פוטרה בהריון ותפוצה בסכום עתק

חברת האפנה "רנואר" תפצה עובדת חברה לשעבר בסכום כולל של 124,846 שקלים, לאחר שפוטרה ללא היתר ממשרד התמ"ת. שופט בית הדין האזורי לעבודה בנצרת, חיים ארמון, קבע כי העובדת, כנרת אברו, פוטרה מעבודתה כסגנית מנהלת חנות "רנואר" בראש פינה בהיותה בהריון, פיטורין שלא כדין, ומבלי שהנתבעת פנתה למשרד התמ"ת כדי לקבל היתר לפיטוריה.

השופט קבע, כי הנתבעת פעלה בניגוד לחוק עבודת נשים כאשר פיטרה את העובדת ללא היתר, וכן בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה כאשר הפלתה את העובדת על רקע היותה אם. הנתבעת טענה כי התובעת התפטרה אבל השופט דחה גירסה זו וקיבל את גירסתה של התובעת.

פיצוי עבור תקופת העבודה העתידית

השופט פסק לעובדת פיצוי בגין כל התקופה שהיתה אמורה לעבוד עד יציאתה לחופשת לידה, כולל דמי הבראה ופיצויים כדין. בנוסף, פסק השופט פיצוי על נזקים לא ממוניים בגובה של 60 אלף שקלים, מהם 50 אלף שקלים בגין חוק עבודת נשים ו-10 אלף שקלים בגין חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

לסכום זה התווסף שכר טרחה עו"ד והוצאות בסך כ-11,500. בסך הכל נפסקו לטובת העובדת פיצויים בגובה 124,846 שקלים.

עו"ד ציונה קניג-יאיר, נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת, ציינה כי "המסר החשוב של פסק הדין הוא כי אין להפלות אנשים או נשים בעבודה וגובה הפיצוי עשוי להמריץ עובדים ליזום ולהיאבק על זכויותיהם לשיוויון תעסוקתי. שיקולים זרים של פיטורין בגין אמהות, הריון או חופשת לידה אינם חוקיים ואינם מוסריים. יתרה מזו, הפגיעה במעסיק עלולה להיות גדולה יותר והתוצאות קשות הן מבחינה כספית והן במישור של תדמית החברה. יש לקוות כי בתי הדין ימשיכו במגמה זו של העלאת רמת הפיצויים".