מה מגיע לכם בחגים

>> חגי תשרי מיטיבים השנה (תשע"ב) עם העובדים "שוחרי החופש", שכן הם חלים (ברובם) בסמוך לסופי השבוע, וכך נוצרת חופשה ארוכה יותר. לפני היציאה לחופש, הכנתי עבורכם תזכורת הקשורה לזכויות העובדים בתקופת החגים.

עובדים שמקבלים משכורת חודשית, יקבלו בדרך כלל שכר רגיל מלא בגין החודש, ולא יראו בתלוש השכר תשלום נפרד בגין דמי חגים. ומה קורה אם העובד צריך לעבוד באחד מחגי תשרי (למשל בראש השנה)? במקרה כזה, ישלם לו המעביד לא פחות מ-150% משכרו הרגיל, ובנוסף, ייתן לו שעות מנוחה כפי שנקבע בהיתר שלפיו הועסק העובד (למעביד המבקש להעסיק עובדים בשבת או בחג נדרש היתר מיוחד ממשרד התמ"ת). כמובן שאם עבד העובד בשעות נוספות ביום החג, הוא יהיה זכאי הן לגמול המיוחד בגין עבודה בחג והן לגמול עבודה בשעות נוספות.

עובדים בערב החג? בהיעדר הוראה מחייבת אחרת, במקום שבו נהוג יום עבודה של 8 שעות, לא יעלה יום העבודה בערב החג על 7 שעות. במקומות עבודה שבהם עברו לשבוע עבודה בן חמישה ימים על פי הסכם קיבוצי או צו ההרחבה, יעבוד העובד 8 שעות בתשלום של 9 שעות או 7 שעות בתשלום של 8 שעות, לפי קביעת ההנהלה ונציגות העובדים. בערב יום הכיפורים יעבוד העובד 6 שעות בתשלום של 9 שעות.

על המעביד לקבוע את מועד החופשה המרוכזת לפחות 14 ימים מראש. הוצאת העובדים לחופש מבלי למסור הודעה כזו, לא תיזקף על חשבון ימי החופשה השנתית של העובדים, והמשמעות היא שהמעביד יאלץ לשלם בעבור ימים אלה, מבלי שיהיה רשאי לנכות ממכסת החופשה של העובד. לא ניתן לכפות על עובד לצאת לחופשה מרוכזת אם אין בידיו די ימי חופש, אך בהסכמתו ניתן להוציאו לחופשה ללא תשלום באותם ימים.

אחרון חביב, אך לא פחות חשוב, שי לחג: אין חובה להעניק לעובדים שי לחג, אלא אם הדבר קבוע בהסכם אישי או קיבוצי, צו הרחבה או נוהג. אולם דעו כי אם קיבלתם שי לחג, הוא יהיה חייב במס על חשבון העובד.

-

הכותבת היא עורכת דין, מומחית לדיני עבודה ושותפה במשרד עו"ד פינברג ושות'