חליתם ונעדרתם מהעבודה? דעו את זכויותכם

לפני שבועיים נעדרו בגלל מחלה 30 מבין 85 עובדי מפעל EIM בעכו, המייצר חוטים וכבלים לתעשייה הביטחונית. 10 עובדים נוספים באו לעבודה אף שלא חשו בטוב, מאחר שחשו מחויבות למפעל, שהיה אמור לספק סדרת מוצרים בתוך זמן קצר.

בעקבות זאת החליט מנכ"ל EIM, אילן זוסמן, בצעד נדיר, לסגור את המפעל ולשלוח את כל העובדים הביתה לסוף שבוע ארוך. "העבודה בחברה שלנו דורשת ידיים עדינות וזריזות, ערנות, ריכוז ובעיקר דיוק מוחלט", אומר זוסמן. "עובד שלא מרגיש טוב יתקשה לתפקד בהתאם לדרישות העבודה". לדברי זוסמן, כאשר כשליש מהעובדים נעדר בגלל מחלה ועוד 10 מאלצים את עצמם לבוא על אף שהיו מצוננים, לא היה טעם להמשיך בייצור. "אם לא הייתי סוגר את המפעל באותו יום, 10 החולים היו מדביקים עוד 10 עובדים והיינו מידרדרים למצב גרוע יותר, אז שיחררתי את כולם בלי לנכות את יום העבודה הזה משכרם. זה שווה לי".

לזוסמן לא זכור חורף כזה מבחינת היקף המחלות של העובדים. "כבר מנובמבר עובדים התחילו 'להיעלם' לי, כי הרגישו רע. אחרים התייצבו לעבודה עם אף אדום או פנים חיוורות, או כשהם משתעלים. הגענו למצב שהקמנו מעין חדר מיון במפעל, ורכב מיוחד של החברה עמד בחצר כדי להסיע באמצע יום העבודה עובדים שחלו הביתה או למרפאת קופת חולים. גם מספר העובדים שנאלצו לעזוב את העבודה בגלל המחלות של ילדיהם גבוה יותר בחורף הנוכחי".

לילית חננאל, מנהלת משאבי האנוש בחברת אופטימום, הפועלת בתחום התיעוד הטכני, אומרת שמספר החולים בקרב עובדי החברה גבוה ב-10% מהרגיל בעונה זו. "בעקבות זאת, שלחתי תזכורת תקיפה לכל העובדים וביקשתי כי יקפידו לשטוף ידיים לפני מגע עם אוכל, כניסה לפינת הקפה או אחרי יציאה מהשירותים. רכשנו מסיכות פה וביקשנו מהעובדים ללבוש אותן כאשר הם מתכנסים בחדר אחד עם הרבה אנשים. במקביל, תגברנו את תדירות ניקוי השטחים הציבוריים בחברה, כמו חדר האוכל ואפילו ידיות של דלתות", היא אומרת.

לדברי חננאל, גל המחלות של העובדים היה עלול לגרום לכך שאופטימום לא תעמוד בלוח הזמנים הקשוח שמציבים לה לקוחותיה. "הצלחנו להתגבר על הדד-ליין בשל העובדה שרוב העובדים אצלנו הוכשרו לבצע גם מטלות בלתי שגרתיות, השייכות לעובדים אחרים. כך יכולנו לנייד עובדים כדי שימלאו את תפקידיהם של עובדים שנעדרו מפאת מחלה", היא אומרת. לדבריה, הניידות הזאת של עובדים בין תפקידים, לפי צורכי החברה, מחייבת קיום הדרכות מקצועיות באופן שוטף ותיעוד שלהן במסמך מסודר, כדי שניתן יהיה לחזור עליהן. "מעבר לכך", אומרת חננאל, "התחלתי לראיין 7-8 מועמדים לעבודה אצלנו. אנו מעוניינים לקלוט עובדים חדשים באופן מיידי, כי אנו לא רוצים ששפעת בממדים גדולים יותר, אם תתרחש, תעכב את העבודה השוטפת. אני מעדיפה שייווצר עודף קטן בעובדים מאשר מחסור, שעלול לגרום לבעיות עם הלקוחות".

