כמה מרוויחים בהייטק הישראלי? כל הנתונים המדהימים והמדאיגים

הביקוש לעובדי הייטק בישראל גבוה, ההיצע נמוך, והתוצאה מספקת מאוד עבור העובדים אבל הרבה פחות עבור המשק - שכר ממוצע גבוה של 21 אלף שקלים בתחום, לעומת 9,800 שקלים בלבד בשאר המשק, פחות מחצי מכך.

בעקבות הנתונים, מתריעים ברשות החדשנות - בדוח שמתפרסם הבוקר (שני) - כי אלמלא תהיה עלייה דרמטית במספר המועסקים בתחום, הכלכלה הישראלית תדרוך במקום ותגיע למבוי סתום. ברשות החדשנות מקווים להכפיל את מספרם של העובדים בחברות מוטות-חדשנות בעשור הקרוב, כך שיגיעו ל-500 אלף מועסקים.

כיום, על פי הנתונים, רק 8.3 אחוזים מהשכירים במשק - אחד מכל 12 - עובדים בתחום, ומרבית ענפי המשק אינם נהנים מפירות ההצלחה של ההייטק הישראלי. ברשות מבקשים להרחיב את מעגל העבודה על ידי הוספת נשים, ערבים, חרדים, וזאת לצד שימור מהנדסים בני 45 ומעלה והרחבת הדרכים להיכנס לתחום; וכן על ידי עידוד צמיחה של חברות ישראליות מסטארט-אפ לחברה נרחבת יותר, והרחבת תחומי התעסוקה ותחומי הטכנולוגיה של חברות רב-לאומיות.

שנת 2017 צפויה אמנם להיות שנת השיא של ההייטק הישראלי מבחינת אקזיטים, אבל כמות העסקאות וההנפקות נמצאת דווקא בירידה. רכישתה של חברת "מובילאיי" ביותר מ-15 מיליארד דולר היא האחראית העיקרית לשיא המסתמן, אבל האקזיט השני בגובהו היה של קצת יותר ממיליארד דולר.

"ישראל היא שחקן מפתח בעולם הכלכלי המאופיין בחדשנות טכנולוגית", אמר שר הכלכלה אלי כהן, "נפעל לתת תמריצים לחברות רב-לאומיות נוספות שבמקביל לפיתוח מו"פ בישראל, יעסקו גם בייצור וייצוא, ובהעלאת מספר המועסקים - בענפים טכנולוגיים בכלל, ובפריפריה בפרט".

על פי מנכ"ל הרשות, אהרן אהרן, בישראל קיימים כיום מעל 300 מרכזי מחקר ופיתוח של חברות רב לאומיות, והיא מדורגת ראשונה בעולם בהשקעה במו"פ ובהשקעות הון סיכון כחלקן משיעור התוצר המקומי הגלובלי; ושנייה בעולם במדד החדשנות של הפורום הכלכלי העולמי. "עם זאת, שיעור העובדים בהיי-טק מתוך כלל השכירים במשק לא השתנה בעשור האחרון, למרות ששכר העובדים זינק ב-38 אחוזים; ותעשיות הייצור בישראל אינן חדשניות מספיק, מתקשות להתחרות בעלויות הנמוכות של החברות במזרח וברף האיכות והחדשנות של התעשייה במערב".