מחפשים עבודה? הכניסה לבני 40+ אסורה
עשרות מודעות דרושים המעלות חשד לאפליה מתפרסמות מדי יום, והמובטלים נתקלים בחסמים כבדים בדרך למציאת עבודה. מנהל בחברת כוח אדם: "אף אחד לא רוצה שהשומר בסניף הבנק או הדואר יהיה קשיש. אנחנו צריכים אותם צעירים ובכושר"
דווקא בתקופה שבה יותר אנשים מחפשים תעסוקה, ובהם לא מעט בני 40 ויותר שמבקשים לצאת ממעגל האבטלה, נתקלים המובטלים בחסם לא צפוי: מודעות הדרושים מציינות מגבלות שונות, כמו גיל ומין, והם אינם יכולים להתמודד על המשרה.
למעשה, מודעות דרושים שמהן עולה לכאורה חשד של אפליה מתפרסמות מדי יום באין מפריע. הממשלה, שהקימה לפני כשנה את הנציבות לשוויון הזדמנויות בעבודה, אינה מצליחה למגר את התופעה.
כך למשל, במודעת דרושים באתרים בולטים כמו ג'וב-נט וג'וב מאסטר, נכתב: "דרושים מאבטחים לבנק הפועלים עד גיל 45 ומאבטחים לדואר עד גיל 40". במודעות לגיוס מאבטחים למוזיאון תל אביב ולסניפי סלקום, נכתב כי קיימת עדיפות למועמדים עד גיל 35. הגדיל לעשות מלון בתל אביב שביקש לגייס "חיילת משוחררת לעבודה", אך בתחתית המודעה ציין כי "המשרה מיועדת לגברים ונשים כאחד".
גם בתוכניות ריאליטי, מתברר, יש מגבלות גיל. במודעת דרושים שפורסמה באחרונה נכתב כי הזכיינית רשת מחפשת מועמדים בני 18-40 לסדרת ריאליטי חדשה.
המתן ותיענה לפי התור
איתמר (שם בדוי), 37, כלכלן המובטל מזה כחצי שנה, מספר כי אפילו ניסיונותיו למצוא עבודה זמנית נחסמים בעקבות דרישת הגיל של המעסיקים. "ככל שחולף הזמן מרשים המעסיקים לעצמם, תוך עבירה על החוק, לא רק להפלות עובדים אלא אף לציין באופן מפורש את טווח הגילאים הרצוי להם", הוא אומר. "הדבר התחיל בעבודות הזמניות ומתפשט גם לעבודות קבועות ובכירות יותר. ההסבר לכך פשוט: לא מתבצעת אכיפה בעניין".
בינואר פנה איתמר בראשונה לנציבות, ודיווח על התרחבות התופעה בצירוף דוגמאות. לאחר ארבעה חודשים ופניות חוזרות ונשנות, בין היתר למשרד התמ"ת האחראי על הנציבות, נמסר לו במכתב כי פנייתו בטיפול, אך "סדרי העדיפויות נקבעים על פי חוק בידי הנציבה הארצית".
לפי המכתב שנשלח לאיתמר, "יש דברים שנמצאים בטיפולנו כעת שמחייבים אותנו להשתהות בטיפול בפנייתך. עם מינויין של נציבות אזוריות אפשר יהיה לנהל את התלונות בצורה אפקטיווית יותר וייתכן שזמן הטיפול יתקצר".
מבדיקת TheMarker עולה כי בנציבות, שהתחילה לקבל פניות בספטמבר 2008, התקבלו עד היום בסך הכל כ-340 פניות. ואולם עד תחילת מאי 2009 מנה צוות הנציבות שלושה אנשים בלבד: הנציבה הארצית, עו"ד ציונה קניג-יאיר, מתמחה למשפטים ומנהלת אדמיניסטרטיווית. לפני כחודש נוספו לצוות שתי נציבות אזוריות מתוך שלוש עתידיות.
בנציבות אומרים כי הוגשו 13 פניות בנושא אפליה במודעות דרושים, כאשר חמש מהן נמצאות בטיפול בשלבים שונים. במקרים אחרים, הופנתה תשומת לב המעסיקים לנושא, והם הבטיחו לא לחזור על כך בעתיד.
