קידום? לכו תצטיינו: כך תתקדמו מהר בעבודה

העבודה היא חיינו, וכמו בחיים, תמיד כדאי להמשיך ולהתקדם, ולא להתחפר במקום. אם שמתם עיניכם על קידום לתפקיד נכסף, השקעה של שעות, הפגנת יוזמה והגדלת ראש לא יספיקו. את כל אלו אתם אמורים, בעקרון, לעשות כל הזמן, אם ברצונכם להיות עובדים רציניים ומתוגמלים.

אז מה צריך לעשות כדי להתקדם בעבודה? בעיקר קצת סדר. לפניכם כמה טיפים שיעזרו לכם לסדר את הראש, לבנות מסלול, ולהתקדם אל ההצלחה, בדרך לקידום הבא שלכם.

להציב מטרה ברורה

מדובר בעניין כל כך בסיסי, כביכול כל כך ברור, עד שרבים לא נותנים עליו את הדעת במידה מספקת. כולם, באופן עקרוני, שואפים להתקדם, אבל לא תמיד יודעים להיכנס לעובי הקורה ולהגדיר בדיוק – לאן? השלב הראשון והבסיסי בבניית מסלול קידום הוא להציב לעצמכם מטרה ברורה, לדעת בדיוק לאיזה תפקיד ברצונכם להתקדם. אין צורך להיות נוקשים, אבל כן מומלץ להגדיר את הטווח הבינוני – איפה אתם רוצים להיות בעוד חמש שנים?

להכיר בעובדה שיש יותר ממסלול קידום אחד

בתהליך החשיבה להצבת המטרה, צריך לקחת בחשבון את העובדה, שקיימים מסלולים שונים לקידום. להתקדם זה לאו דווקא אומר להיכנס לשדרת הניהול. קידום אומנם יכול להיות במסלול הניהולי, אבל גם במסלול המקצועי – כלומר להתמחות בתחום מסוים ולהיהפך למומחה, או להתקדם מעבודה ש"מאחורי הקלעים" לעבודה מול הלקוחות, ועוד. בתחומי עיסוק שונים קיימים מסלולים שונים.

יתרה מזאת, חשוב להכיר בעובדה הכאובה משהו, שלמרות שכמעט כולנו רוצים להיות מנהלים, לא כל אחד יכול להיות מנהל. לפני שאתם מתקוממים, היזכרו בימי הלימודים שלכם, כשהיה לכם מרצה נחשב אך לא מוצלח, ועל אותו משקל טענתם, שאדם יכול להיות סופר-מקצועי וידען בתחום, אבל לאו דווקא יודע להרצות.

למפות את השטח

השלב הבא בתכנון, הוא להתרחק מעט מהדברים, לתפוס פרספקטיבה טובה ולמפות את הקריטריונים הבאים –

- מה אני רוצה?
- מה אני יכול/ה?
- מה הארגון שבו אני עובד/ת מאפשר?

יכול להיות שתגיעו למסקנה שבארגון בו אתם עובדים לא תוכלו להתפתח, פשוט כי הוא לא מכיל את הפוזיציה שבה אתם חושקים. מצד שני, זה לא אומר שאתם צריכים לשפץ מיד את קורות החיים שלכם ולהתחיל לגלוש בלוחות. יכול להיות שבחברה הנוכחית תוכלו לשפר את הכישורים שלכם, אותם כישורים שיעזרו לכם להגשים את המטרה לכיבוש התפקיד הבא שלכם, מה שיוביל אתכם לנקודה הבאה.

להבין בפוליטיקה הפנים ארגונית של החברה

משהבנתם מה אתם רוצים והצבתם לעצמכם מטרה, חישבו מה הפערים בין המקום שאתם נמצאים בו היום למטרה שלכם, ומה אתם צריכים לשפר. הפערים יכולים להיות מגוונים הרבה יותר מחוסר ניסיון. יכול להיות שחסרים לכם כישורים ספציפיים. ייתכן שהתפקיד בו אתם חושקים דורש השכלה ספציפית. יכול להיות שאתם צריכים לעבוד על כישורי עבודה בצוות או על כישורי הניהול שלכם.

אפשרי שתגיעו למסקנה שאתם צריכים להבין יותר בפוליטיקה הפנים ארגונית של החברה שלכם על מנת להגיע לקידום הבא.

