עלייה של 40% בשיעור ההשתתפות של ערבים בחברות המדורגות

עלייה של 40% נרשמה בשיעור השתתפות ערבים בכוח העבודה בחברות המדורגות לעומת 2011. כך עולה מפרסום תוצאות דירוג מעלה 2013. עוד עולה מהפרסום כי בסך הכול שיעור העובדים הערבים בחברות המדורגות עמד על 10%, כששיעורם בכוח העבודה בישראל עומד על 12.1%.
עוד עולה מהדו"ח, כי אין שינוי בשיעור הנשים בהנהלה ובדירקטוריונים. רק ב-7% מהחברות 50% נשים. כמו כן, אין שינוי משמעותי באחוז העובדים בעלי מוגבלויות - 1.9% - ביחס ל- 5.5% בעלי מוגבלויות בכוח העבודה בישראל.

מהדו"ח עולה עוד, כי למרות המצב הכלכלי, נשמרה רמת התרומות וההתנדבות של החברות, וכי מרבית החברות מוודאות שעובדים חיצוניים שהן מעסיקות מקבלים תשלום כחוק.
נשים. אחוז נמוך בדירקטוריונים מומו מהדב, מנכ"ל מעלה: "בניתוח 8 שנות קיומו של הדירוג ניתן לראות את השינוי התפיסתי והמעשי שחולל באימוץ סטנדרטים של אחריות תאגידית. למרות ההאטה הכלכלית, רוב המשתתפות בדירוג מעלה 2013 ממשיכות לקדם את תחומי האחריות התאגידית. "עדיין רק חלק קטן מהחברות בישראל עושות חיבור בין קיימות ואחריות תאגידית לבין צמיחה עסקית".
לפי הדו"ח, נוכחותן של נשים בהנהלות חברות נותר יציב במהלך שמונה שנות קיומו של הדירוג ועומדת על ממוצע של 25% ביחס ל-47% נשים בכוח העבודה בישראל.
ב-20% מהחברות אחוז הנשים בהנהלה הוא עד 10%; ב-43% מהחברות הוא בין 10% ל-30%; ב-30% מהחברות הוא בין 30%-50%; רק ב-7% מהחברות אחוז הנשים בהנהלה הוא 50% ומעלה.
מחזור של 331 מיליארד שקל שיעור הנשים בדירקטוריונים עומד על ממוצע של 22% מבין חבריו. רק ב-7% מהחברות שיעור הנשים בדירקטוריון עומד על 50% ומעלה. 80% מהחברות בדירוג בדקו פערי שכר בין גברים לנשים במשרות דומות.

בדירוג מעלה 2013 משתתפות 82 חברות. המחזור הכולל של החברות בדירוג עומד על 331 מיליארד שקל המהווים 63% מהתוצר העסקי בישראל. מספר העובדים המצרפי קרוב ל-200 אלף, שהינם 10% מכלל העובדים במגזר העסקי.