פגעו בזכויותך? כך תחליט האם לתבוע את המעסיק

13 שנים - זה משך הזמן שארך ההליך המשפטי שניהלו 107 מעובדי בזק נגד החברה בבית הדין הארצי לעבודה ולאחר מכן בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב וחוזר חלילה בבית הדין הארצי. העובדים תבעו את בזק על אי חישוב נכון, לטענתם, של רכיבי השכר הפנסיוניים שלהם בסכום כולל של 100 מיליון שקל.

בינתיים הפכו עובדים אלה לגמלאים ואחדים מהם אף נפטרו. בשבוע שעבר התבשרו הגמלאים כי הפסידו בתביעתם. אלא שהזמן הרב שנדרש כדי שבית הדין יכריע בתביעת גמלאי בזק נחשב חריג. הנה, יום לאחר מכן זכתה קבוצה גדולה של 16 אלף מורים על-יסודיים בסכום כולל של 100 מיליון שקל, לפי החלטת בית הדין הארצי לעבודה. המורים תבעו את המדינה על שהפרה את הסכם השכר עמם. בית הדין קבע שהמורים יקבלו פיצוי קבוע של 1% לשכרם. כאן ההליך היה קצר יותר וארך "רק" חמש שנים.

השאלה האם לתבוע מעסיק פוגעני עולה שוב ושוב. עובדים רבים חושבים על הנושא, רבים נושרים עוד לפני שהחל התהליך. הנה השאלות הנפוצות בהם מתחבטים עובדים בזמן שהם שוקלים את הנושא. עו"ד דפנה שמואלביץ, המייצגת מעסיקים, ועו"ד אלכס ספינרד, המייצג עובדים, סייעו במתן התשובות.

האם כדאי לתבוע את המעסיק הנוכחי?

העובד שחש עצמו נפגע נמצא במידה מסוימת בין הפטיש לסדן. מצד אחד, אם תגיש תביעה כאשר שוררים יחסי עובד ומעביד, קיימת אפשרות שהמעסיק יפטר אותך כתגובה על המהלך שנקטת נגדו, אם כי על פי חוק הגנת השכר אסור למעסיק לפטר אותך או אפילו להרע את תנאי העבודה שלך עקב הגשת תביעה נגדו מצדך. מצד שני, אי הגשת תביעה עשויה להתפרש כהשלמה עם המצב. כדאי לבחור בדרך שלישית: לשלוח מכתב לבוס בו תמחה על הפגיעה שנגרמה לך ותבקש להפסיק אותה או לבטלה.

אם פנייתך לא תעזור, והעוול שנגרם לך מתבטא בסכומים גדולים, כדאי להגיש תביעה נגד המעסיק. קח בחשבון שככל שהארגון בו אתה מועסק גדול יותר, למשל בנק או חברת היי-טק בינלאומית, כך המעסיק מצוייד בסוללת עורכי דין מרשימה יותר, דבר שיחייב אותך להיות ערוך למלחמה משפטית ופסיכולוגית מתישה.

אפשרות נוספת היא להתפטר מהעבודה ואז להגיש תביעה בגין כל סעיפי העוולה שהצטברו, כאשר אתה חופשי מכל חשש מפני נקמת ידו של המעסיק.

למה לא כדאי לתבוע את המעסיק?

כי הגשת תביעה נגד המעסיק וניהול ההליך המשפטי נגדו רצופים עליות ומורדות. פעם נדמה לך שאתה הולך לנצח, ופעם מתברר שאתה קרוב להפסיד בתיק, בגלל מסמך כלשהו שהצד שכנגד שלף ברוב עורמתו, ואפילו לא ידעת על קיומו. מצב זה דורש הרבה אנרגיה נפשית וכרוך בלא מעט כעסים, וככל שהוא יתקצר, כן ייטב לבריאותך. מלבד זאת, עורך הדין שתשכור יגבה ממך אלפי ולעתים עשרות אלפי שקלים ואף יותר, תלוי במשך ההתדיינות המשפטית.