חוק דמי מחלה מבטיח את פרנסתו של עובד שאינו מסוגל לעבוד כרגיל בגלל מחלה - "אי כושר זמני לבצע את העבודה", כהגדרת החוק, אלא שלא כמו לגבי חופשה שנתית, חוק דמי מחלה אינו מבטיח לעובד שאינו מסוגל לעבוד את מלוא שכרו, אלא רק חלקים ממנו.

הכל או חלק

"מעסיקים שונים יכולים להיטיב עם עובדיהם ולהעניק להם תשלום בעבור ימי מחלה, שאינו כלול בחוק, וקיימות חברות שאכן עושות זאת", אומרים משפטני חברת חשבים, המרכזת מידע על שכר, מסים ופנסיה. "אם המעסיק נותן הטבות אלה במשך שנים רבות, הן נהפכות לנוהג המחייב אותו להמשיך בהן בקביעות. אם מעסיק מחליט לאחר תקופה ארוכה להפסיק לשלם את התשלומים שמעבר לחוק לעובדים שחלו - זו עשויה להיחשב הרעה מוחשית בתנאי העבודה, ובמקרה זה העובד רשאי להתפטר תוך תביעה לקבלת פיצויי פיטורים".

צבירת ימי מחלה

תקופת הזכאות המקסימלית של העובד ליום מחלה היא יום וחצי לכל חודש עבודה מלא באותו מקום עבודה. מי שעבד בחודש מסוים באופן חלקי, יצבור זכאות למספר קטן יותר של ימי מחלה, בהתאם לחלקיות עבודתו. ניתן לצבור 90 ימי זכאות לימי מחלה ולא יותר.

גובה התשלום

כל עוד עומדים לזכות העובד החולה ימי מחלה, קובע החוק כי על המעסיק לשלם לו כך: בעבור היום הראשון להיעדרותו העובד אינו זכאי כלל לדמי מחלה והוא למעשה מפסיד שכר של יום עבודה. בעבור היום השני והשלישי להיעדרותו זכאי העובד ל-37.5% מהשכר של יום רגיל ורק עבור היום הרביעי ואילך העובד יקבל 75% משכר העבודה שהיה זכאי לו אילו עבד. מובן כי מדובר בתנאי מינימום הכרחיים ומעסיקים נדיבים יכולים לתת יותר כחלק מההטבות לעובד.

שלילת הזכות לדמי מחלה

עובד שבתקופת מחלתו בכל זאת התייצב למשמרתו ועבד בשכר או קיבל תמורה אחרת, אינו זכאי לקבל דמי מחלה. אם כבר שולמו לו דמי המחלה, המעסיק או קופת הגמל רשאים לנכותם משכרו של העובד או לדרוש ממנו את השבת הכספים.

אישור רפואי

חלית? הצטייד באישור רפואי על מחלתך, גם אם איש במקום העבודה לא חושד בך שאתה מתחזה לחולה. אישור המחלה חייב להיות מטעם קופת החולים שאליה שייך העובד. מעמדו החוקי של אישור מחלה שהוציא רופא פרטי אינו זהה על פי החוק לאישור שהוציא רופא קופת חולים.

אם תעודת המחלה שלא מטעם קופת חולים מעוררת ספק בלב המעסיק בנוגע לאמינותה, הוא רשאי לשלוח את העובד לרופא אחר. אם העובד יסרב, המעסיק יהיה רשאי שלא לשלם לעובד דמי מחלה.

