הוועדה להגבלת שכר הבכירים: תוטל תקרה לשכר הבכירים בחברה ציבורית

חברה ציבורית תחוייב להתייחס למספר קריטריונים במדיניות הגמול לבכירים כמו: תקרה לרכיבי השכר המשתנה שתמנע מתן שכר בלתי סביר, תקרה למעניק פרישה, וביצועי החברה בראייה ארוכת טווח, כך עולה מהצעת חוק בעניין שנדונה הבוקר בוועדה להגבלת שכר הבכירים בחברות ציבוריות.

הוועדה בראשות שר המשפטים יעקב נאמן הניחה היום על שולחנה את הצעת החוק שגובשה על ידי משרד המשפטים והרשות לניירות ערך. הצעת החוק קובעת, כי חברה תדרש להתייחס בקביעת מדיניות גמול לרכיבים הבאים: השכלתו, כישוריו, מומחיותו והישגיו של נושא המשרה, הסכמי תגמול קודמים שנחתמו עם נושא המשרה, הסכמי תגמול קודמים שנחתמו עם מי שכיהן במשרה המיועדת. היחס בין גמול נושא המשרה לגמול יתר עובדי החברה, ובפרט היחס בין השכר הממצע בחברה לבין השכר הממוצע לנושא המשרה והשפעת הפערים על יחסי העבודה.

עוד מוצע שהחברה תתחשב בגמול הכולל רכיבים משתנים: היחס בין רכיבי השכר המשתנה ורכיבי השכר הקבוע. וכן, בקביעת מענקי פרישה תתחשב החברה בתקופת ההעסקה, השכר בתקופת ההעסקה, הערכת הביצועים תוך בחינת תרומת נושא המשרה לשיפורם, ואפשרות התאמת המענק למועד התשלום בפועל. הוועדה ממליצה בנוסף שהחברה תהיה רשאית לדרוש מנושא משרה את החזרת התגמולגים אם הם הוענקו על בסיס מידע בדבר ביצועי החברה שהתברר כמוטעה או במקרה של התנהגות בלתי הולמת.

הצעת החוק קובעת שעל החברות תוטל חובה לקבוע תקרה לרכיבי גבול משתנים לנושאי משרה בכירה בחברה על מנת שלא יווצר שכר בלתי סביר. כמו כן, תוטל חובה לקבוע יחס בין שכר נושא המשרה הבכיר לבין יתר עובדי החברה. הוועדה מציעה לבחון את השכר הממוצע בחברה לבין שכר הבכירים.

בוועדה חברים השרים יעקב נאמן, יצחק הרצוג, בנימין בן אליעזר, ופרופ' יוג'ין קנדל. קנדל הביע התנגדות לסעיפיה של הצעת החוק הזו. ההערכה היא שבקרוב תאשר הוועדה את הצעת החוק לקראת הגשתה לכנסת.

הגבלת שכר הבכירים: תוקם ועדה שתגיש המלצות תוך חודשיים >>>
טובה או רעה? רני רהב ושלי יחימוביץ בסיבוב שני >>>

נוחי דנקנר: "שכר הבכירים מנופח, אבל אין להגביל אותו בחקיקה" >>>