מתגייסים למען העובדים

בשעת חירום לא רק המילואימניקים מתגייסים. חלק מהחברות הגדולות במשק נאלצות לוותר על מספר עובדים לא מבוטל שגוייס למאבק בעזה. חוקי המדינה מגבים גם את החברות וגם את המגוייסים לשעת חירום, אך לא די בכך, ומעסיקים גדולים גם מצ'פרים את העובדים שהוזעקו לרצועה ומשפחותיהם.

שאלות ותשובות עם ההסתדרות

"זה קונצנזוס שכל מנהלי החברות נוקטים באורך רוח", אומר עמוס לוזון, מנכ"ל חברת ההשמה ORS העובדת עם מספר רב של חברות מובילות במשק. "יש תמימות דעים שצריך לתת גב לעובדים ולמילואימניקים", אומר לוזון בהתייחסו לבעיית העובדים במילואים.

גב חוקי למילואים

נוסף לכיסוי החוקי ולאיסור לפטר עובד במילואים, קצין מילואים ראשי יחד עם לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים חיברו אמנת מעסיקים למשרתי המילואים (קובץ PDF), המהווה מעין התחייבות לסייע ולתמוך בעובדים המגויסים למילואים. על האמנה חתומים גופים כלכליים, החל מהתאחדות התעשיינים וההסתדרות, דרך התאחדות הקבלנים ועד לתעשיית הקולנוע.

באופן רשמי יותר חוקק במהלך מלחמת לבנון השנייה חוק הגבלת הפיטורין בשעת חירום, המגבה משפטית אנשים העובדים באזור עימות. בנוסף, עובד שגויס למילואים אינו יכול להיות מפוטר בשל המילואים על פי חוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט–1949, האוסר על בעל מפעל לפטר עובד בשל שירותו במילואים. באם פוטר העובד, הפיטורים בטלים. איסור הפיטורין מתפרש על תקופה של 30 ימים שלאחר תום שירות המילואים, אם השירות עלה על שני ימים.

זכויות העובד נשמרות גם במהלך המילואים

גם אי חידוש חוזה עבודה נחשב לפיטורין, בין אם העובד מועסק על פי חוזה עבודה לתקופה קצובה ובין אם הוא "עובד קבלן", לדברי עו"ד אלון לוין, היועץ המשפטי להסתדרות. עוד מוסיף לוין כי כל הזכויות השמורות לעובד, כמו הפרשת כספים לקרן פנסיה, קופת גמל, השתלמות זכויות לפיצויי פיטורין וכדומה תישמרנה גם לאורך שהותו במילואים. חשוב לזכור כי מי מאיתנו המגוייס למילואים לא נחשב כנעדר מהעבודה ורציפות העבודה נשמרת עבורו.

פיטורים על רקע שירות במילואים נחשבים גם כאפליה על פי "חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988", ואסורים גם על פי "עקרון תום הלב" החל במשפט הישראלי, ומקבל משנה תוקף בכל הקשור ביחסי עבודה. פיטורים של עובד בשל קריאתו לשרת את המדינה הם אפליה בוטה, ואינם מקובלים בבתי הדין, הפועלים למען חברה מתוקנת, טוענת עו"ד יעל שרון, יועצת משפטית בחברת ההשמה ORS. אם בכל זאת גוייסתם ואתם נתקלים בקשיים מול המעביד, גוף בשם ועדת התעסוקה הוא הכתובת לקובלנה.

במידה ויש לכם שאלות בנושא תעסוקה בזמן מלחמה, ניתן להיעזר במוקד המידע של ההסתדרות במספר 1-700-700-331.

מצ'פרים את העובדים

נוסף לזכויות החוקיות, חלק מהחברות המובילות במשק מפרגנות לעובדיהן שגויסו למילואים בעקבות אירועי עופרת יצוקה בדרום.

כך למשל חברת חשמל, המעסיקה מעל 12 אלף עובדים ובהחלט נאלצת להתמודד עם גיוס החירום. החברה מפגינה את תמיכתה בצה"ל במתן הטבות למגוייסי המילואים, כמו יום חופשה נוסף למכסה השנתית, גמישות בצבירת ימי החופשה ואף התחשבות בימי המילואים בעת בחירת העובד המצטיין החברה. לעובדי חברת חשמל שבן זוגם גוייס בצו 8 תינתן האפשרות להיעדר בכל יום לשעה לצורכי סידורים, ובנוסף יינתן יום חופש בתום שירות המילואים של בן הזוג שלא יורד מהמכסה השנתית אלא יתווסף אליה.

פרטנר–אורנג', שנבחרה לא אחת לאחת החברות שמשתלם לעבוד בה, מצ'פרת ומסייעת לעובדיה המגוייסים. כל אחד ממגויסי החברה, או כל עובד/ת שבן/ת זוגו גוייס, יזכה לסלסלת שי מתוקה. גם העובדים באזור העימות לא נפקדים - פרטנר שולחת למאות עובדיה בדרום סלסלות ארוחת בוקר עשירות וכן מארזים לשבת, הכוללים פרחי רקפות וחלה לשבת.

גם בסלקום מנסים להמתיק את המצב, ומעניקים לעובדים המגוייסים ולבני משפחותיהם ערכות ייחודיות למילואים הכוללות כלי רחצה, קרמים ושוקולדים. בנוסף, החברה מספקת ייעוץ פסיכולוגי לעובדי החברה בכלל ולבני משפחות המגוייסים בפרט באמצעות חברת מתן המתמחה בנושא זה. כמו כן, לכל לקוחות סלקום הנמצאים בטווח הירי ניתנת הנחה של 25% בשיחות בתוך החברה.

עוד בקריירה