איזה מקצועות חסינים בפני המשבר הכלכלי
מחפשים עבודה? כדאי שתציצו ברשימת המקצועות והתפקידים הצפויים להיפגע פחות בגל הפיטורים הנוכחי. החל באנשי פיתוח בחברות ההיי-טק, דרך הנציגים בסניפי הבנקים וכלה במנהלי חשבונות - כל התפקידים שייהפכו לנחוצים השנה, יותר מתמיד. כתבה שנייה בסדרה
גל הפיטורים הנוכחי לא שטף את כל המשק - יש לא מעט עובדים שהוא פסח עליהם, ולפי כל הסימנים גם לא יפקוד אותם בשנה הקרובה. מדובר בעיקר בעובדי המגזר הציבורי, למשל במשרדי הממשלה, ברשויות המקומיות, במועצות הדתיות והאיזוריות ובחברות הממשלתיות. עובדים אלו מוגנים בעיקר בזכות הסכם ההעסקה שלהם, הכולל סעיף מפורש שלפיו הפיטורים ייעשו רק בהסכמת ההסתדרות.
אפשר לסייג את הדברים ולהעריך שאם ההאטה במשק הישראלי תחריף, גם המדינה תידרש לקיצוצים בתקציב משרדיה - ואז ייתכן שאלפים מעובדי המגזר הציבורי (שיעור זניח ממספרם הכולל) יפלו קורבן לקיצוצים.
ואולם לפי ניסיון העבר, יציאתם של עובדים אלה ממעגל העבודה לא תיעשה בדרך של פיטורים, אלא כחלק מתוכניות שיגובשו בהסכמת הוועדים, לפרישה מרצון והקדמת היציאה לפנסיה במימון המעסיק.
עובדי המגזר הציבורי אינם היחידים החסינים מפיטורים. בעזרת אורית בנבנישתי, מנכ"לית חברת כוח האדם וההשמה תיגבור, ואברהם אופק, יועץ ארגוני ומלווה ארגונים במשברים, הרכבנו רשימה של מקצועות "חסיני משבר" (באופן יחסי).
בנוסף, בדקנו מה עלול לערער את מעמדם של עובדים אלה ומתי זה יקרה.
עובדי חברות בטחוניות ממשלתיות
עובדי חברות אלה, כגון התעשייה הצבאית והתעשייה האווירית, אמנם נחשבים מוגנים, אך אל להם לשקוע בשאננות. ביטולן האפשרי של כמה עסקות יצוא למזרח אירופה, בשל המשבר הכלכלי החמור במדינות אלה, עלול להביא את ההנהלות של החברות הבטחוניות להפעיל לחץ על הוועדים, כדי שיסכימו לביטול משרות.
עובדים בתחום הרפואה
עובדים אלה - בהם רופאים בבתי החולים ובמרפאות הקהילה, אחיות, מטפלים בקשישים ומטפלים בילדים אוטיסטים ובילדים בסיכון ובפיגור - משתייכים ברובם הגדול למגזר הציבורי (אף כי חלקם הקטן משתייך למגזר הפרטי). הם מוגנים גם משום שהביקוש לשירותיהם קיים תמיד.
עובדי חינוך
עובדי המגזר הציבורי בתחום החינוך נחשבים חסינים במיוחד מפני משבר. כמו העובדים בתחום הרפואה, הביקוש לשירותיהם של מורים, מדריכים וחונכים לילדים בעלי צרכים מיוחדים הוא קשיח.
עובדי שירות לקוחות
"אף חברה אינה יכולה להרשות לעצמה לסגת מרמת השירותים שהיא מעניקה ללקוח ומזמינותם", אומרת בנבנישתי. "חברות הסלולר וקופות החולים, למשל, זקוקות לאותו היקף של עובדי שירות לקוחות כמו בימים שלפני המשבר. לכל היותר, חברות ידחו הקמה של מוקדים חדשים, או יפטרו עובדים שתרומתם נמוכה במיוחד".
בנבנישתי מזכירה גם שמי שמועסק בתחום של שירות לקוחות הם בעיקר סטודנטים - לכן התחלופה בו גבוהה, והביקוש לעובדים חדשים קיים תמיד.
עובדי בנקים
הבנקים נערכים לקראת כניסתם לתחום של מתן ייעוץ פנסיוני ללקוחות, במהלך 2009, מה שיביא לגיוס של עובדים חדשים. בנוסף, בשל המשבר תחריף בשנה הבאה התחרות בין הבנקים על משקי הבית, מה שיחייב אותם לשפר את רמת השירות - וכך, המגמה של צמצום מספר הסניפים ושעות השירות תקבל תפנית.
