מעורר השראה: רק לפני גיוס וכבר עם תואר ראשון ומשרה בחברת הייטק
מתלוננים שאין לכם זמן? רואי רק בן 19 ולפני גיוס, וכבר באמתחתו תואר ראשון ומשרה בחברת הייטק. אז איך זה בעצם עובד, ואיך זה להיות העובד הכי צעיר במשרד?
הסיפור הלא שיגרתי הזה מגיע אלינו מרעננה, שם חברת הייטק אמריקאית מסקרנת מעסיקה עובד אחד עם סיפור מאוד לא שיגרתי. הכירו את רואי טרוסטיאנצקי, בן 19 שממתין לגיוסו הקרוב לצה"ל ועד אז הוא מבלה את זמנו בעבודה בחברת Vonage ישראל. ואם זה לא מספיק, טרוסטיאנצקי מתהדר גם, שימו לב, בתואר במתמטיקה שימושית מאוניברסיטת בר אילן, (כי אם כבר מתמטיקה הרי חובה שהיא תהיה שימושית, לא?) אותו הוא סיים בגיל 18 המופלג עם ממוצע ציונים העומד על 90.
אז איך דבר כזה קורה, ומה אתם עשיתם אתם בקיץ האחרון? עצרנו את רואי לשיחה קצרה לענות על חלק מהשאלות הללו:
ש: אז איך בן 19 מוצא עצמו עם תואר ראשון עוד לפני גיוס? איך זה בדיוק קרה?
"קיימת תוכנית בבר אילן לנוער שעושים בגרות 5 יחידות עד סוף כיתה י׳, ואז יש אפשרות להמשיך לעשות תואר ראשון במתמטיקה. בתוכנית מבקשים דחייה של השירות הצבאי לשנה כדי לסיים את מה שנשאר מהתואר, ואחרי שמסיימים מתגייסים לצבא".
ש:אתה לא מרגיש שאתה מחמיץ חוויות שבני גילך חווים?
"יש הרגשה שמחמיצים חוויות כי זה תהליך של הרבה שנים שאחרי בית הספר ישר הולכים ללמוד אחרי הצהריים ומעבר לזה עושים שיעורי בית ולומדים למבחנים שם. אפשר למצוא זמן להנות פשוט לא הרבה".
ש:כיצד התגלגלת לעבודה בחברת הייטק לפני הגיוס?
ת:הגיוס שלי יצא די מאוחר ואחרי שסיימתי את התואר ונחתי כמה חודשים רציתי קצת להתנסות איך זה להיות בעבודה וללמוד דברים חדשים בתחום המחשבים. בנוסף רציתי לראות בשביל עצמי אם עבודה בתחום הזה זה משהו שאני באמת רוצה לעסוק בו בעתיד, ובמקרה שלא, אולי להחליט ללמוד מקצוע אחר. לשמחתי העבודה מאד מעניינת ותחום המובייל שהחברה מתעסקת בו הוא תחום מאד רחב שאני מתעניין בו יותר ויותר ככל שאני יותר זמן בחברה.
ש:מה בדיוק תפקידך בחברה?
ת:התפקיד שלי הוא מתכנת Android. זהו פרוייקט חדש שאני יעבוד עליו עד שאתגייס. אני עובד צמוד עם מישהי מ-VONAGE מארצות הברית שאחראית על הפרויקט הזה וממשת את צד ה-IOS. היא מנחה אותי ונותנת לי משימות.
אחד הדברים שסיקרנו אותנו הוא כיצד רואי, בוגר תיכון "הכפר הירוק מופ"ת" רמת השרון במגמת הנדסת תוכנה ופיזיקה, משתלב בסביבת העבודה עם עמיתיו הבוגרים ממנו: "כולם בחברה מאד נחמדים" הוא משתף."בחברה יש כמה עשרות אנשים ויש תחושה של יחס אישי מאד טוב מכולם בחברה, למרות זאת הייתי במצבים שמדברים על נושאים של "מבוגרים" כמו קניית דירה ותשלומים לכל מיני דברים שאני עוד לא הכי מבין בגלל הגיל. בכל זאת יש הרבה שיחות על נושאים כללים כמו טיולים, תחביבים שאני מבין על מה מדובר" אומר רואי. "באמת שאין הרבה אתגרים בגלל היחס הנחמד של כולם".
ש:איך הסביבה שלך מגיבה לעובדה שאתה עובד בחברת הייטק לפני הגיוס?
ת: ההורים שלי, חברים שלי ואני היינו מאד מופתעים שהצלחתי להתקבל לעבודה לזמן מוגבל בתפקיד כל כך מגניב. חיפוש אחר עבודה ל-3 חודשים בלבד הוא מאד בעייתי כי זה נחשב ממש קצת זמן לחברה. VONAGE נתנה לי הזדמנות מדהימה לעבוד בתפקיד מעולה לתקופה כזאת קצרה. בכללי, כשאני מספר לכולם על המקום כולם מופתעים עד כמה הוא טוב ואיזה תנאים מעולים יש כאן.
אז אם כבר מדברים על Vonage, נספר לכם כי מדובר בחברה אמריקנית מובילה בתחום שירותי התקשורת מבוססי הענן, המתמחה במה שמכונה VoIP. לחברה, שהוקמה לפני כ-15 שנה בניו ג'רזי, מגוון פתרונות תקשורת על גבי מגוון פלטפורמות שונות, כאשר רואי כאמור, הועסק בפרוייקט המתמקד במערכת האנדרואיד. אז כיצד חברה גדולה מאתרת נער לפני גיוס? שאלנו את מנהלת הגיוס של Vonage, נטע גבע: "אנחנו מחפשים אנשים טובים באופן מתמיד" היא אומרת. אנחנו גם מאוד open minded ולכן מנסים למצוא הלימה בין איכויות של אדם לבין הצרכים שלנו, גם אם לא קיימת התאמה ממשית לדרישות התפקיד. זיהינו את ההזדמנות בשילוב של רואי בפרויקט "Innovation" שחשוב לנו לקדם, שמלכתחילה הוגדר כפרויקט זמני ולכן ההתאמה הייתה טובה לשני הצדדים.
ש: מה מצאתם ברואי שהתאים לכם?
ת:"מצאנו שלרואי יש את היכולת להשתלב מהר בפרויקט בו הוא יוכל לקחת ownership/ בעלות מלאה. קיבלנו את הרושם שיש לו יכולות מאוד גבוהות, ולראייה סיים את התואר הראשון במדעי המחשב במקביל ללמודי התיכון, כך שיש לו הנעה פנימית לביצוע מייטבי של משימות, כמו גם סקרנות טבעית. כמובן שהוא בחור מאוד נחמד ומשרה סביבו אווירה נעימה".
ש: איך הייתה ההתאקלמות שלו בחברה ?
ת: "רואי השתלב בחברה נפלא ומעבר לציפיותנו, הוא אף מצליח לעורר את חיבת המתכנתים הקשוחים ביותר".
ש: אילו תכונות אתם מחפשים בעובדים?
ת:אנו מחפשים עובדים ברוח ה-DNA הקיים, קרי, המאופיינים בשאיפה למצויינות, צניעות, סקרנות ו-״דרייב״. אנחנו מחפשים אנשים שאוהבים אנשים וטכנולוגיה, שלא משנה מה עשו בחייהם, תמיד היה להם חשוב לעשות זאת באופן הטוב ביותר.