פיטר את בתו החורגת לאחר שנפרד מאמה ויפצה אותה בכ-100 אלף שקל

צעירה שעבדה בעסק משפחתי בבעלות אביה החורג, תפוצה בכ-100 אלף שקל לאחר שנקבע כי המניעים לפיטוריה נגועים חוסר תום לב וקשורים בפרידת הוריה.

הצעירה הועסקה בעסק המשפחתי, ביחד עם שני אחיה, במשך כשמונה שנים. בשנת 2010 נפרדו אמה ואביה החורג וזמן קצר לאחר מכן היא קיבלה מכתב פיטורים ולפיו פיטוריה נכנסו לתוקף כבר באותו היום.
פוטרה ותפוצה בכ-100 אלף שקל . צילום: שאטרסטוק הבת החורגת הגישה תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב וטענה כי פוטרה שלא כדין וכי יש לפצות אותה. בעל העסק דחה את הטענות וטען כי בכלל הפסיק לשמש כמנהלה של העובדת כבר בשנת 2006 וכי הוא לא זה האחראי לפיטורים.
השופט דורי ספיבק קבע כי פיטוריה של העבודת "ביום בהיר אחד", ללא שימוע וללא כל הודעה מוקדמת נעשו ללא כל הסבר מניח את הדעת ואלו נגועים בחוסר תום לב מצידו.
"מערכת יחסי העבודה במקרה שלפנינו הייתה גם מערכת יחסים משפחתית", נכתב בפסק הדין. "אין ספק שזכותו של הנתבע, ששימש במשך שנים כאביה החורג של התובעת, לנתק את מערכת היחסים עימה, לרבות ניתוקם של יחסי העובדת ומעביד. השאלה היא האם עשה זאת בתום לב. לדעתנו, לא באלף רבתי".