"האתגר הוא למשוך את הטובים ביותר": תוכנית צה"ל לפתרון משבר כוח האדם

צה"ל מציג היום (ראשון) תוכנית חדשה של זרוע היבשה לאמורה לעזור להתמודד עם בעיית "משבר כוח האדם בזרוע היבשה". מדובר בקושי הנוכחי להשאיר מפקדים טובים בשירות, ולהוציא אותם לקורס קצינים. שמה של התוכנית "ארז", על שמו של תא"ל ארז גרנשטיין, בעבר מפקד חטיבת הקישור ללבנון, שנהרג על ידי מטען של חיזבאללה בדרום לבנון בשנת 1999.

התוכנית כוללת התחייבות לשירות צבאי לתקופה מינימלית של שבע שנים, בחלוקה של שלוש שנים בסדיר ועוד ארבע שנים בקבע. התוכנית תכלול הכשרת לוחמים ברמת רואבאות 09, העברת קורסים של לוחמת קומנדו ולוחמה בטרור, פעילות מבצעית ושיתוף פעולה עם צבאות זרים וכן קורסים והכשרות פיקוד.

בנוסף, התוכנית מתחייבת להעניק למתגייס אליה תואר ראשון דו חוגי לבחירתו, קבלה לקורס קצינים, התקדמות לתפקידי מפקד מחלקה ומפקד פקודה, וגם אפשרות קבלה ליחידה מובחרת.

מפקד זרוע היבשה, אלוף תמיר ידעי, שלח היום אלפי איגרות לבתיהם של נערים מיועדים לגיוס קרבי ובהן כתוב: "רוצה להיות צעד אחד לפני כולם? שמרנו לך מקום בתוכנית ארז". בשיחה עם כתבים צבאיים אמר האלוף: "האתגר שלנו הוא למשוך את הטובים ביותר כדי לפקד על כוחות היבשה. זה לא מפעל הנצחה לארז גרשטיין ז"ל. אנחנו משתמשים בדמותו של ארז לחיקוי, אנחנו רוצים לייצר מפקדים בדמותו. התוכנית היא לשבע השנים הראשונות של המשרת בצה"ל".

בצה"ל טוענים כי הם מחפשים לתוכנית מתגייסים שהיו בעלי יכולות קוגניטיביות גבוהות, ובעלי אוריינטציה פיקודית מנהיגותית. בינתיים, כך נטען, פנו בקשר לתוכנית כ-2,500 מועמדים שעומדים בתנאי הקבלה, כשרק 80 מתוכם אמורים להתקבל לבסוף לתוכנית ארז, כפלוגה נפרדת בתוך בסיס ההכשרות של אחת מהחטיבות.