פוטרו עקב הריון ויפוצו בכ-250 אלף שקל
שתי עובדות בכירות בחברת פרטנר תבעו את החברה בטענה שפוטרו רק בגלל שהיו הרות. השופטת: פרטנר נהגה בניגוד לחוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה <BR><BR> <BR>
חברת התקשורת פרטנר תפצה שתי עובדות בכירות בסכום כולל של רבע מיליון שקלים, לאחר שפיטרה אותן עקב היותן בהריון. כך קבע לפני מספר ימים בית הדין האיזורי לעבודה בירושלים.
מפסק הדין של השופטת אורנית אגסי עולה כי אורית לפק הועסקה בפרטנר במשך שש שנים והגיעה לתפקיד מנהלת השירות והמכירה ב"מרכז הבירה". במאי 2003 הודיעה לפק לסמנכ"ל פרטנר חיים רומנו, על היותה בהריון. כעבור חודש היא מונתה לאחראית ממשק טלפוני במטה החברה ובספטמבר היא יצאה לחופשת לידה, ממנה שבה במארס 2004. מיד לאחר שובה מהחופשה הודיעה הנהלת החברה ללפק על פיטוריה.
בעקבות זאת היא תבעה את החברה, באמצעות עו"ד אודליה לוי-אטינגר, בטענה שעקב הריונה היא פוטרה מעבודתה ללא קבלת אישר כדין מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה.
פרטנר: אין קשר בין ההריון לפיטורין
יחד עם לפק, הוגשה תביעה נגד פרטנר על ידי עובדת נוספת, מלי ביאז'י, מנהלת מרכז השירות והמכירה בתלפיות ירושלים. ביאז'י הודיעה לממונה עליה על היותה בהריון, יצאה לחופשת לידה ולאחר שובה, בפברואר 2005 פוטרה מעבודתה. אף היא טענה, באמצעות עו"ד לוי-אטינגר, כי פיטוריה נעשו אך ורק בשל היותה בהריון ואם לילד.
בשני המקרים טענה פרטנר, באמצעות עו"ד אורלי אבירם, שאין קשר בין היות העובדות בהריון ולאחר מכן אמהות לילדים לבין הפיטורים וכי אלו נעשו משיקולים מקצועיים ועקב אי שביעות רצון מתפקוד העובדות.
השופטת אגסי ציינה כי אין חולק שלפק מילאה את תפקידיה בחברה בהצלחה ואף קודמה לעמדות בכירות. "קיימות ראיות ממשיות ולפיהן בהחלטות שקיבלה פרטנר נלקחה בחשבון שלא כדין העובדה שהעובדת היא בהריון", ציינה.
עוד קבעה שפרטנר נהגה בכך בניגוד לחוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. בעניין ביאז'י מתחה אגסי ביקורת חריפה על פרטנר וקבעה כי לנוכח מעמדה של החברה בישראל, נורמת ההתנהגות המצופה ממנה מחייבת כי תנהג בעובדיה בהוגנות ותום לב. היא פסקה שהחברה תפצה את ביאז'י ב-100 אלף שקלים, בצירוף הוצאות משפט בסך 10 אלפים שקלים ואת לפק בסך 140 אלף שקלים בצירוף הוצאות משפט בסך 13 אלף שקלים.