תקדים בארה"ב: אין לפטר עובד בגלל התבטאות בפייסבוק
פשרה במדינת קונטיקט קבעה שעובדים יכולים להתלונן על מקום עבודתם בפייסבוק ולמעסיק אין זכות לפטרם או אף להעיר להם על כך
עסקת פשרה שנחתמה השבוע בין חברת אמבולנסים במדינת קונטיקט בארצות הברית לבין עובדת לשעבר קובעת: לעובדים מותר להעביר ביקורת על מנהליהם ותנאי תעסוקתם באמצעות רשת האינטרנט ולמעסיק אסור לפטרם עקב כך או אף להעיר להם.
המועצה הלאומית ליחסי העבודה (National Labor Relations Board), ארגון הדומה להסתדרות העובדים בישראל, פרסם שבעקבות הסכם הפשרה, הבטיחה החברה American Medical Response of Connecticut, Inc. שתשנה את תקנון העובדים בנוגע לתקשורת מקוונת בין עובדים ופרסומיהם באינטרנט. טרם ברור, עם זאת, אם העובדת שפוטרה תזכה מחדש במקום עבודתה בחברה.
הזכות להתלונן
בתביעה שהוגשה בנובמבר 2010 טענה ה-NLRB שהמעסיק שפיטר את העובדת עבר על תקנות יחסי עובד-מעביד (National Labor Relations Act) שמאפשרות לעובדים לדון עם חבריהם לעבודה ואחרים בנושאים כמו תנאי השכר והתעסוקה שלהם ללא תלות במדיום. כלומר, אתם יכולים להתלונן על הבוס לחברים ליד מכונת השתיה, בפאב עם בן-הזוג וכן, אפילו בפייסבוק.
לשמור על דיסקרטיות
מטרת תקנות אלו היא לאפשר דיון פתוח בין העובדים והקמת ועדי עובדים ללא פחד מפיטורין או ענישה מצד ההנהלה. בכתב התביעה צויין שמאחר ופרסומה של העובדת בפייסבוק התפתח לדיון בין העובדים, התקנות חלות עליו ולכן לא היה לארגון עילה מוצדקת לפטר את העובדת.
התקנות בישראל אינן מגנות על עובדים במקרים כאלו וניתן לפטר עובד על סטטוס בעייתי בפייסבוק, אם זה נחשף לציבור הגולשים. המלצתנו היא לדאוג להגדרות פרטיות שיאפשרו לכם להתלונן על הבוס לחבריכם בפייסבוק בלי להעליב אותו.