לממש את הפער

משהבנתם מה התפקיד שבו אתם רוצים למצוא את עצמכם דורש, זה הזמן לממש את הפערים ביניכם לבין התפקיד. הירשמו ללימודים, סדנאות או קורסים שיכולים להקנות לכם את ההשכלה והכישורים להם אתם נזקקים וחסרים לכם כרגע. חשבו מה אתם יכולים לעשות במסגרת העבודה שיתרום לכם את הכישורים הנדרשים. מומלץ לזמן שיחה עם המנהל שלכם, לקבל את הפידבק שלו, ולבחון ביחד מה ניתן לעשות כדי להקנות לכם את הכישורים החסרים. סביר להניח שהמנהל שלכם יעריך את המהלך, שכן גם הוא ירוויח מכם יותר אם תרחיבו את הכישורים שלכם, ובכלל, מנהל טוב יעדיף תמיד עובדים שאפתניים ומשופעי כישורים, מאשר עובדים רדומים שקופאים על השמרים.

ליידע את מי שיכול לקדם אותך

אם בכוונתכם להתקדם בארגון בו אתם עובדים כרגע, רצוי שאנשי המפתח שיכולים לפתח ולקדם את מסלול הקריירה שבחרתם, יידעו על השאיפות שלכם. אתם צריכים לשקף בחוכמה את הרצונות שלכם לאנשים שיכולים לפתוח לכם את הדלתות, בדגש חשוב על "בחוכמה" – התחשבו בפוליטיקה של הארגון וסביבת העבודה שלכם. קולגות או מי שמאייש כיום את התפקיד שלכם הם כמובן לא הכתובת, אבל מנהל בכיר או אנשי מחלקת משאבי האנוש יכולים, בקונסטלציה הנכונה, להיות חוליה קריטית בדרך שלכם אל הקידום, אם לא הגורם המשמעותי ביותר.

שווקו את עצמכם

אתם יכולים להיות עובדים מדהימים, משקיענים, מוכשרים, שחושבים מחוץ לקופסא ונותנים ערך מוסף יוצא מן הכלל, אבל אף אחד לא יידע מזה, כי אתם עובדים באיזה חדר קטן בסוף המסדרון. יכול להיות שהמנהל הישיר שלכם לא יכול, לא מעוניין, או לא יודע ליידע את הגורמים החשובים בארגון על חלק שאתם תורמים בהישגי המחלקה שלכם. כאמור, הערך המוסף שלכם צריך להיות שקוף עבור אנשי המפתח, שיש להם נגיעה למסלול בו בחרתם. נסו לחשוב איך אתם משווקים את המוטיבציה, ההישגים והכישורים שלכם לגורמים הנכונים, ובדרך הנכונה. חשבו על הדרך המתאימה ביותר לא רק לכם, אלא גם לארגון שבו אתם עובדים, כדי לעשות את זה. השמיעו את קולכם בישיבות עבודה, פתחו שיחות סביב מכונת הקפה, דברו עם האנשים שאתם עובדים איתם וסומכים עליהם, והשתדלו גם את זה, לעשות בחוכמה, כדי לא לדרוך על האגו והאצבעות של אף אחד מסביבכם.

קחו את הזמן, אבל הגדירו אותו

הדרך לתפקיד בו אתם חושקים עשויה להיות ארוכה. כדי שלא תאבדו את הכיוון והאמונה בדרך, הגדירו לעצמכם לוח זמנים, גם אם טנטטיבי, גם אם לטווח ארוך יחסית. נסו להגדיר לעצמכם תחנות. לדוגמא – תוך שנה מהיום אני מסיים את הקורס. הגדרה של נקודות בזמן היא הדרך הכי טובה גם להתייעל וגם להישאר ממוקדים. והכי חשוב, מרגע שהחלטתם על מסלול, תנו לעצמכם את כל הקרדיט, והאמינו בעצמכם אמונה שלמה.

השמיעו את קולכם בישיבות עבודה, פתחו שיחות סביב מכונת הקפה, דברו עם האנשים שאתם עובדים איתם וסומכים עליהם, והשתדלו גם את זה, לעשות בחוכמה, כדי לא לדרוך על האגו והאצבעות של אף אחד מסביבכם

כאמור, הערך המוסף שלכם צריך להיות שקוף עבור אנשי המפתח, שיש להם נגיעה למסלול בו בחרתם. נסו לחשוב איך אתם משווקים את המוטיבציה, ההישגים והכישורים שלכם לגורמים הנכונים, ובדרך הנכונה. חשבו על הדרך המתאימה ביותר לא רק לכם, אלא גם לארגון שבו אתם עובדים

התחשבו בפוליטיקה של הארגון וסביבת העבודה שלכם. קולגות או מי שמאייש כיום את התפקיד שלכם הם כמובן לא הכתובת, אבל מנהל בכיר או אנשי מחלקת משאבי האנוש יכולים, בקונסטלציה הנכונה, להיות חוליה קריטית בדרך שלכם אל הקידום