מחלת ילד

עובד זכאי להיעדר על חשבון מכסת ימי המחלה שלו עד שמונה ימים בשנה בשל מחלת ילדו, אם גילו עד 16 שנה. התנאי לכך הוא שבן הזוג עובד ולא נעדר מעבודתו בשל מחלת הילד. עובד שהילד נמצא בחזקתו הבלעדית או שהוא הורה יחיד, זכאי ל-12 ימי היעדרות בשנה על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו.

מחלת בן זוג או הורה

עובד רשאי להיעדר עד שישה ימים בשנה בשל מחלת בן זוגו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו. בן זוג חולה נחשב למי שנהפך תלוי לחלוטין במישהו אחר לצורך ביצוע פעולות יומיומיות. העובד יכול גם להיעדר שישה ימים בשבוע על חשבון מכסת המחלה שלו בשל מחלת הורה, אם גילו של ההורה 65 ויותר. גם כאן, התנאי הוא שההורה נהפך להיות תלוי לחלוטין בעזרת הזולת בביצוע פעולות יומיומיות.

מחלה בזמן חופשה

חליתי בזמן חופשה שנתית, האם הפסדתי את ימי המחלה המגיעים לי? לא. עובד הנמצא בחופשה שנתית וחופשתו נקטעה בשל מחלה, זכאי להשלים את חופשתו למשך אותו פרק זמן שבו היא נפסקה עקב המחלה.

טיפולים אסתטיים

האם טיפול אסתטי מזכה בדמי מחלה? החוק אינו מתייחס לכך בבירור, אך לדעת משפטני חשבים, יש מקרים שבהם העובד נמצא במצב גופני לקוי בשל טיפולים אסתטיים שהוא עובר. מצב זה מצדיק תשלום דמי מחלה.

אותו דין חל, לדבריהם, על מצב בריאות לקוי שנגרם בגלל קטטה שבה היה מעורב העובד, טיול של המחלקה או פעילות ספורטיבית שבה השתתף במסגרת מקום העבודה.

ביטוח מחלות למעסיק

האם כדאי למעסיק לבטח את דמי המחלה שעליו לשלם על פי החוק לעובדיו? כן. ביטוח זה, הדומה בעקרונותיו לביטוח דמי פיצויים לעובדים מפוטרים, כדאי למעסיקים מכיוון שבעשור האחרון החקיקה הרחיבה את הזכאות של עובדים לדמי מחלה, אל מעבר למחלת העובד עצמו - למקרים שבהם חלו ילדיו או הוריו.

הצ'ופרים של עובדי המגזר הציבורי

מאות אלפי העובדים בשירות המדינה, ברשויות המקומיות, בחברות ממשלתיות, ברשות שדות התעופה, קרן קיימת, הסוכנות היהודית ועוד מוסדות ציבור, זכאים לתנאים מועדפים על אלה הקבועים בחוק דמי מחלה.

עובדים אלה זכאים לחופשת מחלה במשכורת מלאה. הם זכאים ליומיים וחצי ימי מחלה בחודש עם זכות צבירה בלתי מוגבלת. הצבירה כוללת גם תקופות היעדרות בשל שירות מילואים, תאונות עבודה או חופשות לידה, שבעבורן העובד מקבל תשלום מהביטוח הלאומי.

צ'ופר נוסף השמור רק לעובדי המגזר הציבורי: עובד שפרש יכול לפדות לכסף את ימי המחלה שעמדו לרשותו ואותם הוא לא ניצל. זכות זו אינה קיימת במגזר הפרטי. במצב זה לא פלא ששיעור ההיעדרות של עובדים במגזר הציבורי גבוה ב-50% לעומת השיעור במגזר הפרטי.

כבר מנובמבר עובדים התחילו 'להיעלם' לי, כי הרגישו רע. אחרים התייצבו לעבודה עם אף אדום או פנים חיוורות, או כשהם משתעלים. הגענו למצב שהקמנו מעין חדר מיון במפעל, ורכב מיוחד של החברה עמד בחצר כדי להסיע באמצע יום העבודה עובדים שחלו הביתה או למרפאת קופת חולים