הצעת חוק: חברות עם פערי שכר גבוהים מפי 40 לא ישתתפו במכרזים

חברה שבה פערי השכר בין העובדים גבוהים מפי 40 בין העובד בשכר הנמוך לעובד בשכר הגבוה לא תוכל להשתתף במכרזי הממשלה. כך קובעת הצעת חוק איסור התקשרות בגין פערי שכר שיזמה עמותת ידיד והונחה על שולחן הכנסת על ידי הח"כים איתן כבל (עבודה), כרמל שאמה-הכהן (ליכוד) ורוברט אילטוב (ישראל ביתנו) אליה הצטרפו חברי הכנסת אילן גילאון, זבולון אורלב, שי חרמש ונינו אבסדזה.

לפי הצעת החוק חברה המבקשת להתמודד על מכרזים ממשלתיים וציבוריים תוכל לעשות זאת רק עם פער השכר בין העובד המקבל את הסכום הגבוה ביותר אינו עולה על פי 40 מהשכר הנמוך ביותר המשולם באותה חברה.

על פי מנסחי ההצעה, בדרך זאת נעשה ניסיון  מנסה לצמצם את הפערים הנוראיים הקיימים בשכר הבכירים במשק וזאת מבלי לפגוע בזכותו של כל מעסיק ובעל חברה לשלם לעובדיו כפי שיחפוץ. לדברי עמותת "ידיד" "זכותה של המדינה לקבוע עם מי היא רוצה "לעשות עסקים" וכי אחד הקריטריונים הברורים במסגרת חוק חובת המכרזים צריך להיות סבירותם של פערי השכר בחברות המציעות את שרותיהם לממשלה."

"על הממשלה לתת דוגמא לציבור כולו והיא יכולה לעשות זאת בהיותה אחד מנותני התעסוקה הגדולים במשק", אמר ח"כ איתן כבל.

מטרת הצעת חוק זו היא לסייע בצמצום הפערים החברתיים בישראל באמצעות דיני המכרזים. מטרה זו תקודם, דרך הצעה זו, באמצעות הטלת איסור על גופים ציבוריים להתקשר עם גופים אשר תורמים באופן פעיל להגדלת הפערים החברתיים, בכך שקיימים בהם פערי שכר קיצוניים בין עובדיהם הבכירים לבין אחרים.

על פי ההצעה יכללו בחוק זה גורמי המדינה, לרבות רשויות מקומיות, אשר יאסר עליהן להתקשר עם מציע אשר קיימים בין עובדיו פערי שכר קיצוניים. בקביעת פערי השכר, יובאו בחשבון גם עובדי הקבלן המועסקים אצל המציע. יודגש, כי במסגרת שכר העבודה, לעניין סעיף מוצע זה, יובאו בחשבון הטבות אשר ניתנות בדרך כלל לבכירים, כגון אופציות וחוזים עתידיים.