ברכות ללידה מביטוח לאומי: מה מגיע לך?
מה מגיע לך מביטוח לאומי במידה ונכנסת לשמירת הריון? כמה כסף תקבלי אחרי הלידה ולמה את זכאית אם את עצמאית?
הקשר שלנו עם ביטוח לאומי מסתכם אחת לחודש, כשיורד לנו אוטומטית מהמשכורת סכום כסף בהתאם לגובה המשכורת. אולם כל אישה בהריון צריכה להכיר את הזכויות שלה אל מול המוסד לביטוח לאומי, המתקבלות בזכות אותם תשלומים קבועים.
אם נקבע כי עלייך להיכנס לשמירת הריון, המשמעות היא הפסקת עבודה לשם שמירה על בריאותך ו/או בריאות העובר. חשוב לדעת, שרק אם נעדרת ממקום העבודה 30 ימים רצופים בשל שמירת הריון, תהיי זכאית לקבל מביטוח לאומי גמלה עבור שמירת הריון. במידה וחזרת לעבודה ונעדרת שוב מאותה הסיבה, יהיה עלייך להישאר בבית 14 ימים רצופים, כדי לקבל החזר כספי מביטוח לאומי.
הגמלה הזאת לא ניתן אוטומטית, אלא רק לאישה תושבת ישראל, ששילמה דמי ביטוח לאומי לפחות 6 חודשים מתוך 14 החודשים, שקדמו ליום הפסקת העבודה עקב שמירת ההיריון. בנוסף, צריך אישור רפואי על הצורך בשמירת הריון, שייבחן על ידי רופא של ביטוח לאומי.
אם במהלך שמירת ההיריון תיסע האישה לחו"ל, תישלל ממנה הגמלה מיום יציאתה מהארץ, ואם היא מקבלת מגוף אחר כספים על תקופת שמירת ההיריון, ביטוח לאומי לא ישלם לה עבור תקופה זו.
מה גובה הגמלה?
יחושב השכר החייב בדמי ביטוח לאומי בשלושת החודשים שקדמו להפסקת העבודה מחולק ב-90, או לסך של 291.9 ₪, שזו התקרה היומית כפול מספר ימי שמירת ההריון - הנמוך מבין השניים. מסכום זה ירדו כמובן כל ניכויי החובה: ביטוח לאומי, דמי בריאות ומס הכנסה.
במקרים בהם הופסקה העבודה או הופחת שכרך לפני היציאה לשמירת הריון, יבחן ביטוח לאומי את הסיבות לכך. אם הדבר נבע מסיבה שאינה תלויה בך באופן ישיר, דוגמת מחלה, אבל, שביתה וכדומה, תישקל האפשרות לחישוב הגמלה לפי שלושת החודשים שקדמו לירידה בשכר ו/או הפסקת העבודה.
מה תקבלי אחרי הלידה?
לאחר הלידה, ובלי קשר לסעיף שמירת ההריון במידה והייתה, זכאית כל יולדת, ששילמה דמי ביטוח לאומי במשך 10 מתוך 14 החודשים שקדמו ליום הפסקת העבודה שקדמו ליום יציאתך לחופשת הלידה או 15 חודשים מתוך 22, לדמי לידה בעד 14 שבועות. במידה ושילמת לביטוח לאומי במשך 6 חודשים מתוך 14, תהיי זכאית לדמי לידה בעבור 7 שבועות. במידה ומדובר בלידה מרובת עוברים, משך הזכאות יעלה.
אם את זכאית לדמי לידה בגין 14 שבועות, את יכולה להפסיק עבודתך עד 49 יום לפני מועד הלידה המשוער, ואם את זכאית לדמי לידה בגין 7 שבועות, את יכולה להפסיק לעבוד 24 ימים לפני תאריך הלידה המשוער.
אפשרות נוספת, היא לחלוק את חופשת הלידה עם אבי הילוד. אם את זכאית לדמי לידה בגין 14 שבועות, תצטרכי לחזור לעבודה 6 שבועות לאחר הלידה ובלבד שהאב יתחייב לחופשה בת 21 ימים רצופים לפחות.
דמי הלידה נחשבים כגמלה מחליפת שכר, והם למעשה פיצוי היולדת על אובדן שכרה או הכנסתה בפרק הזמן שלא עבדה עקב ההיריון והלידה.
סכום הפיצוי המקסימאלי ליום עומד על סך של 1,459.5 ₪ וזכאית לו מי שבחישוב דמי הלידה נראה כי הכנסתה היומית גבוהה או שווה לסכום זה.
הסכום היומי יחושב כנמוך מבין הסכום המקסימאלי כאמור לבין השכר ברוטו (לשכירה) או ההכנסה (לעצמאית) ב-3 חודשים שקדמו ל-1 לחודש הפסקת העבודה מחולק ב 90 והכל בניכוי ניכויי החובה.
ואם את עצמאית?
אם את עצמאית כדאי שתדעי, כי בשלב הראשון דמי הלידה יחושבו על סמך המקדמות עד לקבלת שומה סופית. עם קבלת השומה הסופית, ובמידה וחלו שינויים בגובה ההכנסה, אזי יחושבו דמי הלידה שוב בהתאם לגובה השומה. כמו כן, דמי הלידה ישולמו רק בגין חודשים בהם עבדת ושבגינם שולמו מקדמות לביטוח הלאומי.
***המאמר מאת, יועץ מס ירון גינדי, נשיא לשכת יועצי המס בישראל וחופית ולר, עו"ד ויועצת מס