זכויות נשים הרות במקום עבודתן

רבות נכתב אודות תקופת ההריון, על השינויים הפיזיים הכרוכים בה, התמורות הרגשיות והמרכיבים הייחודיים המתלווים אליה. שינוי נוסף, המתרחש בתקופה זו, תופס מקום במעמדה של האישה ההרה במקום עבודתה. זכויותיה של אישה הרה שונות וייחודיות למצבה. 'חוק עבודת נשים' (תשי"ד 1954) ו'חוק שוויון הזדמנויות בעבודה' (התשמ"ח 1988), מכתיבים את הכללים הייחודיים לתקופה זו, עבור האישה ההרה ועבור מעסיקה. מהן זכויותיה של האישה ההרה? באילו מקרים מותרים פיטורים של אישה הרה? האם מותרת פגיעה בשכרה? שאלות ותשובות אודות זכויותיהן של נשים הרות בעבודה, עם עו"ד שי טל, מומחה לדיני עבודה וזכויות עובדים.

שאלה: מהו המועד, או טווח הזמן, בו צריכה אישה לדווח למעסיקה על הריונה?
תשובה: "אישה הרה רשאית להודיע למעסיקה על הריונה עד החודש החמישי. מרגע שהודיעה על הריונה, אסור להעסיקה בשעות נוספות, בשעות המנוחה השבועית ובעבודת לילה, אלא אם נתנה הסכמתה לכך. עבור העסקה בשעות נוספות נדרש אישור רפואי".

שאלה: האם פיטורי אישה הרה מותרים בחוק? היה ופיטר מעסיק אישה הרה, שטרם ידע אודות הריונה, האם פיטורים אלה מותרים?
תשובה: "החוק בישראל אוסר על מעסיק לפטר עובדת במהלך הריונה, אם העובדת מועסקת במקום העבודה יותר מששה חודשים. האמור לעיל חל גם בעניין עובדות זמניות ועובדות החתומות על חוזה עבודה לתקופה קצובה. במקרה של חוזה לתקופה קצובה, ההריון מביא לכך שהחוזה מוארך אוטומטית עד לתום ההריון. במקרה שאישה עבדה פחות מששה חודשים, אוסר חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה לפטרה בשל ההריון. יש לציין כי חוק זה חל על מעסיקים שלהם ששה עובדים ומעלה. מעסיק שמבקש לפטר עובדת לאחר שישה חודשים, רשאי לפנות בבקשת היתר מיוחד, הניתן על ידי הממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת. היתר כזה יינתן אם המעסיק יוכיח כי לא ידע אודות ההריון בעת פיטורי האישה, והפיטורים לא נעשו בשל הריונה. הממונה עשוי להעניק לו היתר, גם רטרואקטיבית.

שאלה: האם מותרת פגיעה כלשהי בשכרה של אישה הרה בתקופת הריונה?
תשובה: "אסור למעסיק לצמצם את היקף משרתה של אישה הרה, שעובדת אצלו לפחות ששה חודשים, באופן שעלול להקטין את הכנסתה, או להרע בתנאי עבודתה ללא היתר מיוחד משר התמ"ת. היתר שכזה יינתן באם ישתכנע שר התמ"ת כי צמצום המשרה ו/או הרעת התנאים אינם קשורים להריון.

שאלה: האם מצב כלכלי קשה, הפוקד את החברה בה מועסקת האישה ההרה, הוא סיבה מוצדקת ואפשרית לפגיעה בשכרה?
תשובה: אם המעסיק פונה למשרד התמ"ת ומבקש היתר לפטר או להרע בתנאים או לפגוע בהכנסה, שלא בקשר להריון, ויעיד כי המצב הכלכלי של החברה קשה, עשוי משרד התמ"ת להתיר את המהלך, או אז הופכת אותה עובדת הרה ל 'עובדת רגילה', ללא זכויות מיוחדות. קיצוץ רוחבי, הנעשה במקביל למספר עובדים בחברה, עשוי אף הוא לזכות לאישור והיתר של משרד התמ"ת.

