כל הזכויות שלך בזמן ההיריון
את בהיריון? כדאי שתדעי מהן הזכויות שלך בתשעת החודשים הקרובים ולאחר הלידה, מהבדיקות שבסל ההיריון, דרך חוקי העבודה, מענק הלידה ודמי הלידה המגיעים לך. כל מה שרצית לדעת על זכויותיך כאשה הרה וכאם טרייה
בדיקות היריון
כל אישה הרה זכאית מתוקף חוק בריאות ממלכתי לבדיקות הכלולות בסל הבריאות. בדיקות שאינן בסל ממומנות על ידי קופ"ח בהתאם לביטוח המשלים שלה.
לקראת היריון
לבני זוג המתכננים היריון, מומלץ לבצע בדיקות מקדימות לאיתור מחלות גנטיות.
לידיעתך: על פי תוכנת הגנומטר של איגוד הגנטיקאים ניתן לדעת, בהתאם למוצאם של בני הזוג, מהן הבדיקות הגנטיות הנחוצות. לרוב, בני זוג ממוצא אשכנזי נזקקים ל-19 בדיקות ולבני זוג ממוצא מזרחי מומלץ לבצע 4-5 בדיקות ואולם הרופאים ממליצים לבצע את כל הבדיקות.
מהלך ההיריון
במהלך ההיריון מתבצעים שלושה סוגי בדיקות:
בדיקות מעקב - בכל ביקור אצל הרופא/האחות. כוללות את בדיקת משקל האשה, לחץ דם, בדיקות דם ושתן.
בדיקות סינון - בדיקות דם ואולטרסאונד לאיתור סיכון מוגבר למחלה או מום בעובר.
בדיקות אבחנתיות - מי שפיר, סיסי שליה ודם טבורי.
הבדיקות הכלולות בסל הבריאות:
בשליש הראשון: אולטראסאונד, שקיפות עורפית (להיריונות מרובי עוברים), סיסי שליה (לנשים מעל גיל 35).
בשליש השני: חלבון עוברי (תבחין משולש בהשתתפות סמלית), סקירת מערכות, העמסת סוכר.
דיקור מי שפיר: לנשים מעל גיל 35. או כשקיים סיכון (גבוה מ-1:3880) לתסמונת דאון.
הבדיקה ממומנת, בתנאי שתיעשה בבית חולים או במרפאה כירורגית של הרפואה הציבורית.
בשליש השלישי: אולטרסאונד להערכת גדילה/משקל העובר.
בדיקות שאינן בסל הבריאות:
שקיפות עורפית
סקירת מערכות מוקדמת
סקירת מערכות מורחבת
בדיקת חלבון אינהיבין לבדיקת החלבון העוברי (תבחין מרובע)
*קופ"ח השונות (כל אחת על פי מדיניותה) משתתפות בעלות בדיקות אלה.
לידה בבית חולים
כל יולדת זכאית לבחור את בית החולים בו תלד, ללא קשר למקום מגוריה. בירושלים יש להירשם מראש במשרדי בית החולים.
היולדת זכאית למלווה אישי שישהה איתה בחדר הלידה. במרבית בתי החולים מאפשרים כניסת שני מלווים.
היולדת יכולה לזמן דולה כמלווה אישית, ואולם על פי חוק, הדולה אינה מוכרת כמטפלת ואין בסמכותה להגיש טיפול רפואי ליולדת ו/או להתערב בעבודת הצוות הרפואי.
פינוי יולדת באמבולנס:
יולדת שפונתה באמבולנס לבית החולים וילדה בתוך 72 שעות: עלות הפינוי תשולם על ידי הביטוח הלאומי. (מד"א מדווח ישירות).
לידה בבית:
האשה זכאית למימון הסעה באמבולנס לבית חולים, אם הפינוי התרחש בתוך 24 שעות מרגע הלידה, והיולדת אושפזה ל-12 שעות לפחות.
הנקה:
הנחיית משרד הבריאות: יש לעודד הנקה ולהדריך את היולדת להתחיל להניק חצי שעה מהלידה.
היולדת תקבל הדרכה על ידי יועצת הנקה, פעם ביום בכל אחד מימי האשפוז.
תמ"ל:
בית החולים יספק תמ"ל בימי האשפוז, לאם שאינה מניקה מסיבות שונות.
זכויות תעסוקה בהריון:
זכויות נשים בהריון מוגנות באמצעות שני חוקים: חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה
הגנה מפני פיטורין
אסור לפטר אשה בהריון העובדת אצל אותו מעסיק, או באותה עבודה במשך 6 חודשים ויותר. לא ניתן לפגוע בשכרה ובתנאי עבודתה.
גם אשה שעובדת באותו מקום פחות מ-6 חודשים מוגנת מפני פיטורין באמצעות החוק לשוויון הזדמנויות בעבודה, האוסר על אפליית עובדים מפאת הריון, הורות, טיפולי פוריות ועוד.
פיטורין בהריון:
מעביד שמתכוון לפטר עובדת בהריון חייב לקבל היתר מיוחד מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה שרק לו/ה הסמכות לאשר את פיטורי העובדת.