ועוד דבר: תמיד קיימת האפשרות שתפסיד בקרב הזה (עורכי הדין העומדים לרשות המעסיק הם בדרך כלל מהשורה הראשונה) - ואם להפסיד, עדיף שזה יקרה בשלב מוקדם ולא בתום שנים של התנצחות.

כמה זמן התהליך צפוי לארוך?

ההליכים המשפטיים בבתי הדין לעבודה התקצרו, בעקבות גיוסם של שופטים צעירים ונציגי ציבור לבית הדין, אך עדיין מדובר בפרק זמן לא מבוטל. בחמשת בתי הדין האזוריים ההליך המשפטי מסתיים תוך שנה וחצי עד שנתיים. אם מי מהצדדים מערער בפני בית הדין הארצי על החלטת בית הדין האזורי, ההליך כולו אורך כשלוש שנים. לא אידיאלי, אך בכל זאת שיפור לעומת המצב לפני עשור, אז נמשך ההליך ארבע, חמש ואפילו שבע שנים.

האם כדאי לחכות כל כך הרבה זמן?

מבחינה כלכלית גרידא, מדובר בתוכנית חיסכון לא רעה. זאת, בתנאי שתזכה בתביעה שהגשת. הריבית וההצמדה פועלים לטובתך במקרה זה.

לדוגמה: אם בית הדין קבע שהמעסיק חייב לשלם לך 10,000 שקל עבור שנת 2005 בשל אי תשלום עבור שעות נוספות וחלק מאחזקת הרכב, הרי שסכום זה שווה כיום בצירוף הצמדה וריבית, כ-12,500 שקל.

אבל מכל בחינה אחרת, לא כדאי להמתין תקופה ארוכה עד לפרסום פסק הדין.

האם קיימת דרך לקצר את ההליך המשפטי?

כן. קיים הליך הקרוי "דיון מהיר" והליך הקרוי "בסמכות רשם בית הדין". "דיון מהיר" מתקיים בתביעות על סכום נמוך יחסית של עד 23,500 שקל. הדיון בסמכות רשם מתקיים רק בנושא אחד: שכר עבודה - לא פיטורים, לא הטרדה מינית ולא שום נושא אחר שבינך לבין המעסיק. במקרה זה, במקום שהתיק יידון בפני שופט במשך חודשים ארוכים או שנים, הוא יישמע בפני רשם, שסמכותו היא לדון בתביעות שאינן עולות על 39,200 שקל, וההליך כולו יתקצר לשבועות אחדים.

לכן, במקרה שהתביעה שהגשת אינה על סכום גדול, כדאי לך, בהתייעצות עם עורך דינך, לשקול ברצינות הגשת תביעה באחד משני מסלולים אלה. במסלול "דיון מהיר", יהיה לך יתרון מסויים, מכיוון שלמעביד לא ניתנת זכות אוטומטית לערער על ההחלטה שיקבל בי הדין, שלא כמו במשפטים "רגילים".

באילו מקרים עדיף לפנות לגישור?

יש אמירה ששופטים מרבים להשמיע: פשרה גרועה עדיפה על פני פסק דין טוב. השופטים עצמם מנסים לשלוח לגישור מספר גדול ככל האפשר של מתדיינים. ראשית, כדי להפחית את העומס מבית הדין. לגישתם של השופטים, בגישור קיים סיכוי נמוך מאוד שתתקבל החלטה מוטעית, מכיוון שמדובר בפשרה המתקבלת בהסכמת הצדדים.

איך מתגוננים מפני תביעה נגדית?

זוהי תופעה חדשה שיובאה לישראל מארה"ב. תבעת את מעסיקך על אי תשלום של שלוש משכורות בסכום של 25 אלף שקל? תתפלא לגלות שהוא תובע אותך בסכום של 50 אלף שקל על הלוואה ממקום העבודה שלקחת לפני שנים ולא החזרת במלואה, או על דיווח מעוות לכאורה של מספר הקילומטרים שנסעת ברכב החברה. אפילו אם תביעתו הנגדית של המעסיק חסרת בסיס, הוא ינסה לגרום לך להתפשר על סכום יותר קטן או בכלל לבטל את התביעה שהגשת.

