יש לאן לברוח: כך הפכו חדרי הבריחה לראיון הקבלה החדש בהייטק

מדענית בחברת כימיקלים נחטפה, והיא מוחזקת במתקן סודי ומאובטח; לצוות החילוץ שנשלח לשחרר אותה יש שעה בדיוק להוציא אותה משם בחיים.

לא, לא באמת.

חדרי בריחה הפכו לאחד הבילויים הנפוצים בארץ: ממסיבות יום הולדת דרך ערבי גיבוש ועד לסתם בילוי של חבר'ה שרוצים להיכנס לחדרים נעולים שהדרך לצאת מהם היא לפתור חידות, לגלות דלתות סודיות ולפענח קודים; עכשיו חדרי הבריחה יכולים להיות המשימה שמפרידה בינכם לבין העבודה הבאה שלכם.

>> לכתבות נוספות בנושא

חדש בישראל: אוטובוס הבריחה של גוגל

חדש בהולנד: חדר בריחה מכלא. אמיתי

בחדר בריחה כמו זה שנפתח בת"א לא הייתם

הזמנים השתנו, העובדים השתנו וגם שיטות המיון בחברות החליטו להתעדכן: אל השאלונים המוכרים ומרכזי ההערכה המתישים מצטרפת עכשיו היוזמה החדשה שתעזור למנכ"ל למצוא את האיש הנכון לתפקיד הנכון.

בזמן שחדר הבריחה הוא די סטנדרטי, מה שמיוחד הוא מה שקורה בחדר הפיקוח - שם צוות ובו שתי מאבחנות צופה בהתנהגות של המשתתפים, מאזין לשיח ביניהם ומנסה להסיק ממה שקורה בחדר למה שעשוי לקרות במקום העבודה.

כבר כמה עשרות סבבים של עובדים עברו בחדר הבריחה מחברות כמו נספרסו, Lease4u ועוד - חלק מהם שלחו מועמדים לתפקידים שונים, וחלק צוותים פעילים שהגיעו להערכה, כמו החבר'ה מ-EWISE שהצליחו בסופו של דבר לשחרר את המדענית אחרי 49 דקות.

יש כאן לא רק דרך הערכה חדשה; בתחרות על עובד, בעיקר בהיי-טק, הליך המיון הוא חלק מהתדמית של החברה הממיינת וכל אחת רוצה להראות הכי חדשנית, הכי מקורית והכי הכי.

אז בינתיים זה מגניב ולכאורה גם עובד, לפחות עד שיצוצו מכוני ההדרכה למיניהם שהיום מלמדים איך להתמודד עם מרכזי ההערכה - ובעתיד אולי גם יציעו קורסים שילמדו אתכם איך להיחלץ מחדר בריחה עם משרה חדשה ביד.