מי מפחד מעובדים חרדים

בישראל חיים כיום כ-600 אלף חרדים, שהם כ-8% מכלל האוכלוסייה. ואולם, בשביל מרבית החילונים הם עולם נסתר. דעתם של חילונים על חרדים מתמצית לא פעם בסיסמאות שהופרחו לאוויר לצרכים פוליטיים. "משתמטים" ו"אוכלי חינם" היו מהביטויים העדינים יותר שהוצמדו להם. לחילונים רבים אין כל היכרות עם חרדים ועם דפוסי חייהם, ועל כן הסיסמאות נתפשו במשך שנים כנכונות. ואולם, גם תחושה זו הולכת ומתעמעמת.

העובדה שמרבית החרדים יוצאים כיום לעבודה (52% לפי נתוני הלמ"ס) תפתיע בוודאי חילונים רבים. ואולם הדברים אינם מסתכמים בכך. הרבה יותר גברים חרדים רוצים לצאת לעבוד ואינם מצליחים. אפשר לומר שכיום חלק הארי של החרדים אינו מתאים עוד לדמות "אברך הכולל", שהתרגלנו לראות בה את חזות הכל. הם רוצים להרוויח יותר, להשקיע בחינוך ילדיהם, להעלות את רמת חייהם. הכדור חוזר אפוא למדינה ולמשק הישראלי. האם נדע כיצד לקלוט אותם ולסייע להם להשתלב בשוק העבודה?

האינטרס הציבורי במקרה זה ברור. לצירופם של עשרות ומאות אלפי חרדים אל כוח העבודה יש משמעות דרמטית. בדומה לזינוק שרשם המשק הישראלי בשנות ה-90 בעקבות העלייה מברית המועצות לשעבר, כך גם "עלייה" של ציבור חרדי גדול לשוק העבודה תאיץ את הצמיחה. מעבר לגידול בתוצר, תוספת של אלפי שקלים בחודש לעשרות אלפי בתי אב תשפיע על הצריכה, תצמצם את התלות בשירותי הרווחה ותוסיף הכנסות למדינה.

גם האינטרס הפרטי ברור. חברות מובילות במשק גילו בשנים האחרונות את היתרונות שבהעסקת חרדים וחרדיות. מדובר בכוח אדם שהוא לעתים קרובות איכותי מאוד, בעל כושר למידה גבוה, מוסר עבודה ונאמנות למקום העבודה. ואולם, מעסיקים רבים אינם יודעים כיצד לעשות זאת, והעסקת חרדים היא עדיין נחלתם של בתי עסק בודדים.

קליטת חרדים, כמו גם קליטת ערבים, מצריכה התגברות על דעות קדומות, אך לא פחות מכך הקצאת משאבים ונכונות לפתור את הבעיות. היתרונות בהחלט מצדיקים את המאמץ. בסופו של דבר, מעביד שילמד כיצד לשלב עובדים חרדים בבית העסק שלו יראה את התוצאות בשורת הרווח. גם אם דרושה הכשרה מקצועית, מזון ייחודי או התאמת שעות העבודה, אין סיבה שאלה ישמשו תירוץ לא לעשות זאת. ההשקעה הראשונית חיונית, שכן שילוב ללא היערכות מתאימה - פיזית, מנהלתית ותרבותית - עלול להוביל למפח נפש הן למעביד והן לעובדים. אבל לאחר השקעה חד פעמית שתבטיח שילוב מוצלח, יניב השילוב הזה פירות במהירות רבה.

מנהלי משאבי אנוש בארה"ב מקפידים זה עשרות שנים לשלב שחורים ונשים כדי ליהנות מתמריצים ממשלתיים לשילוב אוכלוסיות מגוונות. בעקבות התמריצים הם למדו גם את היתרונות העסקיים של מקום עבודה הטרוגני. חברה ישראלית שיושבים בה זה לצד זה "צברים", עולים חדשים, ערבים וחרדים תהיה מקום עבודה מעניין ומהנה יותר לעובדים ויצירתי ויעיל יותר למעבידים. החרדים הם צלע חשובה בשילוב הזה. הם רוצים לעבוד, והמעסיקים נחשפים עתה ליתרונות שבקליטתם לעבודה. אם גם חברות שעוסקות במיון והשמה ירחיבו את פעילותן במגזר החרדי, ניתן יהיה להגדיל באופן משמעותי את מספר החרדים המועסקים ולהבטיח שינוי ארוך טווח.

הכותב הוא מנכ"ל פילת טכנולוג'יס, שהקימה באחרונה חברת השמה המתמחה בשילוב חרדים בשוק העבודה