בקרוב בישראל? איסור על פנייה לעובדים אחרי שעות העבודה
הזמינות הדיגיטלית הרציפה והודעות הטקסט בשעות הערב פוגעות בבריאות הנפשית ומובילות לשחיקה. ד"ר לירז מרגלית, חוקרת התנהגות בעידן הדיגיטלי, הסבירה בריאיון לתוכנית "העולם הבוקר" על התופעה: "השחיקה היא לא שאתה עובד קשה, אלא שאתה לא מסוגל להתנתק"
חקיקה במדינות כמו פורטוגל, האוסרת על מעסיקים לפנות לעובדים מחוץ לשעות העבודה, מעלה את השאלה המרכזית האם נורמות וחוקים מסוג זה יגיעו בסופו של דבר גם לשוק העבודה בישראל. בעידן שבו הזמינות הדיגיטלית התמידית והעומס ברשתות הפכו לסטנדרט, הגבולות בין עבודה לפנאי מטושטשים לחלוטין, והודעות בשעות הערב הפכו לחלק בלתי נפרד משגרת יומם של עובדים רבים. ד"ר לירז מרגלית, חוקרת התנהגות בעידן הדיגיטלי, סיפרה על רקע הקושי הגובר לייצר הפרדה ברורה בין הבית לבין הדרישות המקצועיות: "הנושא של איזון חיי עבודה ובית הוא נושא משמעותי".
סיפורים נוספים מהמסך:
- מחקר קובע: זוהי הסיבה שנשים זקוקות ליותר שעות שינה מגברים
- פדיחת הענק של מפעל הפיס: טעות אנוש בשידור הובילה לזריקת טפסים זוכים לפח
- מחדל בדרכים: הנהגים משלמים את אגרת הרישיון - אך הכרטיסים לא מגיעים
ההודעות וההתראות שמגיעות למכשיר הנייד בשעות הפנאי משאירות את העובדים במצב מתמיד של דריכות ומתח, שפוגעים ישירות בבריאותם הנפשית. כפי שמסבירה ד"ר מרגלית, הקושי האמיתי אינו בהכרח במאמץ שמושקע במהלך יום העבודה עצמו, אלא באי-היכולת להניח למשימות בסופו: "הפסיכולוגיה אומרת שהשחיקה היא לא שאתה נמצא בעבודה ולא שאתה עובד קשה, אלא שאתה לא מסוגל להתנתק". אותו מצב מתמשך הופך את השמירה על האיזון בין העבודה לבין הבית לנושא קריטי למניעת תשישות ושחיקה מצטברת.
בשנים האחרונות מתרחש שינוי תפיסתי עמוק ורחב בקרב עובדים ובעיקר בקרב הדור הצעיר. אירועי קיצון חברתיים ולאומיים, ובהם מגפת הקורונה, תקופת המלחמה ושירות המילואים הממושך, הובילו רבים לבחון מחדש את סדר העדיפויות האישי שלהם. החוויות המורכבות בשטח והתקופות הממושכות מחוץ לשגרה יצרו רצון עז להציב גבולות ברורים מול מעסיקים, לשמור על הזמן הפרטי ולדרוש מנוחה אמיתית מחוץ לשעות העבודה. השינוי התפיסתי הזה בא לידי ביטוי בצורך הגובר להתנתק ולחוות חופש.