיקת הסינון גילתה סיכון מוגבר למום.

חשוב לדעת גם שההחלטה אם לבצע בדיקת אבחנה היא שלך בלבד - אסור להכריח אישה לבצע בדיקת אבחנה או לבצע אותה ללא הסכמתה המפורשת.

 זכויות בעבודה

נשים רבות ממשיכות לעבוד גם במהלך ההיריון, ועל פי החוק מגיעות להן זכויות שיגנו עליהן במקום העבודה. כדי לקבל את הזכויות שמגיעות לך, עליך להודיע למעסיק על ההיריון החל מהחודש החמישי. לאחר מכן, המעסיק מחויב לנהוג לפי ההגבלות הקבועות בחוק מבחינת שעות העבודה שלך, ולהעניק לך את מלוא הזכויות שלך כעובדת בהריון. בין היתר, חל איסור על פיטורים או הרעת תנאים של עובדת בהריון, וכמו כן חל איסור לפגוע בשכר או בהיקף המשרה שלה.

כשאת יוצאת לבדיקות הריון, על המעסיק לשלם על השעות האלה. במידה ותצטרכי להיות בשמירת הריון של יותר מ-30 יום, תהיי זכאית לגמלת שמירת הריון מהביטוח הלאומי.

 

 מענק לידה

מענק לידה הוא תשלום חד פעמי, שהביטוח הלאומי משלם לכל יולדת - גם ליולדות שלא מועסקות באותו זמן. איך מחשבים מענק לידה? עבור הילד הראשון תקבלי סכום של 1,783 שקלים, עבור הילד השני 800, ועבור הילד השלישי ואילך - 535 שקלים חדשים. לא מדובר כמובן בסכומי עתק, אבל כדאי לדעת שגם המדינה מכירה שלהיות אמא לתאומים זה הרבה יותר מאתגר כפול: עבור לידת תאומים מקבלים מענק לידה של 8,915 שקלים, ועבור לידת שלישייה - 13,373 שקלים.

כל לידה בישראל מעניקה זכאות למענק לידה, וכך גם הליכי פונדקאות ואימוץ. גם בני זוג מאותו המין שמגדלים ביחד את הילד של אחד מהם זכאים למענק לידה.

 חופשת לידה

כולן כבר יודעות שחופשת לידה זה שם מטעה - הרבה חופש את לא תקבלי, אז לפחות תוודאי שאת מקבלת את כל הזכויות שלך. כל עובדת שעבדה אצל אותו המעסיק במשך 12 חודשים ומעלה זכאית לחופשת לידה בתשלום לאורך 26 שבועות. עובדת שעבדה פחות משנה אצל אותו מעסיק זכאית לחופשה קצרה יותר, של 15 שבועות.

בן הזוג שלך יכול גם הוא לקבל חופשת לידה, אבל רק עם ויתור מסוים מצדך: הוא יכול להחליף אותך בתום 6 השבועות הראשונים של חופשת הלידה שלך, או לקבל חופשת לידה של שבוע במידה ואת מוותרת על המענק בשבוע האחרון של חופשת הלידה שלך. בן זוג של יולדת שלא יכול לטפל בתינוק מסיבה כלשהי, כמו נכות או מחלה, זכאי לחופשת לידה מלאה.