פעם ידענו שאם הגשנו תביעה נגד המעסיק על אי תשלום שעות נוספות או הלנת שכר, נכנסנו להליך פשוט שבו זכינו או שלא. היום המעסיק מתגונן באמצעות תביעה שכנגד שבה הוא דורש מהעובד שתבע אותו שיפוי על סכומים שקיבל שלא כדין, לכאורה. אין דרך בדוקה להתמודד עם התופעה של תביעות שכנגד מטעם המעסיק. חלק משופטי בית הדין אינם אוהבים את תופעת התביעות שכנגד שמגישים המעסיקים, ואינם מושפעים ממנה בעת כתיבת פסקי הדין, וחלק אכן לוקחים אותן בחשבון - כל שופט לפי השקפת עולמו. ההמלצה לעובד: אם הנך משוכנע בצדקתך - לך עם התביעה שלך עד הסוף.

האם בית הדין יכול להחזיר אותי לעבודה?

בתביעות הנוגעות לפיטורים שלא כדין, השופטים אינם נוטים לאכוף יחסי עבודה, כלומר להחזיר את העובד למקום עבודתו, אלא מעדיפים במקרה של פיטורים לא מוצדקים, לחייב את המעסיק לשלם פיצויים מוגדל. בתי הדין יוצאים מההנחה שלפיה ביטול הפיטורים והחזרת העובד למקום העבודה עלול להפריע לניהול התקין של הארגון, שהרי ברגע שהעובד יחזור למשרד, האווירה במקום תישאר טעונה. ולכן השופטים מעדיפים לפסוק לטובת העובד פיצוי מיוחד, מעבר לסכום הפיצוי הרגיל.

האם ועד העובדים יכול לסייע לי?

במקום עבודה שבו קיים ועד עובדים, עדיף שתתלונן בפניו על הפגיעה שנגרמה לך. יש סיכוי לא רע שהוועד, במידה שישתכנע בצדקתך, יצליח להגיע עם המנהל לפתרון המחלוקת בעניינך. אם זה לא יעזור, הוועד רשאי להגיש לבית הדין "בקשת צד בסכסוך קיבוצי" בה יפרט את העוול שאתה טוען שנעשה לך.

דרך נוספת לטפל בעניינך היא להפעיל את מנגנון הבוררות הקבוע בהסכם הקיבוצי במקום עבודתך. אם הוועד לא יפעל בנדון, פנה בעצמך לבית הדין.

מה הסיכוי שאזכה בתביעה?

ככלל, כדאי להגיש תביעה נגד המעסיק גם אם מקנן בלבך ספק בדבר הסיכוי שתזכה אך אתה משוכנע בצדקתך. במקרים רבים המעסיק יציע לך סכום כספי במהלך המשפט, כדי להימנע מהצורך לבזבז משאבים כספיים וזמן בהתדיינויות בבית הדין לעבודה.

אל תהסס להגיש תביעה במקרים בהם היא עוסקת בהפרת זכויות בסיסיות המעוגנות בחוקי המגן, כגון אי תשלום שכר לעובד, אי תשלום פיצויי פיטורים ואי מתן חופשה שנתית כחוק.

איך אגדיל את סיכויי לנצח בתביעה?

אין מתכון בדוק לניצחון משפטי. התוצאה תלויה תמיד בעילת התביעה שהגשת. ובכל זאת, ככל שתרבה לצרף לתביעה מסמכים רלוונטיים ותיעוד כתוב, כך יגדלו סיכוייך לזכות במשפט. עצות נוספות: עשה שיעורי בית כדי שתשלוט היטב בנושא תביעתך; למד את פסקי הדין שפורסמו בעבר בנוגע לתביעות דומות; שבץ בכתב התביעה "מילות קסם" שיכולות להרשים את השופטים: למשל, במקרה שפוטרת בלא שימוע, רצוי להשתמש בצמדי המילים "בנפש חפצה" או "בתום לב".