להפגין - בגלל עובדי הקבלן

כבר מזמן לא מדובר רק בעובדי נקיון ושמירה המפוטרים פעם ב-9 חודשים, ומוחזרים למחרת היום. גם עובדים סוציאליים, מורים ואפילו הנדסאים בחברות הייטק מנושלים מזכויותיהם הסוציאליות על ידי שינוי מעמדם מ"עובד מדינה" או "עובד חברה" למעמד של "עובד קבלן". העסקה קבלנית נהפכה בשנים האחרונות לנורמה ניהולית חוצת מגזרים. כשהממשלה מעודדת את השיטה, לחברות הפרטיות נותר רק לאמץ אותה בחום.

מי שמוצאים עצמם, באופן שיטתי, כנפגעים משיטה זו הם העובדים. אלו מצויים בתווך שבין המעסיקים הישירים - חברות הקבלן, שלעיתים רבות פוגעות בזכויותיהם בצורה גסה ובלתי חוקית, לבין המעסיקים בפועל שאינם נושאים באחריות לתנאי העסקתם.

חברות קבלן רבות מוצאות בתחכום מפליא שיטות להפחתת תשלומים והטבות להן זכאים העובדים על פי חוק. העובדה כי לעיתים קרובות מדובר בעובדים שאינם מחפשים עבודה קבועה, מקלה על חברות אלו במלאכתם.

האבסורד הוא שדווקא במוסדות לאומיים, אותם מוסדות שניסחו את חוק העסקת עובדי הקבלן, אותרו בשנים האחרונות המיפגעים הגדולים ביותר של זכויות עובדי הקבלן, ביניהם משרדי הממשלה, בתי המשפט ורשות הטבע והגנים.

עובדי הקבלן/עובדי חברת כוח אדם/ עובדים ארעיים/ עובדי הדלת המסתובבת/ עובדים סוג ב' - בחרו את הביטוי הנוח לכם, או שמא נאמר נוח לפרנסי המדינה.

עובדה לא ידועה היא שיש חוקים שחוקקו על מנת למגר את התופעה, אבל נראה כי מי שמכריע בישום החוקים הם לא המחוקקים, אלא הפקידות הגבוהה. את האינטרסים שלה
כמובן שמצב זה משרת.

לחשבי המשרדים ההעסקה הקבלנית חוסכת בעלויות הוצאות על תנאי ההעסקה, ממנהלים נחסך עיסוק בנושאים שאינו מעיניינם, מחברות הקבלן נחסכים תשלומי הזכויות הסוציאליות ובקצה השרשרת, לאדם העובד בכדי לפרנס את משפחתו, נחסכת הכנסתו הנוכחית והעתידית.

ההמלצה המרכזית היחידה של ועדת טרכטנברג בנושא, "חוק אחראיות המזמין", היא למעשה אישור להמשך ההעסקה הקבלנית . התנאים יישארו אותם התנאים, והעבריין , במידה וייתפס, ימשיך להישפט בבית הדין לעבודה, ולא חלילה בבית דין פלילי.

הצעות בדבר שמירה על זכויות עובדי קבלן ופיקוח למען מניעת הפרות הקשורות להעסקתם הינם נחלת העבר. ישנו פתרון יחיד וברור – מעבר הדרגתי להעסקה ישירה. רק העסקה ישירה יכולה להבטיח כי עובד באשר הוא יזכה לתגמול ראוי על עבודתו ממעסיקו.

בשבת הקרובה תעמוד סוגיית עובדי הקבלן במוקד ההפגנות.
זה הזמן של ממשלת ישראל להבין שהזכות להעסקה הוגנת הינה זכות יסוד ושעליה לחדול מייד מהכוונת שוק העבודה לניצול ועושק ולא לבטחון תעסוקתי. זה הזמן של כולנו להבין שנורמות ההעסקה הקבלנית הולכות ומחלחלות לעולם העבודה כולו. עלינו לפעול בנחישות על מנת למגר את התופעה. לדרוש צדק חברתי עבור כל אדם עובד - ולהפוך זאת למציאות קיימת.

איתי גוטלר, יו"ר אגודת הסטודנטים של האוניברסיטה העברית