רצה רק לעזור לאשתו והקים את קבוצת הפייסבוק הגדולה בארץ לחיפוש עבודה

כמו כל הרעיונות הטובים, גם זה התחיל בקטן. כשיואב מלמד ראה כיצד אשתו האהובה שרית,  מתקשה במציאת עבודה לאחר סיום לימודי התואר הראשון שלה, הוא הבין שיש כאן בעיה. "אני ידעתי עד כמה היא חכמה וחרוצה והייתי בטוח שזה רק עניין של זמן עד שתמצא עבודה" הוא מספר בראיון לנענע10. "עברו יום, יומיים ואז חודש וגם חודשיים וכשהיא לא מצאה עבודה, הבנתי שיתכן והיא לא עושה משהו נכון או לחילופין- שיש כאן בעיה אחרת".

 

רוצים לקבל את כל חדשות הדיגיטל והדברים הכי ויראליים ברשת? עשו לנו לייק בפייסבוק

לאחר בחינה מעמיקה יותר של הדברים, מלמד מבין ששוק מחפשי העבודה פחות או יותר אטום בפני מחפשי עבודה בעלי התעודות הנכונות אך חסרי נסיון תעסוקתי רלוונטי: " הבנתי שיש כאן כשל שוק ומלכוד של מה קדם למה - הביצה או התרנגולת?" חפרתי בלינקדאין ובפייסבוק אך לשווא. המצב אז היה שאמנם היו המון קבוצות חיפוש עבודה בלינקדאין וגם בפייסבוק, אך אף אחת מאותן הקבוצות לא יועדה לבוגרים חסרי נסיון". מלמד מצביע גם על כך שגם משרות שהוגדרו כמשרות סף, דרשו שנה-שנתיים של נסיון. "זה מצב אבסורדי ופראדוקסיאלי לחלוטין" הוא אומר" משרת סף אמורה לאפשר לך להכנס לתחום עבודה מסויים, וברגע שגם אז נדרש נסיון, כיצד אדם אמור להכנס מלכתחילה לשוק העבודה במקצוע אותו למד?".

 

 

אז איך הכל התחיל ?

וכך נולדה לה קבוצת "משרות הייטק ושיווק ללא ניסיון" לפני כשנתיים וחצי, בסוף דצמבר 2012. "הקבוצה הוקמה מתוך כאב אישי ומשפחתי" מספר מלמד. למרבה המזל (והאירוניה) כשבוע לאחר שנפתחה הקבוצה - מצאה אישתו עבודה. למרות זאת, לאחר סקר שוק מקיף, יואב החליט שקיים כאן צורך ממשי בקבוצה שהקים והחליט לרוץ איתה קדימה לטובת אלפים אחרים שהיו במצבה של אשתו.

לטובת הצלחת הפרוייקט, מלמד השתמש בכל הידע והכלים שצבר בעבודתו בתחום הדיגיטל. "מגיל 16 כתבתי וערכתי בכל מיני עיתונים" הוא מספר "למדתי תקשורת המונים ותקשורת שיווקית, ניהלתי את הדיגיטל של הוניגמן ושימשתי כמנהל התקשורת השיווקית של רשת אנקורי. באתי עם הנסיון, הכישורים והידע הנחוצים כדי להרים את הקבוצה הזו. לא היה כאן צורך במזל כי אם באסטרטגיה, ולמזלי הגעתי עם סט הכלים הנכון - שהכין אותי למשימה."

 

הכח הטמון בחיפוש עבודה כקבוצה

כחודש לאחר עליית הקבוצה לאויר, היא כבר מנתה קרוב ל-4,000 חברים, אבל מלמד מספר שזה לא סיפק אותו, והוא החליט להתחיל ולשווק את הקבוצה באופן פעיל לחברות המחפשות עובדים ולמעסיקים. כך מצא עצמו פונה לחברות הייטק גדולות ולחברות השמה, כשהוא מציע את הקבוצה שלו ככר מתאים לגיוס עובדים. "ככול שפניתי ליותר מגייסים ומעסיקים ישירים הם הבינו כמה הקהל שלנו מעניין ואת הפוטנציאל הגלום בו. אני לא הפסקתי לרגע לחרוש וללקט משרות מעניינות גם לאחר שאשתי מצאה עבודה. במקביל התחלתי לעבוד על תוכן בנושאי חיפוש עבודה. חיפשתי כתבות והעלתי פוסטים על הנושא וכך במשך הזמן נוצרה לה קהילה עשירה שמתעסקת בחיפוש עבודה".

