אל תאמינו לאקדמיה - לא תמיד כדאי לתבוע
מחקר חדש של אוניברסיטת חיפה עלול להטעות ולהביא לניהול תביעות מיותרות
פרסומן של תוצאות מחקר שנערך באוניברסיטת חיפה לעניין כדאיות ניהול פשרות בסכסוכים בין עובדים למעסיקים, תחת הכותרת "תובעים את המעביד? - בפסק דין תקבלו פי שניים מאשר בפשרה" כאן ב-TheMarker, עלולות להטעות ולהביא לניהולן של תביעות מיותרות, המכבידות על מערכת בתי המשפט ואף עלולות להביא להפסדים כספיים לתובעים עצמן.
נראה כי נקודת המוצא של המחקר שנערך היא, כי בכל סכסוך שבין עובד למעסיקו, תהיה ההכרעה בסופו של יום לטובתו של העובד - ולא כך הוא.
לא ניתן ללמוד מתוצאותיו של מחקר סטטיסטי בעניין סכומי הזכייה, כאשר לא נערכה כל בדיקה בעניין מהות התביעה והעובדות העומדות בבסיסה, לפיו לכאורה כדאי לו לעובד להמשיך ולנהל את תביעתו ולא להתפשר - בכל מחיר ובכל מקרה.
מבלי להתייחס לעובדות שהיוו בסיס לאותן פשרות אליהם מתייחסת המחקר, לא ניתן לקבוע, ערכית, כי בכל מקרה כדאי לו לעובד לנהל את תביעתו עד לשלב קבלת פסק הדין.
יש לזכור כי תביעות רבות מוגשות על ידי עובדים ללא כל בסיס עובדתי ו/או משפטי בצידן, ו/או כאשר התביעה כוללת רכיבים להם העובד אינו זכאי, בווריאציה משפטית של שיטת מצליח. בסופו של יום ניהול תביעה שכזו, על ידי העובד, בבחינת הדין ייקוב את ההר, עלולה להביא להפסד כספי ניכר לעובד.
בחלק ניכר של התביעות המוגשות לבתי הדין לעבודה דווקא מסלול הפשרה הינו המסלול הנכון יותר, באמצעותו ניתן לחדד את המחלוקות האמיתיות בין הצדדים ובאמצעותן יכול העובד התובע, לעיתים, לזכות בסכומים להם אינו זכאי בדין, עקב רצון המעסיק לחסוך לעצמו הוצאות משפט, העולות על סכום הפשרה, הגם שהוא סבור שהצדק לצדו.
ראוי לציין כי חלק ניכר מן המפרשים והמגשרים רוצים להביא לפתרון ראוי ורצוי של הסכסוך, ואינם מונעים רק מן הרצון לרצות את בית המשפט שמינה אותם.
כך גם עורכי הדין אינם מונעים רק משאלת שכר הטרחה. רוב רובם של עורכי הדין, ולא בשונה ממקצועות אחרים, מאמינים בחובת הנאמנות שלהם כלפי הלקוח ומבקשים להביא לתוצאה הטובה ביותר ללקוח, שהינה לעיתים, פשרה.
סטטיסטיקה הינה לעיתים רק סטטיסטיקה, ולא ניתן ללמוד ממנה לעניין המקרה הפרטי. עובד אשר יראה במאמר זה בבחינת המלצה משפטית עלול להיפגע באופן משמעותי.
קביעה גורפת כי בכל מקרה ובכל מחיר, ניהול תביעה עד תומה עדיפה על פשרה, עלולה לגרום למערכת בתי המשפט נזקים כלכליים כבדים, לבזבוז זמן שיפוטי יקר ולפגיעה בכלל המתדיינים. כך גם עלול העובד התובע להיות מחויב לא רק בשכר טרחת עורך דינו, אלא גם בשכר הטרחה של ב"כ הצד השני ותשלום הוצאות המשפט - רק משום שלא השכיל להקשיב לשופט שהמליץ על פשרה ומתוך אמונה עיוורת כי בכל מקרה ניהול התביעה עדיף על פשרה.
עו"ד שרון כפתורי היא שותפה העומדת בראש מחלקת דיני עבודה במשרד עו"ד ארנון שגב ושות'.