פילת: פער השכר בקיבוצים המופרטים עולה על 300%
סקר שכר שנערך ב-38 קיבוצים מופרטים מגלה כי מנהלים משתכרים 16,500 שקלים בחודש ועובדים פשוטים 4,100 שקלים.רק ב-27% מהקיבוצים שבסקר קיימת מדיניות של הגבלת פערי השכר
סקר שכר שנערך בקיבוצים המופרטים ("המתחדשים"), שנערך על ידי חברת פילת, מצא שהשכר המשולם לראשי הקהילה ולבעלי תפקידים בכירים בקיבוץ מגיע ל- 16,500 שקלים לחודש לעומת 4,100 שקלים לחודש המשולם לעובדים פשוטים, פער של יותר מ-300%.
הסקר נערך ב-38 קיבוצים מופרטים, שסיפקו נתונים על 3,000 מחבריהם העובדים ב-160 משרות בקיבוץ ובגופים קשורים לו. הסקר לא כולל את עובדי התעשייה הקיבוצית וחברי קיבוץ העובדים מחוץ לקיבוץ ולכן הוא מייצג את פער השכר בין החברים ששכרם משולם מקופת הקהילה. אילו נכללו עובדי התעשייה הקיבוצית ועובדי החוץ בסקר הפער היה גבוה בהרבה.
יצוין כי השכר הנמוך בקיבוצים – 4,100 שקלים לחודש - גבוה ב-10% משכר המינימום המשולם במשק במגזר הציבורי והפרטי. מנהלת היחידה למשאבי אנוש בתנועה הקיבוצית, אילנה נאור, מסרה כי לא חל שינוי בפער השכר מהנתונים שנמצאו בסקרים הקודמים שבוצעו ב-2004 ו-2006.
הפער בין גברים ונשים מצטמצם
עוד עולה מהסקר ששיעור המפרנסים בגיל העבודה בקיבוצים הוא 72%, שיעור גבוה משמעותית מהשיעור באוכלוסיה הכללית. כמו כן נמצא כי 80% מהקיבוצים שנסקרו מפרישים לחבריהם פיצויי פיטורין על פי חוק, בין באמצעות קרנות פנסיה או קופות פיצויים.
ב-96% מהקיבוצים שנסקרו הוקמו קרנות מיוחדות המכונות "רשת בטחון" להבטחת הכנסה לחברים שאינם יכולים לעבוד, או ששכרם המשולם להם על ידי מעבידים חיצוניים, אינו מגיע לגובה השכר המינימלי המשולם על ידי הקיבוץ לחבריו. רק ב-27% מהקיבוצים שבסקר קיימת מדיניות של הגבלת פערי השכר (שהקיבוץ משלם) והם אינם מאפשרים לפער לגדול מעל שיעור מסוים.
לדברי נאור, הסקר חשף מגמה של צמצום פערי השכר בין גברים לנשים על אף שהפער עדיין קיים: 27 תפקידי ניהול שנסקרו ב-8 מהם שכר הגברים היה גבוה יותר משכר הנשים; ב-4 מהם שכר הנשים היה גבוה יותר וב-14 לא נמצאו פערים משמעותיים