מסתמן: עובדים בדרום שנעדרו עקב המלחמה יקבלו שכר מלא

עובדים בדרום שנעדרו ממקומות עבודתם עקב המלחמה, יקבלו את שכרם המלא מהמעסיק והוא יפוצה על ידי המדינה - זה הסיכום המתגבש בין הצוותים המקצועיים של ההסתדרות ואגף התקציבים במשרד האוצר. הסדר הפיצוי יתחשב גם בהיעדררות ממקום העבודה של אחד ההורים בשל השגחה על ילדים קטנים, עקב סגירת המוסד החינוכי בו הם לומדים.

היועץ המשפטי של ההסתדרות, עו"ד אלון לוין, אמר אתמול כי יש לפעול על פי הוראות פיקוד העורף המתייחסות לעבודה ולמקומות העבודה, שכן הוראות אלה גוברות על כל דרישה של המעסיקים להתייצב לעבודה. דף הנחיות לעובדים שהכין לוין מכיל כמה שאלות ותשובות הקשורות לעבודה במצב של מלחמה.

מה התשלום ליום מילואים?
"גובה השכר תלוי בהסכמים במקום העבודה. בדרך כלל משולם השכר המלא. לגבי מעסיקים המשלמים לעובדים רק את הסכום שהם מקבלים מהביטוח הלאומי, הרי שתקרת השכר היומי היא 5 פעמים השכר הממוצע במשק מחולק ל-30. הסכום הוא 1,225.33 שקל.

שכיר שעבד פחות מ-60 יום ב-3 החודשים שקדמו ליציאה לשירות המילואים, יחושב שיעור התגמול המגיע לו על פי השכר ב-3 חודשים, לפי בחירתו, מתוך 6 החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו החל השירות.

תגמולי מילואים שלא שולמו במועד תשלום המשכורת ייחשבו להלנת שכר".

האם בזמן שאני במילואים אקבל את השכר בדיוק בזמן?
"המעסיק חייב לשלם את התגמול בעד שירות מילואים במועד תשלום השכר הרגיל. זכותו של העובד להגיש תביעה נגד מעסיק המסרב לשלם את התגמול או מעכב אותו".

אני עובד בחברת היי-טק ושלשום נקראתי למילואים. כרגע אין לי כל מידע לגבי משך השירות. האם כתוצאה מהשירות אפסיד את רצץ הזכויות הסוציאליות?
"לא. על המעסיק חלה חובה להמשיך להעביר את התשלומים לקרן הפנסיה, ביטוח המנהלים, קרן ההשתלמות וכיו"ב, גם בתקופת המילואים של העובד. כמו כן נשמרת לעובד רציפות זכויותיו במקום העבודה".

המעסיק שלי החליט להוציא אותי לחופשה בגלל המצב הבטחוני. האם הוא רשאי לעשות זאת?
"זכותו של המעסיק להוציא את העובדים לחופשה של עד 7 ימים ללא הודעה מוקדמת. באשר לחופשה העולה על 7 ימים, על המעסיק להודיע לעובד שבועיים מראש".

המעסיק שלי הודיע שאם לא נגיע לעבודה, ימי העבודה שבהם ישבנו במקלט יירדו מימי החופשה המגיעים לנו. האם זה חוקי?
"אם נעדרת מהעבודה עקב הוראות פיקוד העורף, היעדרותך היא כדין ואין לנכות ימים אלה ממכסת ימי החופשה שלך".

מקום העבודה שלי מושבת בגלל איום הטילים. האם המעסיק חייב לשלם את משכורתי, עד שמקום העבודה ישוב לפעילות?
"מצב של השבתת מקום העבודה עקב המצב הבטחוני, כמוהו כמצב של אי יכולת להגיע למקום העבודה. לפי המסתמן במגעים בין ההסתדרות, המעסיקים והאוצר, כל פגיעה או נזק מפעולות המלחמה, יפוצו על ידי המדינה. לפיכך, צפוי שאתה תקבל את שכרך, ומעסיקך יפוצו על ידי המדינה".

אני עובד באמצעות קבלן כוח אדם והמעסיק הוא מפעל באזור המופגז בטילים. מהן זכויותי?
"חוק הגנה על עובדים בשעת חירום חל גם על עובד קבלן. לא ניתן לפטר גם עובד זה בשל היעדרותו ממקום עבודה באזור הנמצא תחת אש".