שאלה: מהן דרכי הפעולה העומדות לרשות העובדת ההרה, נוכח פגיעה בשכרה או בתנאי עבודתה?
תשובה: " הרעה פירושה פגיעה בהיקף המשרה, הפחתת שכר ו/או הוספת שעות עבודה. דרכי הפעולה של אישה שתנאיה נפגעו, ללא היתר שר התמ"ת, הן לפנות בכתב לממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת.

שאלה: היה ונדרשת האישה ההרה למשכב ממושך בהוראת רופא, כתוצאה מסיכון להריון, לעצמה או לעובר, האם תתרחש פגיעה בשכרה באותה תקופה? מהם תנאי הפיצוי הכספי לתקופה זו?
תשובה: "עד לתקופה של שלושים ימים, מכסת ימי המחלה הצבורים של העובדת מכסים ומקנים את התגמול הכספי. עובדת זכאית ליום וחצי מחלה על כל חודש עבודה. באם נוצלו כל מכסת ימי המחלה הצבורים, ומדובר בתקופה שלא עולה על שלושים ימי מחלה רצופים, רשאי המעסיק לנכות את ימי המחלה משכרה של העובדת. במקרה של אישור מחלה מרופא נשים, העולה על שלושים ימים, תוכל העובדת לתבוע 'תביעה לשמירת הריון' מהמוסד לביטוח לאומי.

שאלה: היה ואישר רופאה של האישה שינוי באופי עבודתה או קיצוץ בשעות עבודתה של האישה ההרה, הדורש המצאת משרה חלופית עבורה. האם המעסיק חייב במציאת פתרון? אילו אמצעים עומדים לרשות העובדת לפיצוי?
תשובה: "במקרה בו הרופא (תעסוקתי או רופא נשים), ציווה על העובדה ההרה לעבוד פחות שעות, אמור המעסיק להקטין את משכורתה של העובדת בהתאם. עובדת שנאלצת להקטין את משרתה למשך זמן העולה על שלושים ימים רצופים, זכאית לגמלה הקרויה 'שמירת הריון חלקית', אותה תוכל לתבוע מהמוסד לביטוח לאומי. ביטוח לאומי יפצה את העובדת בהפרש השעות שקוצצו בשל הריונה. באם מדובר בתקופה הקטנה משלושים יום, תוקטן משכורתה בהתאם לקיצוץ בשעות. באם אישור רפואי המצריך מציאת משרה חלופית, שינוי באופי עבודתה, והמעסיק איננו מסוגל להמציא משרה שכזו, יש לבחון באם דרישה זו היא בבחינת קו אדום, שעלול לסכן את חיי העובר ו/או העובדת, ובאם כן יתכן ויחליט הרופא התעסוקתי או רופא הנשים, להכריז על המצב כעל 'שמירת הריון' (לתקופה העולה על 30 ימים), או אז תוכל האישה לתבוע את הגמלה לשמירת הריון מהמוסד לביטוח לאומי".

שאלה: מה משמעות המשפט: 'להתפטר בדין מפוטר' ובאיזה מהסיטואציות הוא עומד לרשות העובדת ההרה?
תשובה: "משמעותו של משפט זה היא האפשרות להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים. החוק הנוגע בדבר הוא חוק פיצויי פיטורים, המעניק לאישה שילדה תינוק חי להתפטר (לצורך גידול הילד עד תשעה חודשים מיום הלידה), התפטרות שכזו אמורה להיות מלווה בהודעה מוקדמת של 30 יום מראש. החוק אינו מתייחס לתקופת צינון בין עבודות, ועובדת שהתפטרה לצורך גידול הילד וקיבלה פיצויי פיטורים, רשאית לחזור למעגל העבודה לאחר מכן. יש לקחת בחשבון, כי אם המעבר בין עבודות היה מיידי, וחסרה הוכחה שההתפטרות נעשתה לצורך גידול הילד, אזי עלול המעסיק לטעון לחוסר תום לב בהתנהלות העובדת".

עוד בערוץ -
מהו השינוי המהותי שחווה האישה לאחר חזרתה לעבודה?
איפה נשאיר את הילד אחרי שנחזור לעבוד? המשפחתון
יותר ויותר אמהות מעוניינות לעבודה מהבית