התוצאה: הפיטורים בבנקים יהיו בהיקף מוגבל ובעיקר במטות, שם השכר גבוה במיוחד. בסניפים עצמם אף ייווצר ביקוש לעובדים חדשים.
עובדים באגפי השכר וניהול החשבונות
הצמצומים במגזר הפיננסי נוגעים בעיקר לאנשי שיווק בבתי ההשקעות - ולא לאנשי הכספים בארגונים. משכורות הרי צריך להמשיך לשלם, ועל הנהלת החשבונות אי אפשר לוותר.
עורכי דין בתחום המסחרי
משרדי עריכת הדין אמנם צפויים להיפגע גם הם כתוצאה מהמשבר העולמי, אך הביקוש לשירותים שמעניקים משרדים בתחום הפירוקים והבראת החברות דווקא צפוי לעלות, בשל מצבן הרעוע של חברות רבות במשק.
בנוסף, מחלקות הליטיגציה יתחזקו על חשבון מחלקות שוק ההון במשרדים הגדולים.
הביקוש לשירותיהם של רואי חשבון ויועצים כלכליים לא ייפגע אף הוא במהרה, מכיוון שחברות בשלב מעבר יחפשו דרכים להקטין את הוצאותיהן הכספיות ואת חבויות המס שלהן.
אנשי פיתוח בענף ההיי-טק
עובדים רבים פוטרו באחרונה בענף ההיי-טק, ומגמה זו צפויה להימשך - אך דווקא אנשי הפיתוח ייפגעו פחות מאחרים, משום שעבודת הפיתוח ממוקדת בהסתכלות לטווח ארוך.
בנוסף, אנשי הפיתוח - שהם מהנדסי תוכנה וחומרה בהכשרתם - מחזיקים בידם בידע של הארגון כולו, ולכן כמעט שאי אפשר להסתדר בלעדיהם.
עובדי חברות כוח האדם
בניגוד למה שמקובל לחשוב, מסביר אופק, עובדי כוח האדם חסינים באופן יחסי מפני המשבר. זאת מכיוון ששכרם נמוך יותר מזה של העובדים הקבועים או הוותיקים באותו ארגון.
לדברי אופק, בעת משבר מנהלים חורגים מהכלל של "אחרון נכנס - ראשון יוצא"; הם מעדיפים להשאיר בארגון עובדים צעירים שרמת שכרם נמוכה, ולהתמקד בחיתוך השומנים, כלומר להיפרד מהעובדים שעלותם יקרה.
אנשי מכירות
עובדים אלה נדרשים להתאמץ יותר מתמיד, כדי להתמודד עם הצמצום במכירות ולהשתלב במאמץ המוגבר של הארגונים בתחום השיווק.
עובדי אבטחה ושמירה
לדברי בנבנישתי, הארגונים אינם חוסכים בכספים בכל הנוגע לאבטחה ושמירה, שכן יש הוראות ביטחון ברורות שאותן יש לקיים. מסיבה זו התחום הזה פגיע פחות לקיצוצים הנובעים מהמשבר הכלכלי. נהפוך הוא - דווקא בתקופות של מיתון ארגונים שונים, בהם רשתות שיווק, מתגברים את מערך המאבטחים והקב"טים הסמויים, כדי להקטין את הסיכון של גניבות.
עוד אומרת בנבנישתי כי אף שרבים מהעובדים בתחום זה הם זמניים ולכן חשופים לפיטורים, בנובמבר נחתם הסכם קיבוצי בענף השמירה והאבטחה, שיקשה על פיטורים של עובדים בתחום.
עובדים ברשתות השיווק
הדרישה הגבוהה לקופאיות, סדרני סחורות, מנהלי מחסנים ודיילות מכירה בתוך הסופרים, לא תשתנה. גם ברשתות האופנה תישאר הדרישה לעובדים דומה לכפי שהיא כיום.
עובדי ההסתדרות
באופן כללי, עובדים אלה מוגנים מפני פיטורים - מה להם ולמשבר העולמי? עם זאת, המיתון עשוי להביא לפרישתם מההסתדרות של עובדים שנהפכו למובטלים, וכפועל יוצא להצטמקות בפעילות ההסתדרות. או אז, לעומדים בראשה לא תיוותר ברירה אלא לקצץ במספר העובדים בארגון, המגיע כיום ל-1,000 איש.
החלו החיפושים: איפה מוצאים הצעות עבודה
