בנק דיסקונט הוציא לפועל תוכנית פרישה מוקדמת ל-500 עובדים
מדובר במהלך לפרישה מוקדמת של 11% מעובדי הבנק; הבנק צופה כי המהלך יחסוך 150-100 מיליון שקל כבר ב-2012
בנק דיסקונט התניע היום (ד') את תוכנית הפרישה מרצון עליה הכריז לפני כארבעה חודשים, ושלח לעובדי הבנק איגרת המכריזה על תחילת המהלך, שנועד לטפל בבעיית היעילות התפעולית הנמוכה של הבנק. מדובר במהלך לפרישה מרצון של כ-500 עובדי הבנק שעברו את גיל 50 או שהם בעלי ותק של יותר מ-15 שנה בבנק.
בדיסקונט מועסקים כיום 4,300 עובדים קבועים, כך שתוכנית הפרישה מכוונת לצמצום 11% מכח האדם של הבנק. בנוסף, מעסיק הבנק 1,700 עובדים זמניים ועובדי מיקור חוץ.
עלות המהלך צפויה להסתכם בתוספת תקציב של כ-500 מיליון שקל, מעבר לסכומים שהופרשו לאורך השנים בגין העובדים. הסיבה לתוספת העלות לדיסקונט היא פיצויי פרישה מוגדלים שהבנק יעניק לעובדים שיחליטו על פרישה מוקדמת. תוכנית הפרישה תחל בנובמבר הקרוב ותימשך עד תום הרבעון הראשון של 2012. הבנק סבור כי תוכנית זו תחסוך לבנק הוצאות שכר בהיקף של 100-150 מיליון שקל בשנת 2012.
באיגרת לעובדים ששלח היום ראש מערך משאבי אנוש הטרי של הבנק, יוסי פרץ, נכתב כי "ההחלטה לצאת לפרישה הינה החלטה משמעותית, ולכן נעמיד לרשות העובדים הנמנים על אוכלוסיית היעד ואשר ימצאו עניין בנושא את כל המידע הדרוש וכן כלים תומכי החלטה. המידע יימסר באמצעות מרכזי הפרישה אשר יופעלו על ידי חברת בנפיט ששירותיה נשכרו על ידי הבנק למטרה זו. בנוסף, יעמיד הבנק לרשות הפורשים סדנות הכנה לפרישה".
בשלב הבא יישלח מכתב לכל עובד שעומד בקריטריונים שנקבעו (היקף האוכלוסייה הרלוונטית לקריטריונים שנקבעו - 2,600 עובדים) ושבו יפורטו תנאי הפרישה המוגדלים לאלו שיחליטו להיענות להצעה.