ומלמד לא מגזים כשהוא מספר על קהילה. הקבוצה מונה קרוב ל- 70,000 חברים, אך מתנהלת באינטימיות המאפיינת קבוצות קטנות יותר. חבריה יועצים, שואלים, תומכים ועוזרים זה לזה. אז איך זה קרה? "אחד הדברים שניסיתי להנחיל לחברי הקבוצה הוא שיש כח עצום בחיפוש עבודה ביחד, באופן קולקטיבי ובאופן שהוא ממנף את ההזדמנויות של הפרט" מסביר יואב מלמד את המצב הלכאורה, בלתי אפשרי הזה "על פניו, אדם שמחפש עבודה לבדו באתרי חיפוש עובדים ובעתונים- סביר שייחשף למשרה/שתיים ביום שיעניינו אותו. כל מה שהוא יעשה זה לשגר את קורות החיים שלו ולהמתין. אני בקבוצה הצלחתי לגרום לאנשים לעשות את מה שנוגד את העקרון הזה- וזה לשתף את המשרה עם עשרות אלפי אנשים אחרים בפייסבוק. אנשים הבינו שברגע שכולם משתפים משרות שמצאו בקבוצה- הם נחשפים, כקהילה, לכמות גדולה יותר של משרות מאשר היו מחפשים לבדם. ברגע שאדם נחשף למשרה אחת ביום ומשתף אותה - אנחנו מגיעים למצב מדהים שבו קרוב ל-60 משרות דרושים חדשות עולות בקבוצה מדי יום, שכאמור אף אחת לא דורשת נסיון. בעיניי זה סוג של מהפיכה תעסוקתית/חברתית וזה היה מעיין סיכון שלשמחתי צלח".

 

סוד ההצלחה של הקבוצה

לאורך השנתיים האחרונות, מלמד מספר כי לפחות 1,500 חברים מצאו עבודה דרך הקבוצה. בין הסיפורים המרגשים הוא מזכיר את זה של אדם שחיפש עבודה במשך ארבע שנים לאחר שסיים תואר בגיל מאוחר, וזאת לאחר לימודים במקום לא נחשב במיוחד. האיש היה חבר בקבוצה כמעט שנה, שבמהלכה שיתף עם חבריה את יאושו, עד שבשלב מסויים החליט שנשבר לו, והוא ויתר ועזב את הקבוצה. "בגלל שאני מפתח קשר עם החברים הפעילים בקבוצה (בין 500-700 חברים) אני האמנתי בו ושכנעתי אותו לחזור ולתת לזה עוד הזדמנות" נזכר מלמד, "חודשיים לאחר מכן הוא מצא עבודה. עבורי זה היה רגע מרגש במיוחד".

 

אז מדוע הקבוצה הזו הצליחה בעוד אחרות מדשדשות? ייתכן והסוד הגדול הוא במרקם האנושי ובצוות שמתפעל אותה. "כשהקבוצה הגיעה ל35,000 הבנתי שזו לא בושה לקבל עזרה והקמתי צוות המורכב משלושה אדמינים כמוני, שיכולים למחוק ולחסום משתמשים, ועוד כשמונה חברים המוגדרים כסגנים, והם משמשים כפקחים ושוטרים בקבוצה ולמעשה עוזרים המון לגולשים: החל מהדרכות, דרך שיתוף במשרות ועד משימות שיטור קלות. אנחנו צוות מסור שכל אחד תורם מזמנו ומכל הלב למען הקהילה החמה הזו שבנינו".