עובדת שפוטרה ללא היתר, יכולה להגיש תלונה נגד מעסיקה ליחידת האכיפה במשרד הכלכלה.
באילו נסיבות מותר לפטר אישה בהיריון?
לכאורה, החוק מגן על עובדות בהיריון מפני פיטורין, ואולם נתוני משרד הכלכלה מלמדים על מציאות שונה:
בשנים 2014-2015 התקבלו במשרד הכלכלה 1,422 פניות ממעסיקים בבקשה לפטר עובדות בהריון. 1,183 מהן אושרו. כלומר, כ- 80%.
עוד נתון עגום: רק 60 תיקי אכיפה פלילית ועיצומים על מעסקים נפתחו באותן שנים.
הסמכות לפטר עובדת בהריון נתונה בידי משרד הכלכלה, לאחר שהובא בחשבון מכלול הנתונים במקום העבודה, כמו ארגון מחדש או צמצומים.
היעדרות בזמן ההריון:
עובדת זכאית להיעדר מהעבודה לצורך בדיקות הריון שגרתיות.
שעות ההיעדרות אינן מקוזזות מימי המחלה הצבורים שלה, והמעביד הוא שנושא בעלות.
שמירת היריון:
מי שנאלצת להיעדר מהעבודה בגלל שמירת הריון, יכולה לנצל את ימי המחלה הצבורים שלה. אבל כששמירת ההיריון נמשכת 30 ימים ויותר, זכאית האישה (בתנאי שהיא תושבת ישראל) לגמלה לשמירת הריון מטעם הביטוח הלאומי.
על הפחתת היקף המשרה בהמלצת הרופא (לא שמירת הריון מלאה), המעסיק יכול לנכות את שעות צמצום המשרה ממשכורתה.
בתקופת שמירת ההיריון נשמרות זכויות העובדת לצבירת ותק ולצורך חישוב פיצויי פיטורין ודמי הבראה.
טיפולי פוריות:
החוק אוסר לפטר עובד/ת העובר/ת טיפולי פוריות במשך 150 יום (כ-5 חודשים) מתחילת הטיפולים וללא תלות בוותק של העובדת, אלא בהיתר מיוחד ממשרד הכלכלה.
חופשת לידה
אורכה של חופשה לידה הוא 26 שבועות. מתוכם 14 שבועות בתשלום ו-12 שבועות ללא תשלום.
לחופשת לידה זכאית עובדת עם ותק של שנה לפחות במקום העבודה.
אסור לפטר עובדת במהלך חופשת לידה ועד 60 יום מחזרתה לעבודה, וגם אז בהתראה מוקדמת של 30 יום.
מענק לידה
תשלום חד פעמי מהמוסד לביטוח לאומי המוענק לכלל היולדות, גם אם אינן עובדות.
גם הורים מאמצים זכאים למענק לידה.
דמי לידה:
דמי לידה משולמים לאשה בחופשת לידה, במקום שכרה, על יד המוסד לביטוח לאומי.
התשלום מחושב על פי שכרה המלא או גובה שכרה בשלושת החודשים שקדמו ללידה (או ב-1 בחודש בו הפסיקה לעבוד) לחלק ב-90.
מועד התשלום: עבור 98 יום בתשלום חד פעמי באמצע חופשת הלידה.
דמי לידה לעצמאית:
התשלום מחושב על-פי הכנסתה בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש, בו הפסיקה את עבודתה, ובהתאם למקדמות ששילמה למוסד לביטוח לאומי בשלושת החודשים הללו.
בסוף שנת המס, דמי הלידה יחושבו שוב בהתאם לגובה השומה.
חופשת הלידה
חוק עבודת נשים אוסר העסקת עובדת בחופשת לידה.
אישה שחזרה לעבודה לפני סיום חופשת הלידה, הביטוח הלאומי רשאי לתבוע החזר דמי הלידה ששולמו לה.
פיצול חופשת לידה
כשהיולדת או תינוקה מאושפזים בבית חולים במהלך חופשת הלידה, ניתן לפצל את החופשה. כלומר, להפסיק ולהתחיל מחדש בתום האשפוז. זאת בתנאים הבאים: 1. אשפוז לאחר 3 שבועות בתוך חופשת לידה. 2. אשפוז של יותר מ-14 יום.
על היולדת להודיע בכתב למעסיק על מועד חזרתה בצירוף אישור רפואי, להגיש לביטוח הלאומי תביעה לפיצול חופשת הלידה. תשלום דמי הלידה ייפסק עם תחילת הפיצול, ויתחדש בסופו.
"שעת הורות" ("שעת הנקה"):
מיום שובה של העובדת (או בן הזוג) לעבודתה לאחר חופשת הלידה, היא זכאית להפחית בכל יום שעת עבודה אחת, למשך ארבעה חודשים.
התפטרות במטרה להתמסר להורות
להורה המתפטר/ת מהעבודה כדי לגדל את הילדים במהלך תשעת החודשים הראשונים שלאחר הלידה, נשמרות כל הזכויות כפיצוי פיטורים, כאילו פוטר.