לגבי פנייתו של איתמר מסרה הנציבה כי "הגענו למסקנה כי לא כל 20 המודעות היו רלוונטיות לטענת האפליה. כנציבות עלינו לקבוע סדרי עדיפויות בטיפול בפניות המגיעות אלינו, ולצערי קיימות פניות דחופות מאלה, בחלקן מקרים שבהם עובדים עומדים בפני פיטורים על רקע חשד לאפליה". היא הוסיפה כי "המחויבות שלנו היא קודם כל לפניות פרטניות של מקרים תלויים ועומדים שהתערבותנו יכולה לשנות את התוצאה המפלה הפוטנציאלית שלהם".
"לא רוצים שומר קשיש"
מנהל באחת מחברות השמירה שפירסמו את המודעות, שביקש להישאר בעילום שם, אמר כי לא היה מודע לאיסור בחוק וידאג לתקן זאת. עם זאת, הוא הוסיף כי "אם מישהו חושב שבכך ייפתחו יותר אפשרויות למבוגרים, הוא משלה את עצמו. מעכשיו לא נפרסם את הגיל במודעה, אבל ברגע שיגיעו קורות החיים או שהמועמד יגיע לראיון העבודה ונראה שמדובר במבוגר - ניאלץ לפסול אותו. אף אחד לא רוצה שהשומר בסניף הבנק או הדואר יהיה קשיש. הם אחראים על חייהם של עשרות אנשים, ואנחנו צריכים אותם צעירים ובכושר".
שי חן, מבעלי אתר הדרושים ג'וב מאסטר, שבו נמצאו חלק מהמודעות המפלות לכאורה, אמר בתגובה: "כל התוכן באתר ועדכוני מודעות הדרושים מנוהלים על ידי המעסיקים ונמצאים באחריותם. המפרסמים חתומים על תקנון האוסר עליהם כל פגיעה או עבירה לכאורה על החוק. ברגע שמועלות טענות ספציפיות לגבי מודעות באתר, הן מטופלות באופן מיידי".
מאתר ג'וב-נט נמסר: "החברה מקבלת ייעוץ משפטי שוטף לגבי אכיפת חוק האפליה. לשמחתנו, רוב לקוחותינו מכבדים את החוק. במקרים יוצאי דופן אנו פונים אליהם ומתקנים את המודעות".
בסלקום טוענים כי מודעת הדרושים שפורסמה בשם החברה אינה מטעמה, אלא פורסמה על ידי קבלן השמירה והיא מנוגדת למדיניות החברה. עוד נמסר מהחברה כי לשון המודעה שונתה.
מבנק הפועלים נמסר: "הבנק מקפיד לשמור על החוק ואינו מגביל את גיל המאבטחים/ות, או כל משרה נדרשת אחרת. המודעה המדוברת אינה מטעם הבנק, ופורסמה על ידי חברת השמירה ללא אישורו. עם זאת, לאור החשיבות שאנו מייחסים לנושא, פנה הבנק לחברה בדרישה לבטל את מגבלת הגיל למשרה".
מרשת נמסר: "אנו רואים בחומרה פרסומים מסוג זה ומתכוונים לפעול בעניין. לצערנו, יש גורמים העושים שימוש בשמנו כדי לקדם יוזמות כאלה ואחרות. אנו לא קשורים לפרסומים אלה".
מדואר ישראל נמסר: "חברת דואר ישראל מכירה את החוק למניעת אפליה בתעסוקה ופועלת על פיו. החברה תפנה לקבלנים המעסיקים בעבורה מאבטחים ותבדוק את הנושא".
ממוזיאון תל אביב נמסר: "אנו שוכרים את שירותי האבטחה של חברה חיצונית וסומכים על שיקול דעתה. נראה לנו שהעדפה של אנשים עד גיל 35 סבירה ביותר, מה גם שזה אינו תנאי הכרחי ואנו סומכים על החברה שהיא נענית לכל פנייה לגופה".
סגנית שר התמ"ת, ח"כ אורית נוקד, אמרה בתגובה: "אני רואה בחומרה רבה כל אפליה. עם כניסתי למשרד הנחיתי את גורמי המשרד לסייע לנציבות. כמו כן, אני מקווה שהארכת התקופה שבה עובד יכול להתלונן בפני הנציבות על אפליה משנה לשלוש שנים תסייע למצות את הדין בכל מקרה של אפליה".
מנהל בחברת שמירה: אם מישהו חושב שבכך ייפתחו יותר אפשרויות למבוגרים, הוא משלה את עצמו. מעכשיו לא נפרסם את הגיל במודעה, אבל ברגע שיגיעו קורות החיים או שהמועמד יגיע לראיון העבודה ונראה שמדובר במבוגר - ניאלץ לפסול אותו