 

אז לאן פניה של הקבוצה מועדות? ובכן, במהלך השנה האחרונה האופי התוסס של הקבוצה מתחיל לצאת מגבולות העולם הוירטואלי בדמות צ'טים חיים שמלמד מארגן פעם בחודש עם אנשי מקצוע מובילים שמתיישבים לשעה קלה של שיחה עם הגולשים ומשיבים לשאלותיהם. בנוסף, החל מסוף שנת 2014, מתקיימים כנסים בחסות הקבוצה, שמלמד מארגן בכל מיני ערים. הכניסה למחפשי העבודה חברי הקבוצה חינם ובמהלכם נפגשים המבקרים עם אנשי מקצוע שמספקים הכוונה וייעוץ (וגם תמיכה) כמו גם משתתפים בסדרה של הרצאות מעשירות שמקנות להם כלים נוספים לחיפוש עבודה. עד היום אורגנו כנסים כאלו בחולון, באוניברסיטת חיפה ובאוניברסיטת תל אביב, ומלמד מספר על כוונה עתידית לארגן כאלו גם בירושלים ובבאר שבע.

מלמד עצמו מכהן בחודשיים האחרונים כסמנכ"ל השיווק של חברת ההשמה seeV. הוא מספר באופן גלוי כי למרות שהוא ידע שהוא מתאים לתפקיד, הוא חשש שהיעדר הנסיון שלו בתחום יהיה בעוכריו. לשמחתו, כל ההישגים שצבר עם הקבוצה הובילו לכך שבחברה העדיפו אותו על פני מועמדים שלפחות על הנייר היו מנוסים הרבה יותר ממנו.

 

כמי שנמצא כיום מצדו השני של המתרס, הוא מספר כי היתרונות של מחפשי עבודה "ללא הנסיון" על פני אחרים הם רבים. כיום מעסיקים מבינים, שהם מקבלים קהל איכותי וממוקד יותר בעלות תועלת גבוהה מאשר זו שמציע מחפש עבודה בעל ותק ונסיון. העובדים מגיעים עם הרבה יותר מוטיביציה ורצון להצליח ולהוכיח עצמם עם רעב בעיניים ובנכונות לפצות על חוסר הנסיון, בחריצות ובמסירות למקום העבודה: "למעסיק ישנה הזדמנות פז לעצב את דמותו של העובד ואת הידע שלו. העובדים הללו מגיעים בד"כ "מהניילונים", כלומר עם ידע תיאורטי עדכני ועכשוי וכל מה שנותר למעסיק לעשות, הוא לעצב את העובד או העובדת מבחינה מקצועית בהתאם לצרכי הארגון."

 

 

לפני סיום: 3 טיפים מיואב מלמד למחפשי עבודה ללא נסיון:

1. זיכרו: חיפוש עבודה הוא משרה בפני עצמה. העבודה לא תנחת עליכם משום מקום. מדובר בתהליך שיש להקדיש לו בין שעה לשלוש שעות ביום. החל מחיפוש באתרים ורשתות חברתיות, ועד פנייה יזומה למקומות בהם הייתם רוצים לעבוד.

3. בנו יתרון יחסי על מועמדים אחרים: כולם מסיימים לימודים בכמעט אותם המקומות, אז כיצד מייצרים את הבידול הנחשק? ובכן הבידול מתבסס על מה שאתם עושים מהרגע שסיימתם את לימודיכם. מעסיקים רואים בעין יפה נטילת יוזמות אישיות: החל מלמידה עצמאית של כל מיני קורסים (גם חינמים) באינטרנט דרך התנדבות בתחום הרלוונטי בכל מיני ארגונים. בראיון עבודה זה יכול להיות כמעט ה"גיים צ'יינג'ר" שיטה את הכף לטובתכם.

 

2.אחרון חביב: לא לכוון לתפקידים רק בגלל כסף ותנאים. חשוב מאוד לבחור בתפקידים שיגרמו לכם להנאה. מעבר לכך שעבודה שכל עניינכם בה הוא כסף תשחוק אתכם מהר, הלהיטות אחרי השכר והתנאים בלבד הוא משהו שעלול להפיל אתכם עוד בשלב ראיון העבודה.